通过网络求职已经不是什么新鲜事了，但是，在网络求职中也有策略，更有需要多加注意的地方，不然，别工作没找到，到找到一堆麻烦事。
谋略一、只上大的网站，谨防网上骗子。
网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好自认倒霉了。张某在大学中文系读大三，通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用，张被“正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时，再也没答复，这才知道是上当了。另外，对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作，他对此的经验就是一定要找到可靠的，稳妥的网站才能投靠。
小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上，往往是一些专业大的网站出现之后，继续出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告，最后当他致电询问的时候，才知道早就招满职位了。
同样，他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让他无法信赖。
所以，他在经过慎重的考虑之后，选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历，有的放矢，当然收效也很好，不久久得到了面试通知，找到了满意的工作。
谋略二、做个网页卖自己。
Oven是个发烧极的网迷，在技术上也非常精通，从技术角度看，他也知道，那些好的公司一旦招聘，信箱会被填得满满的，求职信能否发进去都是问题。
因此，他决定自己采取守株待兔的方法，做个网页挂在专业技术网站下，等待有心人来发现。
在自己的主页上，他不仅罗列了自己的研究成果，还免费公布了一些个人设计的小程序供同好参考，当然，也不忘把自己给吹捧一下。由于网页精致，内容详尽，吸引了很多爱好者的登陆，他也找到了很多志同道合的网友，共同研究他们感兴趣的问题。
突然有一天，一个一直很谈得来的网友问他时候愿意换份工作时，他才知道，那个和他志趣相投的好朋友竟然是一家网络公司的技术主管。正好公司走了一个业务骨干，在犯愁找不到人才的时候，想起了那个拥有自己网页的Oven。
经过当然的面试过程之后，希望换个环境的Oven如愿以偿地找到了自己喜欢的工作，他的经验是，做个自己喜欢的网页，等待伯乐。虽然时间长了些，但是能找到你的一定是非常欣赏你，接受你的好伯乐。
谋略三、不轻信用人单位。
大学毕业生小东今年的求职有些惊险，在损失了一些钱之后还算如愿找到工作。但是，他提醒愿意通过网络求职的同学，找工作一定不能随便泄露自己的底细。
在某网站上得到一份面试机会的小东，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱包，因为他太想留在上海了。
可是，100元之后却没有音讯了，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空了。100元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站，却被告之该网站只负责登载招聘广告，不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东，“你的学历我们不是也无法确认吗？”
网络是未必真实的，但是小东那个时候才发现，原来虚幻是离自己多么近。当然，最后他的工作还是在网上找到的，然而他在第二次求职的时候就小心多了。不仅反复看清楚公司的营业执照，还牢记了不掏钱的原则。
网上求职新禁忌。
如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。
如果你试图上网找寻一份理想的工作，记住，和传统方法相比，电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误：
1、漫不经心地四处张贴简历。
在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放” 站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？
把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。
2、把简历贴在附件里发给雇主。
网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。
无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
3、把所有的蛋放进网络一个篮子里。
利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职提供了大量有用的信息，包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。
4、同时在一家公司应征数个职位。
有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
5、大量邮寄简历。
网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。