自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打听企业招聘消息，准备重点式的履历或求职信函寄给部门主管，若四、五天内仍未响应可去电询问，一旦资格符合便可得到进一步面谈机会。
当心踩到陷阱
求职这种事，除了积极主动之外，眼观四面、耳听八方也很重要。主要目的当然是搜罗有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。但是有许多骗人的伎俩你一定要分清楚，比如：“奖金高、免经验”、“四天回本，三个月赚一百万”；“你看照片上××正要到我们公司考察，还致赠匾额！”社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告，究竟应如何判断广告虚实？当务之急便是要先过滤。一般求才广告内容大致有下列几类：
(1)工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。
(2)有工作性质或职种，但没写求才公司名称，只有连络信箱或地址。
(3)只写征求职务，工作性质模糊，没有明确公司名称及应征资格。
第一类广告有明确的资料，可让应征者决定是否前往，省得白跑一趟。第二类可能是求职者应征时发现公司不健全或不符期望而作罢，徒然浪费企业和求职者的时间。第三类广告可能是正当公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，当然更多的是内藏玄机的不太正规的公司。
你一定要切记慎选方法、陷阱不要踩。除此之外，求职者不妨化被动为主动，透过各种管道打听企业招募消息自我推荐，准备完整的履历表、自传寄给部门主管。若四五天之后仍无音讯，可打电话询问是否收到？若资格符合，公司会安排面试，求职者便成功踏出了第一步。
建立人际网络
越多求才讯息，助力越大。社会新鲜人积极求职除了靠自己之外，也要建立人际网络，借电话、信件(或卡片)将人脉推向“第三层外围网络”。这一层有来自亲朋好友给予组织上的支持(如协助订定求职计划)、精神上的支持及财务上的支持，并透过和专业人士(如顾问、管理者、经理、教授、作者等)的接触，获得企业的相关信息，以及和权威人士面谈机会、提供择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐，这种求职方式成功机率较其它方法大得多了。
其它对新鲜人求职有帮助的人，还包括尚未和自己建立联系的人，如销售人员、人事经理、刊物编辑及发行人、不动产和金融、保险经纪人、职业顾问等，求职者只要透过电话、书信或其它方式，便可以找到预期雇主。(宝龙)