打开好职位大门的“金钥匙”

求职谋略2005-12-19 15:36:28未知

求职一定要进人才市场和职介所吗?答案是:不。面对竞争,一些下岗者或新毕业的人纷纷涌进人才市场和职业介绍所求职,然而大多数人却是东奔西撞无着落。于是他们慨叹:求职难,难于上青天。真的是这样吗?一些在求职中获胜的“赢家”不这么看。他们说:只要选对路,求
职不用愁。
    那么哪些途径能帮助求职者撞开成功的大门呢?
    一、“下水”显功法。
    这是避开人才市场而找准机会“下水”实践来显示自己真功夫的一种方法。人们常说,会说的不如会做的。同样,大多招聘单位需要的还是那些做得“好看”的有实际能力的人。刘大力是某校微机班毕业的学生。他学习成绩很好,但由于学历不高,因此在求职中连连失败。后来他改变了战术,努力寻找表现自己能力的基地。一天,他来到某电脑公司,看到那里业务很忙,就主动向顾客介绍各种微机的性能,讲得详细具体,客户非常满意。这引起了公司经理的注意,过来询问了他的有关情况,并让他进行了微机操作。之后这位经理诚请他到本公司就职。他第一次“下水”就成功了,他高兴地对同学说,每次都是我求人,想不到这次是人求我。
    二、“金砖”敲门法。
    “金砖”,是指证明自己水平和特长的主要凭证(学历证书、职称证书、上岗证、各种荣誉证书及有关资料等)。一般情况下是材料越多取胜机会越多。但有时则相反,因为它使人眼花缭乱,不能让对方一下子了解你的主要特长,而有一项不合要求往往就会被拒之门外。因此,与其“西瓜芝麻”一块摆,不如“亮西瓜丢芝麻”,拣一张最能突出自己闪光点又使对方感兴趣的“敲门砖”来开道,说不定能“一俊遮百丑”。?比如,一位女士只亮出英国剑桥大学的毕业证书,就吸引了几家招聘者的眼睛,轻易谋到了理想的工作;一个专科毕业生用自己在各报刊上发表的百余篇“文章剪辑”开路,终于敲开某报社的大门;一个四川打工妹把“英语六级”的证书往某开发区外资企业招聘桌上一放,没费吹灰之力,便被录用……这些人都在某些方面不合用人单位的条件,有的学历不够,有的其貌不扬,但都因有“一着先”而挤进了就业的大门。看来,“砖”不在多,有“金”则灵。?
    三、先“嫁”后“娶”法。
    这里说的先“嫁”后“娶”,是指设法让对方给自己提供一个能“进去”的机会,然后再好好表现使其能正式聘用的方法。这就如同先“同居试婚”,然后再“结婚”一样。王光辉被工厂“优化”下来后就到南方某城市找工作。他虽是搞了十多年设计,但却什么“绿卡”都没有。他苦苦奔波于各个人才市场之间,但求职无门。怎样才能“打进去”呢?他终于想出了一个办法。当他深入多个家具市场进行观察有了新的发现后,就找到某家不太景气的家具公司。“我们公司不要人。”他刚开口,就被对方挡了回去。“你能听我说完我的想法吗?”他先简单地说了自己如何改变家具样式、使之更适合现代人的需求的想法,然后紧接着说:“百听不如一试,你们先给我一个机会。让我试工两个月,如果经我设计的家具不能打开市场,不用你们说话,我就自己走人。”那人听后赶忙给经理打电话说明情况,结果他顺利地“嫁”了出去。后来他设计的新式家具在订货会上果真受到欢迎,他也当然被正式“娶”过去,成为了设计师。?
    四、“曲线救国”法。
    李娟,财会学校毕业,个子矮小又有点口吃。两年多来一直想找一个专业对口的工作,可每次招聘面试都被“刷”下来。后来有人告诉她:你的立足点可以放低点,做不了“白领”就先做“蓝领”,这样你的成功率就会高。她这样做了,果然被一家工厂录用了。开始她跟普通工人一样在车间干活。她工作很努力,不久就当上了班组长。在统计报表时,由于她的表是用微机打出来的,既清楚又准确,因此开始被领导重视,把她调到了厂办公室工作。又因她对财会知识懂得多,而且能用微机操作,没过一年厂领导就让她代替了原来的会计。可见,在求职时不要一条道走到黑,可以采用“曲线救国”迂回求胜的策略。要相信一条真理:“是金子总会发光的。”目标定得低些,求职的路就会宽些。?
    五、借助“伯乐”法。
    借助“伯乐”(了解自己又有些权威的人)举荐而达到就职的目的,这是古代士人的一种推销术,对今天的人来说同样有一定实用价值。生活中,采用这种方法而求职成功的人也屡见不鲜。?张志国是一名老实巴交、不会说不会道却对工作极负责任的锅炉工,他十几年来一直在化肥厂工作。谁知化肥厂“下马”了,他自己找了几个单位都碰了钉子。而一家五口人又都靠着他的工资生活,他非常着急。一天,他听说原来的车间主任在新建的一家中外合资企业当上了副经理,就找到了他,恳请他帮自己找个活儿干。结果由于“伯乐”的极力引荐,张志国很快就在这家企业又干上了老本行。?好风凭借力,这种方法对那些“本事”不硬的人来说不乏是一种捷径。?
    六、写信“求”助法。
    写应征信是求职中常用的方法。但写信求助与写应征信不同的是,“求助”重在“求”上,不见得要符合对方所要求的什么条件,甚至根本和对方没有招聘和应聘的对应关系。它就像是“单相思”者向另一方发出的“情书”,如果写得好,也能把对方“追”到手。白居易说“感人心者莫先乎情”,写求助信一定要以“情”敲门,以“实”感人,这样才能达到自己的目的。高考落榜生靳小林,自幼丧母,去年父亲又因病去世,他只好跟随年迈的奶奶来到叔叔家。叔叔家的情况也很糟,叔叔下岗了,找了个每月300元的看大门的工作,婶婶是一名小学民办教师,工资也不高,还有一个弟弟在上小学。他一个大小伙子整天呆在家里吃闲饭,心里难受的滋味可想而知。于是他给一位著名的企业家写了一封求职信,在介绍了自己的处境之后,他说:?
“昨天有幸在电视上认识了您,听完您介绍饮料厂是如何在竞争中求生存的报告后,我了解到您不仅是一个事业上的强者,还是一位非常有爱心的人。不知怎么,看着您慈祥的面容,我就萌发了给您写信求助的念头。我刚出校门能力不强,力气也不比别人大,但我做事认真,不论给我什么工作我都会认真完成。我知道你们厂不招人,可还是抱着一线希望给您写信求助,总觉得您能帮助我走出困境。我相信您会理解我此时的心情的。我多么想快点找一份工作自食其力呀!”?这封信没有华丽的词藻,也没有夸夸其谈说自己能力如何如何,但因他写得情真意切,因此深深打动了那位他并不认识的

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厂长。没过多久,他就在饮料厂里当上了一名工人。看来,诚“笔头”有时也能开出就业路。?
    总之,在求职竞争中要想取胜,就要人家骑马我骑牛,独辟蹊径自己走。俗话说,条条大路通罗马。实践证明,不怕就职难,就怕没本事;不怕没“关系”,就怕没“路子”。只要你有真才实学、高技能、硬本领,再加上路子对,就能在求职中成为赢家。

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