为了实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，建立公开、公正、竞争、择优的选人机制，广纳贤才，提高事业单位新进人员素质和竞争力，促进我省经济和社会各项事业的发展。省人事厅决定，面向社会为省直事业单位公开招聘1019名工作人员,并委托陕西省人事考试中心负责招聘考试的考务工作。
这次公开招聘共有48个部门、236个单位，其中全额拨款单位155个，差额拨款单位39个，自收自支单位42个。涉及经济、法律、临床医学、计算机应用、文化艺术、营销策划等近百个专业。计划总招聘人数为1019人，其中管理岗位63人，专业技术岗位956人。招聘对象为2006年毕业的大中专学生、往届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。具体岗位所需招聘对象的资格条件按用人单位对应聘人员所具备的条件要求确定。报考人员须具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、遵纪守法、品行端正；3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；4、适应岗位要求的身体条件；5、具备岗位所需要的其它条件。
为了方便报考人员，体现以人为本的原则，本次公开招聘采取网上报名的方式，报名时间是2月16日至2月28日。报名网站为陕西省政府公众信息网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西人事人才信息网（www.sxrs.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才网（www.zxrs.com）。报考人员可直接登陆公布的报名网站，如实填录本人信息，由各主管部门按公布的资格条件在报考人员提交报名信息后两日内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如报考人员所填信息与本人真实信息不符，后果由报考人员自负。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。网上报名具体操作办法按照网上公布的《2006年陕西省省直事业单位公开招聘工作人员考试网上报名实施办法》进行。
本次招考分笔试和面试两部分。其中笔试分公共科目考试和专业知识考试。公共科目的考试时间为：2006年3月25日。公共科目考试范围为：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、法律、职业道德、写作知识、科技和知识产权、人文及陕情常识、时事政治等9个方面的内容。4月3日，省人事厅在报名网站公布公共科目考试成绩，并向各主管部门通报成绩。根据报考人员公共科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:5比例，从高分到低分确定参加专业科目考试人员。公共科目考试成绩只作为取得专业科目考试的资格。专业科目考试和面试定于4月8日-18日进行，具体时间由用人单位主管部门负责通知报考人员。专业科目考试结束后，根据报考人员专业科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员。面试的具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知专业科目考试合格的报考人员。专业科目考试成绩只作为取得面试的资格。面试结束后，根据报考人员面试成绩，按照公布招聘计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加考察、体检人员。4月28日前，由各主管部门公布拟聘用人员名单，同时报省人事厅备案后，向拟聘用人员发送《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
今年的公开招聘工作与去年相比有以下几个方面的特点：
1、采取了由报考人员在网上报名的方式。我们吸取了国家公务员招录考试的网上报名方式，由报考人员在网站上报名，
由各主管部门先网上资格初审，公共科目考试结束后，再由各主管部门对取得专业科目考试资格的报考人员进行资格审查。这样不仅方便了报考人员，使报考人员在招考过程中减少了往返的麻烦，节约了报考人员的费用，方便了报考人员，一切为报考人员着想，体现了以人为本的原则；而且使整个招考工作更加透明、公开，有效地减少了报名环节的程序和暗箱操作。
2、进一步完善了公共科目考试内容。与去年的考试范围相比，我们今年新增加了：科学发展观、职业道德、科技和知识产权、人文及陕情常识等方面的内容，使事业单位招聘工作人员公共科目考试的内容进一步科学和完善，更加全面地测试报考人员的综合素质。
3、增加了公共科目考试合格人员和专业科目合格人员比例。由去年的公共科目的1∶3的比例提高到今年的1∶5，专业科目的1∶2的比例提高到今年的1∶3，扩大了用人单位的选择范围，有利于真正将最合适的人招聘到合适的岗位。
4、取消了原招聘暂行办法要求的笔试和面试成绩加权的规定。原招聘暂行办法规定笔试和面试成绩按6∶4加权，确定参考者的总成绩。去年的招聘实践中在操作上有一定的弊端，不利于用人单位选择到最合适的人选。今年我们修改了招聘办法，取消了原来的加权规定，改为公共科目考试只作为取得专业科目考试的资格，专业科目考试只作为取得面试的资格，这样更加有利于招聘操作，减少了一些不必要的环节，更加有利于用人单位科学、合理地选人。
欢迎有志于投身陕西经济建设和各项社会事业发展的各方英才根据公开招聘《公告》规定的报考条件踊跃报考，接受挑选。由于这次招聘数量有限，预计报考人数很多，难免有很多优秀人才难以如愿。但是，陕西实施西部大开发和实现经济强省目标为广大人才提供了施展才华、贡献聪明才智的广阔舞台，今后会有更多的机会供大家选择，我们相信，广大人才会根据自己的专长挑选到最能发挥自己才能的岗位，实现自己的人生价值。
陕西省人事考试中心
附件：1、《2006年陕西省省直事业单位公开招聘工作人员公告》
2006年陕西省省直事业单位公开招聘
工作人员公告
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第6号）和省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）文件精神，为进一步深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位公开招聘工作人员制度,规范和完善招聘考试工作,真正体现公开、公正、平等、竞争、择优的选人原则，保证新进人员素质。根据省直事业单位岗位空缺情况和2006年度增人计划，省人事厅决定，对省直事业单位需要补充的工作人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘名额
