网络求职谋略

求职谋略2006-04-06 00:00:00未知

 

       通过网络求职已经不是什么新鲜事了,但是,在网络求职中也有策略,更有需要多加注意的地方,不然,别工作没找到,到找到一堆麻烦事。    

谋略一、只上大的网站,谨防网上骗子。

网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。张某在大学中文系读大三,通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用,张被“正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委会,双方约定,张的工作就是查看该编委会的征文信箱,筛选并编辑征文。由于工作量大,张常常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了,他一直没有收到讲好的计件工资,等去邮件询问时,再也没答复,这才知道是上当了。另外,对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。

小欧这次通过某网站找到了适合自己的工作,他对此的经验就是一定要找到可靠的,稳妥的网站才能投靠。

小欧经常发现一些知名公司招聘的好职位出现在各种网站上,往往是一些专业大的网站出现之后,继续出现在小网站上,其时间差距从几天到几个月都有。甚至有一次他发现一个网站登载了一年某公司的招聘广告,最后当他致电询问的时候,才知道早就招满职位了。

同样,他还发现一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑,不仅内容上拷贝,就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹,让他无法信赖。

所以,他在经过慎重的考虑之后,选择了某大型专业人才交流的网站进行投递简历,有的放矢,当然收效也很好,不久久得到了面试通知,找到了满意的工作。

谋略二、做个网页卖自己。

Oven是个发烧极的网迷,在技术上也非常精通,从技术角度看,他也知道,那些好的公司一旦招聘,信箱会被填得满满的,求职信能否发进去都是问题。

因此,他决定自己采取守株待兔的方法,做个网页挂在专业技术网站下,等待有心人来发现。

在自己的主页上,他不仅罗列了自己的研究成果,还免费公布了一些个人设计的小程序供同好参考,当然,也不忘把自己给吹捧一下。由于网页精致,内容详尽,吸引了很多爱好者的登陆,他也找到了很多志同道合的网友,共同研究他们感兴趣的问题。

突然有一天,一个一直很谈得来的网友问他时候愿意换份工作时,他才知道,那个和他志趣相投的好朋友竟然是一家网络公司的技术主管。正好公司走了一个业务骨干,在犯愁找不到人才的时候,想起了那个拥有自己网页的Oven。

经过当然的面试过程之后,希望换个环境的Oven如愿以偿地找到了自己喜欢的工作,他的经验是,做个自己喜欢的网页,等待伯乐。虽然时间长了些,但是能找到你的一定是非常欣赏你,接受你的好伯乐。

谋略三、不轻信用人单位。

大学毕业生小东今年的求职有些惊险,在损失了一些钱之后还算如愿找到工作。但是,他提醒愿意通过网络求职的同学,找工作一定不能随便泄露自己的底细。

在某网站上得到一份面试机会的小东,在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱包,因为他太想留在上海了。

可是,100元之后却没有音讯了,再跑去面试的地点,发现已经人去楼空了。100元对小东来说不是个大数目,却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站,却被告之该网站只负责登载招聘广告,不负责确认广告的真伪。甚至工作人员还问小东,“你的学历我们不是也无法确认吗?”    

网络是未必真实的,但是小东那个时候才发现,原来虚幻是离自己多么近。当然,最后他的工作还是在网上找到的,然而他在第二次求职的时候就小心多了。不仅反复看清楚公司的营业执照,还牢记了不掏钱的原则。    

网上求职新禁忌。   

如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业,还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员,事实上,求职者的身份五花八门,包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。

如果你试图上网找寻一份理想的工作,记住,和传统方法相比,电子搜索服务自有一套独特的原则。下面是通过网络求职经常犯的错误:

1、漫不经心地四处张贴简历。

在尽可能多的地方张贴简历,看起来似乎是个很聪明的举动,因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道,在某些网上求职服务站点上,任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放” 站点发送简历前,必须充分意识到危险性,应先想好对策。比如说,如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办?想一想,你的简历被肆意复制发往另一个站点,甚至没人费心来征求你的同意,你会有什么感觉?   

把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点,以及一些在老板查询简历详情之前,必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺,限制公开私人资料的范围,这样较为安全。

2、把简历贴在附件里发给雇主。

网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反,他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格,你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收简历的渠道,一定要操作无误。

无论采取什么样的格式,申请表中必须包括能反映工作经验和技能,以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用专门的招聘软件,通过搜索关键词,根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。

3、把所有的蛋放进网络一个篮子里。

利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说,网上求职提供了大量有用的信息,包括休假、公司情况、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择,在利用网络的同时,求职者也应充分利用传统求职方式。

4、同时在一家公司应征数个职位。

有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的招聘广告。招聘人员说,应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说,重复阅读相同的简历不仅浪费时间,而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此,不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来,老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位,给公司的感觉就越认真,千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

5、大量邮寄简历。

网上招聘人员抱怨说,他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况,确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

 

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