交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？笔者结合自己多年来的求职经历，认为出现以下几种情况，大多有“戏”： 　　

　　★对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 　　

　　★主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 　　

　　★主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。 　　

　　★连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。 　　

　　★仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。 　　

　　★主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。 　　
　　★意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。 　　

　　★送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。 　　

　　★表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。 　　

　　★将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。 　　
“如何预测录用情况”版权归作者所有；转载请注明出处!