读者罗先生来信说：到公司上班不久，就发现我的老板心胸狭隘，对自己的管理人员不信任，和我说这个人不好，那个人没能力，谁谁想坏他的事儿。当时就觉得这个老板很不适合自己，但有份工作不容易，只要对自己不过分就行了。前些日子他让我拟定一个公司的用工制度，并强行加入一些不符合规
定的条款，我认为不妥去和他商量，结果他大发雷霆。这事以后，他开始对其他管理人员说我工作不到位，公司遇到麻烦他就把责任推到我的身上。我向他提出离职，他又不答应。请问专家，这样的老板是不是该趁早离开他？
专家解答：职业与爱人都是按照自己的意愿选定的，惟有你的老板无可选择，因为你一进入公司，你的上司就已经确定了。既然已经是您的上司，在工作中就应该有过人之处，首先应该真正了解上司的为人。如果你了解了上司的为人、喜好、个性，会在工作中得到上司的赏识和认同。其次要尽快沟通，消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，出现“裂痕”之后，要找个合适时机把自己的想法与对方沟通一下，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替双方提供一个体面的台阶下，表示对他的尊重。最后，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，如果不想总委曲求全，那么趁早离开。