2006年省直事业单位统一公开考试招聘工作人员1019名。具体招聘单位和岗位见附表。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
2006年毕业的大中专学生、往届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。具体岗位所需招聘对象按附表岗位要求确定。
（二）报考人员条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法、品行端正；
3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、具备岗位所需要的其他条件。
三、方法步骤
本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试（公共科目考试和专业科目考试）、面试、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。
（一）公布招聘岗位和资格条件
2月15日，在陕西省政府公众信息网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西人事人才信息网（www.sxrs.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才网（www.xajob.com）等网站上统一发布公告。
（二）报名与资格初审
本次招聘采取网上报名和资格初审。
1、报名时间：2006年2月16日—28日。
2、报名网址：陕西省政府公众信息网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西人事人才信息网（www.sxrs.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才网（www.xajob.com）。
3、网上报名和资格初审：考生直接登陆公布的报名网站，如实填录本人信息，由各主管部门按公布的资格条件在考生提交报名信息后两日内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如考生所填信息与本人真实信息不符，后果由考生自负。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。网上报名具体操作办法按照网上公布的《2006年陕西省省直事业单位公开招聘工作人员考试网上报名实施办法》进行。
4、网上交费：参加公共科目考试的考生应在规定的时间内登陆公布的报名网，进行网上交费，并在3月21日-24日从该网站自行下载打印准考证。未在规定时间内进行网上交费的，视为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的考生不实行网上交费，具体确认办法见网上报名实施办法。
5、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）批准的每人每科50元标准收取。公共科目考试收费50元，考生报名时在网上支付。专业科目考试收费50元，由各用人单位主管部门向取得专业考试资格的人员收取。
（三）考试考察
1、笔试。分公共科目考试和专业科目考试。
公共科目的考试时间为：2006年3月25日（具体地点及时间安排，详见准考证）。考生应按照准考证上规定的时间、地点按时参加考试。公共科目考试范围为：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、法律、职业道德、写作知识、科技和知识产权、人文及陕情常识、时事政治等9个方面的内容。参考资料为：《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》（长安北路14号省体育场北侧三楼中国西安人才市场信息部有售，联系电话：029-85389200）。
4月3日，省人事厅公布公共科目考试成绩。公共科目笔试成绩可登陆陕西省人事人才信息网（网址为http://www.sxrs.gov.cn/）、陕西人事考试网（网址为http://www.sxrsks.cn/）、中国西安人才网（网址为http://www.xajob.com/）查询。
根据考生公共科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:5比例，从高分到低分确定参加专业科目考试人员。取得专业科目考试资格的人员，应届毕业生须持身份证、学生证、毕业生就业推荐表和岗位所需的相关证件；往届考生须持本人身份证、毕业证、学位证和岗位所需的相关证件在事业单位主管部门指定的时间、地点统一接受资格审查，对于审查不合格的考生予以取消专业科目考试资格，并按照公共考试科目成绩从高分到低分依次进行递补。公共科目考试成绩只作为取得专业科目考试的资格。
专业科目考试和面试定于4月8日-18日进行，具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知公共科目考试合格考生。专业科目考试结束后，根据考生专业科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员。
2、面试：面试的具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知专业科目考试合格考生。专业科目考试成绩只作为取得面试的资格。面试结束后，根据考生面试成绩，按照公布招聘计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加考察、体检人员。
3、考察：由事业单位主管部门会同事业单位负责组织对通过面试的考生进行考察。着重考察被考察对象思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。
4、体检：由事业单位主管部门组织，具体的时间、地点由事业单位主管部门负责通知考察合格的考生。参加体检考生到指点医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额经主管部门同意报省人事厅审批后，按成绩排名顺序依次递补。专业科目考试合格人员名单、面试人员名单、面试成绩、体检和考察人员名单、拟聘用人员名单等由事业单位主管部门负责在一定媒体、场所予以公示。
