事情源于她去一家报社实习。
她已经意识到这件事情迟早要发生，还是没有想到会来得这么猝不急防。今天早上，当她还在为实习有了一点儿小成果沾沾自喜时，拷机嘟嘟叫了起来，翻开一看是那个温和的领导，还没来得及按手机号码，拷机又叫了，温和的领导从来没有这么不自信（他的理念是他手下的人谁也不会不回他的电话），她有种预感这次拷她决不是因为稿子没写好。
电话那头，领导用他那惯用的口气说：“你必须给我回单位，无论你在哪，到三楼来找我！”还没等她反映过来，只听“啪”的一声电话挂断了。也许是一年来的麻木吧，小水已不知该想什么，她只知道领导让她回去她必须回去。 编者的话：在跳槽与否的抉择下，刚出校门的大学生很容易就犯下了在学校时候的错误，他们总是错误地认为领导和自己的老师一样，能够原谅自己的过错并希望自己向更好的方向发展的。但是，这种比较幼稚的观点，却往往害了他们。
一、 麻痹大意
小水是东北某名牌大学毕业生，她读的专业是一块儿肥肉，“有识之士”都想捞一把，而她却无法去抢别人的肉。毕业那会儿，只有那么几家单位可供她选择，而那几家单位都想要男生，况且她在那儿实习也不是特别出色，又没有什么根基，直到那年的3月还没有一家单位给她回音。急是不用说了，恰好在这时，辅导员说某某单位来要人，效益非常可喜。她想也没想就去了，面试，实习，经过一、两个星期的折腾，终于她进了这家单位。
她还记得进这家单位办理的最后一道手续，和单位签了5年的协议书。她还记得当时和温和的领导签字时，笑眯眯的心情。一年后，小水笑眯眯的心情早已变成乱糟糟的心情，那份协议书自然成了“麻烦包”，而温和的领导当时笑眯眯的心情变成什么心情，小水就不得而知了。
为了警示一些粗心大意的大学生，小水签协议时的几个细节有必要交代一下。
小水是在单位签的，对方签好后，她来签，当她眼睛停留在“赔偿金”一栏时，她惊讶地叫了出来“要2万呀！”，温和的领导轻描淡写地说“我们肯定用不到的，随便写写的！”后来小水才知道，赔偿金可不能随便乱写，这会成为单位阻止你跳槽的制约因素之一，他们会时不时地提醒你：2万，2万呢！只要你拿得出2万，你就走。
编者的话：没有人能对你签下的合同说“不”，因为这是你作为成人必须负担的责任，你要对自己的行为负责。除了被威逼的合同不能有效以外，大部分的合同都是在细节条款中对求职者有种种苛刻要求。赔偿金就是这样。如果当时你就觉得不能接收这样的赔偿金，千万不要不做声。世事难料，若干年以后的事情是谁也说不清的，谈好条件再签，是所有求职者对自己负责的做法。如果不能接受，不要勉强。
二、 正面交锋
小水来到这个单位还不到半年，外面关于这家单位的种种传言开始散布开了，主要内容是小水所在的这张报纸要关门了，从领导遮遮掩掩的神情，小水断定：传言基本上正确。小水那时整天在想，工作不到一年就要下岗了！
一段时间里，她担心、害怕，慨叹命运的不公平。难道就这样沉迷下去吗？还是一个大学生呢，她开始自己嘲笑自己。“与其命运捉弄自己，还不如去捉弄命运”，于是她开始振动起来了，为自己找出路。
后来她去了一家报社做一名实习生。
一个月后，原有的工作要正式停掉了，小水在原来的单位也面临着重新转岗，实习的单位有了回音。
没用小水主动讲，大领导来找她了。第一句话，竭力挽留，在小水还没肯定地回答时，大领导的第二句话如重磅炸弹一样炸开了，“如你要走，那我们只好依法办事。”一转身，拿出了《协议书》，并让小水看看清楚“2万”。小水已经很清醒地意识到，不陪钱是不太可能，唯一对自己有利的就是在价钱上与他们还价，所以她一直忍着，尽量使自己有风度起来。一天过去了，两天过去了，事情已经拖了近两个月，小水的心情已经被他们拖得没皮了，终于她忍不住了，去找大领导谈判。 大领导仍然是一副笑哈哈的模样，“想得怎么样了？”“可不可便宜一点儿？”小水已经没有哈哈的心情单刀直入，“可以呀！”也许是一向号称与人为善的大领导这次真的是善心大发吧，也许是远单位倒闭在先她跳槽的行为在后吧。
最后以几千元成交，小水终于结束了旷日持久的“赔偿战”，她轻轻地长舒了一口气。 编者的话：几千元是个小数目，但是记者却了解到，依据劳动法规定，一旦签约时候的岗位不存在了，可以要求一定赔偿的，即使你因此离职，违约的并不是你。好在，小水自己认为她对于几千元的赔偿还是能够接受的。但是，如果其他人面对像小水这样的情况的话，还是要懂得据理力争的。
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