工作这么多年，我一直认为试用期不用签合同。反正试用期不过一两个月，至多三个月吧，口头协议也就差不多了。殊不知存心欺骗你的老板就只需要利用三个月试用期，让你完成他的任务后就把你炒掉，说你试用期表现不好，不能正式录用等等。至于这段时间的工资，那就完全要靠老板的施舍，他愿给多少就给多少，让你后来不及！

　　去年12月初我在人才市场被江门市一家照明电器有限公司看中，通知我5日去公司面试。我的职务是外贸业务员，要求月薪是2000元。5日我到公司面试时，老板当场拍板，叫我下星期上班。我问他我的月工资是多少，他马上拿出我的简历，在我要求的薪水旁打上了一个“OK”，我也就放心了。11日我就到了该公司国贸部上班，但不久就获悉，公司要扣押一个月工资，12月份的工资必须等到今年2月份才发，当时我还不以为然。我很快就投入了工作，为公司制作网页，建立网站，搜寻客户，翻译资料等，心里盼着二月份的出粮日早早到来。

　　二月份的发薪日终于到来了！同时到来的还有一纸解雇通知书，我看了一下工资结算表，才发现我的工资大打折扣，只是月薪900元，我马上质问老板，回答说公司制度是试用期一律900元。国贸部其员工闻讯立即问他这是怎么回事。老板马上改口说你们的工资不变……。无奈之余，我到江门市江海区劳动局投诉。听了我的投诉之后，劳动局也无能为力，说我没有签协议或合同，……无奈，只好独自品偿受人欺骗的痛楚滋味。

　　 通过此事，我才深刻体会到，从我们打工者的立场说，防止这种上当受骗的最好办法，事前就要签一份合同，即使是试用期也要有一个协议。这就是我在一场纠葛之后的全部教训。