（四）聘用
4月28日前，各主管部门将拟聘用人员名单报省人事厅备案，同时向拟聘用人员发送省人事厅统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭此通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。考生一经聘用，用人单位必须尽快协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。考生因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由考生个人负责。
对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与省人事厅事业单位管理处或各事业单位主管部门人事处联系。省人事厅事业单位管理处联系电话：87294487、87292297。
陕 西 省 人 事 厅
二○○六年二月十五日
附件2、《陕西省人事厅负责人就2006年省直事业单位公开招聘工作人员答记者问》
陕西省人事厅负责人就2006年省直事业单位
公开招聘工作人员答记者问
记者（以下简称记）：为什么要进行省直事业单位新进工作人员公开招聘？
省人事厅负责人（以下简称负责人）：随着我国社会主义市场经济体制的建立，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位大力推行公开招聘制度，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要手段，是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施，对实施科教兴陕、人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会各项事业的发展具有重要的作用。
第一，大力推行公开招聘制度，有利于创造公平公正的竞争环境。事业单位新进工作人员面向社会公开招聘，使所有欲进入事业单位的人都处于同一起跑线，有利于优秀人才脱颖而出，有利于消除社会不公平现象，营造和谐社会氛围。
第二，大力推行公开招聘制度，有利于事业单位自身发展。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位进人多是以单位间调动和在小范围内招录高校毕业生，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到最为合适的人才。随着人才竞争的加剧，事业单位对人才渴求强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式。
第三，大力推行公开招聘制度，有利于优化事业单位人才素质。随着大批优秀人才通过参与公开招聘的途径进入事业单位，有利于增强事业单位的活力，有利于进一步优化事业单位人才结构，有利于促使原有的工作人员更新知识，不断提高业务素质，提升自身的竞争能力。
第四，大力推行公开招聘制度，有利于杜绝人事腐败现象。有的事业单位原来的进人方式，录用过程不公开透明，这就为可能滋生腐败提供了温床。面向社会公开招聘，进行公开考试，成立由多人组成的招聘小组，集体考察和评议，能在一定程度上减少甚至杜绝人事腐败现象，避免权力寻租现象的发生。
最近，国家人事部下发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明文规定：参照公务员法管理和转为企业的事业单位外，所有事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉秘岗位等需要使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。据了解，全国大多数省、市也相继开展了事业单位公开招聘工作。
记：此次公开招聘的对象是哪些人？报名的资格条件有哪些？
负责人：招聘对象是2006年毕业的大中专学生、往届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。具体岗位所需招聘对象的资格条件按用人单位所需应聘人员所具有的条件要求确定。
报考的考生须具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、遵纪守法、品行端正；3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；4、适应岗位要求的身体条件；5、具备岗位所需要的其它条件。
记：此次招聘涉及多少部门、单位？招聘人数有多少？主要有哪些岗位类别？
负责人：此次招聘涉及48个部门、236个单位，其中全额拨款单位155个，差额拨款单位39个，自收自支单位42个。涉及临床医学、计算机应用、文化艺术、营销策划等近百个专业。计划总招聘人数为1019人，其中管理岗位63人，专业技术岗位956人。
记：报名时间是什么时候？地点在哪里？怎样报名？
负责人：报名时间是2月16日至2月28日，本次招聘采取网上报名和资格初审。报名网站陕西省政府公众信息网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西人事人才信息网（www.sxrs.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才网（www.zxrs.com）。考生直接登陆公布的报名网站，如实填录本人信息，由各主管部门按公布的资格条件在考生提交报名信息后两日内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如考生所填信息与本人真实信息不符，后果由考生自负。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。网上报名具体操作办法按照网上公布的《2006年陕西省省直事业单位公开招聘工作人员考试网上报名实施办法》进行。
记：报名需要缴纳的费用是多少？
负责人：此次报名考试的收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[２００１]８９号）批准的每人每科５０元收费标准收取。公共科目考试50元，考试报名时在网上支付。专业科目考试50元，由用人单位主管部门向取得专业科目考试资格的人员收取。
