电厂工会工作年度总结

一、2020年度工作概况

2020年是我厂自央企煤电资源区域整合后划入国家能源集团后推动高质量发展的破题之年。我厂工会围绕高质量发展大局，坚持以全体职工为中心的工作导向，以维护权益为己任的工作职责；坚持经典传承、谋求创新的工作方法，不断深化民主管理、服务职工，不断强化工会建设、凝聚职工力量，在全面完成我厂年度经营目标中建立功勋。

全力以赴参与疫情防控，推动我厂安全有序复工复产。新冠肺炎疫情发生以来，我厂认真贯彻落实公司党委的部署要求，动员带领广大职工抗疫防疫、复工复产，积极主动作为、充分发挥工会组织优势参与疫情防控。

（一）始终坚持正确政治方向，加强对职工思想引领。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合职工的思想实际和工作实际，切实使学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。一是做好劳模先进典型选树。坚持面向基层、坚持自下而上、民主推荐，产生1名华能集团公司劳动模范、1名华能集团公司劳模工匠、1名自治区劳动模范；评选表彰4个先进集体和8名先进个人，引导职工学习先进、争当先进、赶超先进。二是拓展宣传渠道载体。有效运用“宁夏电力公司”微信公众号等新媒体手段，提高工会网络舆情引导的针对性和有效性。三是（二）突出主业主责，打通工会联系职工群众的“最后一公里”。优化规范化、标准化工会建设，召开七届四次职工代表大会、会员代表大会并指导17个分工会召开职代会，对建小家工作进行了满意度测评；调动职工为我厂发展出谋划策的积极性，本年度共征集关于我厂经营生产、安全和职业健康等方面的提案26项；各分工会通过网站、厂务公开栏等载体，对“三重一大”及工会经费使用等情况向职工进行公开，促进厂务公开工作高效推进。继续深入推进职工之家创建活动。以把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”为目标开展创建活动。年内提档升级“职工之家”硬件设施，完善“电子书屋”建设，补充新图书162册，进一步丰富职工文化生活。

（三）切实履行工会基本职责，深化维权服务工作。及时研判劳动关系领域的新情况、新问题，把握重点，把握规律，找准着力点，在维护职工合法权益中切实发挥好作用。全力做好劳动关系矛盾预防和调处工作，加强集体协商工作。指导17个分工会，开展《集体合同》履行情况监督检查工作，找准我厂生存发展和职工权益保障的平衡点，发挥集体协商机制在劳动关系中的作用。 

（四）广泛动员职工建功立业，推动我厂高质量发展。组织职工立足岗位、建功立业，为我厂扭亏脱困做出贡献。一是组织开展劳动竞赛。围绕推进疫情防控和我厂提质增效，开展三号机组C修劳动竞赛活动，依据我厂《2020年工会工作计划》组织开展运行值班员操作票竞赛、输煤系统背画系统图竞赛及化验员岗位技能竞赛活动，同时组织全体职工参加“安康杯”竞赛。二是实施以“马学江劳模创新工作室”为引领的高技能人才品牌建设工作。10月份，公司成立焦文东劳模创新工作室。三是开展职工群众性科技创新活动。2020年4月，组织开展职工技术创新成果推荐申报工作，向集团公司申报推荐4项职工技术创新成果。创新成果“高温脱硝氨逃逸测量装置技术改型”参加全国电力职工技术成果奖评选；本年度共征集合理化建议24项。

（五）夯实基础建设，增强工会组织凝聚力。着力加强组织建设，发展新会员20人；持续推进作风建设，开展访职工、办实事、促发展活动，为我厂患病职工任兴国捐款128636元，号召广大职工参与“抗击疫情、共献爱心”自愿捐款及全国扶贫日自愿捐款日活动，共筹集善款134138.78元；继续强化关心关爱职工，帮助7户家庭申报集团公司困难职工子女大学助学救助金和重大疾病救助金，以实际行动践行初心使命；强化工会干部队伍建设，健全完善《工会工作绩效目标考核责任书》，组织17名分工会主席参加宁夏电力公司举办的工会干部培训班，进一步提升工会工作整体水平。

