第一篇：2021年社区上半年工作总结

2021年社区上半年工作总结

xxxx年上半年，在镇党委、政府的领导下，社区认真落实年度工作目标任务，服务辖区居民，具体开展了以下工作:

　　一、加强党组织凝聚力和战斗力

1、定期开展党员教育学习活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记来川视察重要精神和省、市、县重要会议精神，使党员同在志思想上、行动上跟上级要求保持一致，时刻保持党的先进性和纯洁性。

2、培养锻炼了x名入党积极分子、发展了x名预备党员，使党员队伍不断得到充实、壮大。在发挥党组织凝聚力、战斗力方面，社区党总支部团结带领社区工作人员及党员志愿者服务队在温泉佳苑小区开展了卫生清理活动，彰显党员先锋模范作用，进一步增强了社区党组织的凝聚力。

　　二、强化责任担当，切实做好新村治理工作

1、分片包干拆除辖区内违规搭建的彩钢棚和防护栏。

2、对辖区内农贸市场、背街小巷、生活小区、单位内部、等各处卫生死角、乱贴乱画全部进行清理打扫、粉刷覆盖，同时广泛开展宣传活动，提升市民素质。

　　三、解民忧，帮民困，为民办实事

1、社区低保工作严格按照低保政策健康发展，应保尽保，应退尽退，定期入户走访，x月初完成上半年年审工作，现有低保户xx户xx人。

2、今年x月，在柑橘严重滞销的情况下，村支两委通过到社召开群众大会，制度销售方案，帮助群众销售滞销柑橘xx万斤。

　　四、抓协调，保稳定，和谐共发展

xxxx年上半年完成群众交办事件xx件，及时调解各类矛盾纠纷xx例，成功化解xx例，群众满意率xx%。具有苗头性的重大事件社区及时介入，合理引导，对维稳重点人员做好走访慰问，了解思想动态，帮助解决生活上的困难。

在上半年工作中，社区功能日益完善，干部素质提升较快，党员群众文明素质整体提高，社区建设呈现出良好的发展趋势，对照xxxx年年度工作目标任务查漏补缺，确保年底完成各项工作目标。

第二篇：社联上半学期工作总结

社联上半学期工作总结

经过大一上学期学习和锻炼，自己获得了部分工作经验和能力社；本学期以来我开始充当社联副部长的角色，有一个干事升为副部长需要更换自我定位，调节自己的工作方式。这段时间以来，我一直学着向副部的角色过渡，这其中出现了许多问题，当然也收获很多东西，下面我就各个方面做一个总结分析。

本学期活动管理部换了部长和副部，一批新进的干事也为我们部门输入新鲜血液，刚当上副部长，我充满了激情和斗志，希望闯出自己的舞台。副部的工作很繁琐，要联系各社团，搜集并整理活动策划书，借多媒体教室，安排考核人员，带领干事学习等等。开始我负责安排考核人员，起初新干事缺乏经验，我安排新老干事合作去考核，这样既促进各干事之间的交流，又培养干事的考核经验，干事工作逐渐走入正轨。刚上任，我的确很忙，每天都很累，原因是要帮助干事熟悉活动管理部的各项事务，让他们能独当一面。这期间，我学会了怎样分配事务，引导干事去积极参与活动。我学着处理跟他们的关系，这是他们的进步，也是我自己的提升。同时我跟另外两个副部合作很默契，各司其责，互帮互助。

后段时间，我们部门承办了读书交流报告会，我们准备了很长时间也忙了几个星期，当然我也是尽我的全力去办好这个活动。之后虽然我们没有获的想象的那么成功，或者说我们暴露出很多问题，但是我们发现了问题，收获了经验，做了很全面的总结。我也知道了自己存在的不足，明白了办好一个活动不仅仅需要工作负责细心，也要学会发扬团队精神，用集体的智慧力量可以办好意想不到的事，我们活管部是一个不可分割的整体，众志成城才能获得成功。

近阶段，我发现本部门有干事很闲也有干事却很忙，而我们副部却一直很忙。针对这情况我提出了内部改革，一是让每个干事负责5至6各社团一学期的活动考核，而是让每个值班干事负责借多媒体教室，这样是让副部权力下放，发挥干事主观能动性，达到更好锻炼干事目地。另外，我接手借多媒体教室后，严格控制各协会所借次数，每学期只能借3次，并作相关记载。这些措施的实施让本部门工作日渐有条理，秩序井然。

其他方面，我也学会与其他部门多联系，因为社联各个部门虽独立但却是一个整体，各部门多交流合作才能互相进步。与更多优秀人打交道才能更加完善自己，让自己更优秀。我想，社联每个人都出于为社联好的目地，都工作尽心尽力，希望把社联越办越好。在这个大家庭里，我们应该不分等级制度，低调做人，取长补短，互帮互助，发扬相亲相爱一家人的团队精神，这样才能让社联越来越好！