记：怎样招考？考试的内容是什么？
负责人：本次招考分笔试和面试两部分进行。其中笔试分公共科目考试和专业知识考试。
公共科目的考试时间为：2006年3月25日（具体地点及时间安排，详见准考证）。考生应按照准考证上规定的时间、地点按时参加考试。公共科目考试范围为：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、法律、职业道德、写作知识、科技和知识产权、人文及陕情常识、时事政治等9个方面的内容。参考资料为：《陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》。
4月3日，省人事厅在报名网站公布公共科目考试成绩，并向各主管部门通报成绩。根据考生公共科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:5比例，从高分到低分确定参加专业科目考试人员。取得专业科目考试资格的人员，应届毕业生须持身份证、学生证、毕业生就业推荐表和岗位所需的相关证件；往届考生须持本人身份证、毕业证、学位证和岗位所需的相关证件在事业单位主管部门指定的时间、地点统一接受资格审查，对于审查不合格的考生予以取消专业科目考试资格，并按照公共考试科目成绩从高分到低分依次进行递补。公共科目考试成绩只作为取得专业科目考试的资格。
专业科目考试和面试定于4月8日-18日进行，具体时间由用人单位主管部门负责通知考生。专业科目考试结束后，根据考生专业科目考试成绩，按照公布招聘计划数的1:3比例，从高分到低分确定参加面试人员。面试的具体时间、地点由事业单位主管部门负责通知专业科目考试合格考生。专业科目考试成绩只作为取得面试的资格。面试结束后，根据考生面试成绩，按照公布招聘计划数的1:1比例，从高分到低分确定参加考察、体检人员。4月28日前，由各主管部门公布拟聘用人员名单，同时报省人事厅备案后，向拟聘用人员发送《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
记：单位自行招聘行不行？对招聘单位有什么约束和要求？
负责人：按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》的规定，２００５年１月１日起，所有进入事业单位的人员必须参加省上统一组织的考试，凡是自行招聘的人员，人事、编制部门一律不予认可。高等院校招聘工作人员应严格按照办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果报政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
记：如何保证公开招聘工作的公平、公正？
负责人：在这次统一招聘工作整个过程中，各主管部门要接受同级纪检、监察部门的监督。事业单位招聘工作人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会和纪检、监察部门的监督。
事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘从事该单位负责人员的秘书或者从事人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。聘用单位负责人和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
人事部门和主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
应聘人员中如发现有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经发现并查实，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、终止聘用合同或辞退等处理。
记：此次公开招聘的工作人员是否属临时人员？
负责人：此次公开招聘的工作人员同招聘单位原职工享受同等待遇。
记：此次省直事业单位公开招聘考试与去年的公开招聘有什么不同？
负责人：去年是我省首对省直事业单位统一组织的公开招聘工作，公开招聘工作透明、公开，进展平稳有序、客观公正，受到了社会各界的广泛关注和广大考生与家长的好评。对保证新进人员素质，转换事业单位用人机制，增强事业单位的竞争力等方面起到了积极的作用。同时，我们总结去年招聘工作的成功经验，在广泛调研和听取了考生意见和建议，征求了相关事业单位主管部门意见的基础上，我们进一步完善我省的事业单位公开招聘工作。今年的公开招聘工作与去年相比有以下几个方面的特点：
1、采取了由考生在网上报名的方式。我们吸取了国家公务员招录考试的网上报名方式，改去年在用人单位报名为考生在网站上报名，由各主管部门先网上资格初审，公共科目考试结束后，再由各主管部门对取得专业科目考试资格的考生进行资格审查。这样不仅方便了考生，使考生在招考过程中减少了往返的麻烦，节约了考生的费用，方便了考生，一切为考生着想，体现了以人为本的原则；而且使整个招考工作更加透明、公开，有效地减少了报名环节的程序和暗箱操作。
2、进一步完善了公共科目考试内容。与去年的考试范围相比，我们今年新增加了：科学发展观、职业道德、科技和知识产权、人文及陕情常识等方面的内容，使事业单位公共科目考试的内容进一步科学和完善，更加全面地测试考生的综合素质。
3、增加了公共科目考试合格人员和专业科目合格人员比例。由去年的公共科目的1∶3的比例提高到今年的1∶5，专业科目的1∶2的比例提高到今年的1∶3，扩大了用人单位的选择范围，有利于真正将最合适的人招聘到合适的岗位。
4、取消了原招聘暂行办法要求的笔试和面试成绩加权的规定。原招聘暂行办法规定笔试和面试成绩按6∶4加权，确定参考者的总成绩，在去年的招聘实践中在操作上有一定的弊端，不利于用人单位选择到最合适的人选。今年我们修改了招聘办法，取消了原来的加权规定，改为公共科目考试只作为取得专业科目考试的资格，专业科目考试只作为取得面试的资格，这样更加有利于招聘操作，减少了一些不必要的环节，更加有利于用人单位科学、合理地选人。
负责人：我们热切地希望，有志于投身陕西经济建设和各项社会事业发展的各方英才根据《公告》规定的报考条件踊跃报考，接受挑选。由于这次招聘数量有限，预计报考人数很多，难免有很多优秀人才难以如愿。但是，陕西实施西部大开发和实现经济强省目标为广大人才提供了施展才华、贡献聪明才智的广阔舞台，今后会有更多的机会供大家选择，我们相信，广大人才会根据自己的专长挑选到最能发挥自己才能的岗位，实现自己的人生价值。