（六）我厂工会注重女性职工关爱。2020年，通过职工文体活动问卷调查，了解女职工的精神需求；指导各分工会开展女职工征文、厨艺、摄影、绘画、书法、读书、朗诵等活动，以传承传统文化、讲求生活品味为主题，不断开阔女性视野、展示巾帼时代风采。

二、当前工会工作存在的难点和突出问题

思想通一通百通，情绪顺一顺百顺。当前，复杂多变的外部环境、有增无减的经济下行压力、依然严峻的国际疫情；面对央企煤电资源区域整合的目标，力争2021年末，煤电产能压降至三分之一，整体减亏超50%，资产负债率明显下降的目标，公司的经营方式和职工队伍的结构都将发生变化，不同程度地会使广大职工产生思想疑虑、心理疙瘩、情绪包袱，也会影响到职工队伍稳定、劳资关系和谐、职工收入增长。工会组织教育引导职工坚定发展信心、充分发挥主力军作用任务愈加艰巨。

突出问题

1.协作意识有待于进一步增强。我厂工会现有专职工会工作人员4人，针对人员少、任务重的实际，虽对工会工作人员进行了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责，但不同程度地也存在着各自为战的局面，与融入宁夏电力公司后，上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”的大局意识要求，还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为战向职能融合、协作联动转变，心往一处想、劲往一处使、智往一处谋、拧成一股绳，不断开创工会工作新局面。

2.争先意识有待于进一步增强。在工作中存在因循守旧、按部就班的思想，导致我厂工会工作与兄弟单位相比，缺少鲜明特色，亟需在民主管理、群众安全工作、创新工作室、女职工工作等方面，创新理念、创新方法，不断提升工会工作水平。

3.创新意识有待于进一步增强。目前，我厂拥有公司劳模创新工作室2个，因个人工作、经费等原因，不能有效开展活动、发挥创新作用，亟需针对具体实际工作，果断采取措施，创造性地开展工作，转变创新工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在我厂安全生产“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训“孵化器”作用。

4.我厂部分分工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进职工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。

新的一年，我们要按照公司党委、宁夏电力公司工会的部署和安排，精准发力、开拓创新，以改革的精神、务实的举措和过硬的作风，把各项工作抓细抓深、抓出实效，推动我厂工会工作迈上新台阶、迈出新步伐，取得新成绩，向建党一百周年献礼。

三、2021年工会工作思路及主要工作计划安排

1.继续围绕中心，深入开展劳动竞赛和职业技能技术比武、岗位培训和练兵活动；继续深入开展安康杯竞赛活动，促进公司的安全管理，维护职工合法权益。

2.发挥工会职代会作用，加强民主管理规范化建设。充分发挥职工参政、议政能力，推动公司民主管理工作的开展。

3.推动公司建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求，维护公司劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。

4.继续开展冬送温暖、夏送清凉及机组检修现场慰问活动；开展困难职工走访慰问活动，完善职工帮扶机制，确保“娘家人”的关怀不缺失、服务不断档。

5.开展公司女职工建功立业活动和女职工素质提升工程，发挥广大女职工在“十四五”建设目标中不可或缺的作用。

6.大力弘扬劳模精神、工匠精神。抓住劳模工匠表彰的有利时机，认真做好劳模事迹、劳模精神的宣传，讲好劳模故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为公司发展提供正能量。

7.着力加强职工文化建设。发挥工会文化阵地及微信公众号、抖音、快手等新媒体作用，昂扬健康向上、全员参与的职工文化；继续深化文明家庭创建工作。

8.督促公司和职工做好常态化疫情防控工作，进一步强化安全生产和劳动保护工作，切实维护职工生命安全和健康权益。

9.结合建党100周年开展职工喜闻乐见的文体活动，春节前以各分工会为单位，组织开展歌咏比赛；“三八”节组织开展女职工系列培训活动；二季度组织开展职工环厂健步走、气排球比赛等活动；“五一”前后，组织开展劳动模范、“工匠精神”演讲活动，宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神；“七一”前后开展庆祝建党100周年系列活动；三季度组织开展乒乓球、羽毛球比赛；四季度组织开展棋牌类比赛。

四、对宁夏电力公司的工会工作建议

希望宁夏电力公司工会针对新划转单位，结合《国家能源集团宁夏电力公司工会工作考评内容和评分标准》组织相关人员进行培训，进一步普及业务知识并学习兄弟单位先进工作经验。