最后我想说的是：既然我来到社联这个大家庭，就要尽心尽力做好自己本职工作，为社联贡献自己的一份绵薄之力，愿社联越办越好！同时，希望自己不断取长补短，完善自己，走向优秀与卓越，迈向成功的彼岸！

活动管理部：刘猛

2011.5.4

第三篇：2021年人社局半年工作总结

2021年人社局半年工作总结

撰写人：___________

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2021年人社局半年工作总结

！上半年，按照稳中求进的总基调，我局认真落实各项目标任务，承办的___件民生项目已部署完成，___件市办实事顺利推进。现将有关重点工作汇报如下：

一、上半年主要工作情况

（一）全市就业形势继续保持稳定

上半年受经济增速减缓、企业用工需求不旺等因素影响，我市一度呈现新增就业总量降低、单位解聘数量上升等趋势。为确保就业形势的稳定，我们坚持以“保基本、抓两头”积极应对。“保基本”就是进一步强化市场调节就业职能。出台了规范管理促进人力资源市场发展的意见，鼓励、扶持和规范人力资源市场发展。打破行政区域界限，建立了环渤海、全国大中城市联盟、半岛城市群等人力资源多边合作平台，使大部分求职者能够通过人力资源市场实现就业。另外，一头抓创业带动就业。创新大学生创业带动就业工作体系，积极创建国家级创业型城市。召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会，达成签约意向金额___亿元。市政府出资___万元设立了创业投资基金，已募集到位___万元社会资本，预计可以撬动___亿元的社会资本扶持各类创业。一头抓帮扶困难群体再就业。集中开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主要内容的就业援助活动，探索建立了城镇失业人员“网格化、网络化”服务模式，提供一对一的就业服务，上半年扶持就业困难人员就业___人，就业率达___%。

上半年，全市实现城乡就业___万人，完成全年目标___万人的___%；__月末城镇登记失业率___%，控制在___%的目标以内。

（二）全市社会保障水平稳步提升

受通货膨胀、物价上涨等因素影响，市民社会诉求不断增多，对社会保障工作也提出了更多期望。为此，我们坚持创新，不断出台惠民政策。一是创新社保制度。在全国率先建立了城镇大病医疗救助制度，创新设计了“医养结合”长期医疗护理保险制度，填补了全国社会保险制度的空白。这也是市政府确定的两个民生项目，已于__月__日起正式实施。二是提高保障标准。

第八次调整了企业退休人员养老金，月均达到__元，增幅___%。将城乡居民基础养老金由每人每月___元提高到___元。将社区门诊医药费报销比例再提高了___个百分点。三是扩大保障范围。出台了“五七工”、“家属工”补缴社保费办理退休政策，解决了___万多名城镇未参保___企业退休人员的养老保障问题。

上半年，全市各项社会保险运行平稳。全市参加各类养老保险人数___万人，同比增长___%，参加城镇医疗保险人数___万人，同比增长___%；各项保险待遇均得到按时足额发放。

（三）全市人才支撑能力进一步增强

围绕加快西海岸、蓝色硅谷、红岛经济新区三大重点功能区开发，打造全国蓝色经济领军城市，坚持畅通引才渠道，突破引才瓶颈，创新引才机制。一是加强人才引进的长期规划。为快速推进人才引进培养工程，落实引进百名“___”人才、万名博士、十万名硕士、一百万名本专科人才的要求，面向国际和全国进行了专题调研，制定了相应规划和实施方案，提高人才引进的针对性。二是通过“留青行动”吸纳驻青高校学生。驻青高校学生每年毕业___万人，其中涉海专业学生___万人左右，是__发展的潜在财富。我们将就业见习财政补贴范围由__籍毕业生扩大到全部驻青高校本科以上毕业生。驻青高校应届博士硕士研究生和外地来青博士硕士研究生，在青就业期间可享受___年住房补贴等优惠条件。三是大力引进海内外高层次创新创业人才。坚持项目前置、人才与项目相结合的办法，实施海外高层人才引进计划、急需高层次人才引进计划、__英才计划等，面向全球和全国吸引创新创业人才。上半年，___项引智项目计划和___项出国（境）培训项目计划获国家立项。与___市人才中心签署了高层次人才合作协议，与___所培养硕博研究生的驻沪高校签署了合作协议。四是通过机制创新打造技能人才队伍。在全国率先推行技工教育集团化发展，首批组建了___家技工教育集团。在全国设立首家技师工作总站，在全市设立___家__市技师工作站，吸收技师、高级技师入站。___启动了第___届职业技能大赛，进一步放宽了高技能人才引进落户等条件，为高技能人才来青工作开辟绿色通道。

上半年，全市人才引进工作推进顺利，共引进各类人才___人，同比增长___%，其中博士或正高职称以上高层次人才___人，硕士、副高职称和高技能人才___人，引进数量分别比同期增长___%、

___%。

（四）全市机关事业单位管理工作严格规范

为进一步提高机关事业单位工作效率，提升管理服务水平，我们不断探索创新管理方法。一是探索实施事业单位职员制改革。健全事业单位人事管理政策体系，有效解解决了退出领导岗位人员、___部、政工专业人员等___余名特殊群体的岗位聘用问题。完成了全市___个事业单位的首次岗位聘用，聘用合同签订率达到___%。二是完善机关事业单位考录制度。在全省率先___实施面试考官资格晋升办法，启用考试成绩查询系统及面试评分系统，实现面试成绩现场打分公布。出台了事业单位招聘十条禁令，从报名、面试、体检等各个环节进行严格规范。圆满完成了___名公务员和___名事业单位人员的招考工作。三是严格规范公职人员管理。首次将公务员管理工作纳入全市科学发展综合考核指标体系。成功举办了第___届“人民满意的公务员（___）”表彰大会。在全市机关开展为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员活动，着力提升公务员服务能力。

（五）全市劳动关系保持和谐稳定

我市企业特别是小微企业人力资源信息失灵、职工工资正常增长机制不完善等问题仍然存在。为了应对这些问题，我们坚持源头预防、标本兼治。一是加强信息掌控。建立了全市劳动关系网，将用人单位劳动合同签订、变更、工资发放等信息实时上网，内部与就业、社保业务共享，外部与工商、税务等部门互联，掌握工作主动。二是规范企业收入分配行为。出台了企业工资发放与所得税税前列支挂钩机制，从源头上促进企业主动签订劳动合同、规范工资发放。出台了企业工资指导线、工资___协商同步推进办法，调整了最低工资标准，七区、五市月最低工资标准分别由___元、___元调整为___元、___元，逐步解决企业工资正常增长机制不完善问题。三是强化源头预防。通过网络在线问政、咨询热线、局域网站等渠道，畅通诉求表述渠道，从源头上遏制矛盾纠纷多发问题。建立了劳动争议简易案件和___争议案件先行调解、复杂案件开庭审理的分类办案机制，调撤率达到___%。

二、面临的形势及下一步打算

下半年，随着经济运行压力加大，人力资源社会保障各项工作整体压力仍然较大，将重点做好以下工作。

（一）准确研判形势，做好政策储备，确保就业形势稳定。

实施更加积极的就业政策；建立重大项目带动就业机制；培育新的就业增长点；继续做好困难群体就业帮扶。

（二）完善政策体系，提升服务能力，稳步提高社会保障水平。

抓好大病医疗救助等新政策的落实；确保全年扩面征缴目标实现；提升基层经办能力和服务水平；确保基金安全完整。

（三）坚持政策创新，加大引进力度，有效改善人才结构。

举办蓝色经济国际高端人才项目洽谈会；突破人才落户、住房、创新创业扶持等政策，引进更多高学历、高职称、高技能人才。

（四）稳步推进改革，严格管理考核，确保全市机关事业单位平稳有序运行。

继续分类推进事业单位人事制度改革；完善职员制管理办法；全力做好重要敏感时期企业___部___工作。

（五）强化协调联动，实施前置预防，确保全市劳动关系和谐稳定。

做好劳动关系___的预防和处置工作；完善劳动人事争议调解仲裁工作制度；推进劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”。

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第四篇：画社上半学年工作计划

深蓝画社隶属于校大学生社团联合会，是我校以绘画为主要培养和发展方向的艺术性学生组织，我会一直致力于为我校广大绘画爱好者提供一个丰富课余生活，培养兴趣爱好，发展特长，展示自我才艺的平台。

本协会上学期成功吸纳二十六位各学院优秀会员参加活动，在马凤春老师的悉心指导下，我们坚持每星期参加绘画提高课，最后的期末作业也可圈可点。

新学期新气象，深蓝画社在上学期已经成功举办了绘画比赛和优秀作品展出等一系列丰富多彩的课余活动，为广大同学提供了才能个性张扬的机会。这学期我们将再接再厉，更加努力地展开工作。

一、工作计划如下：

1． 为丰富同学们的校园生活，为绘画爱好者们提供更多与绘画知识接触的机会，协会将申请教室，为广大同学放映绘画教学片，还将为同学们讲授绘画理论知识。我们将做好宣传和准备工作，争取让更多的同学收获其中。

2． 拟定于9年5月举办我会的优秀作品收集和展览，绘画形式丰富多彩，国 画、水彩、水粉、素描等。

此次比赛采取赛前征集作品，比赛宣传在校内网上发贴。公布宣传单，绘制海报。参赛优秀作品要报经校团委，颁发校团委获奖证书。

3． 积极配合校团委工作,为校园文化艺术节添砖加瓦,为大学生社团联合会贡献力量。

4． 和广大会员一同商协本学期绘画上课确定时间和教授类别，争取每周一节甚至多节课。

二、总体要求：

1． 开展工作要积极贯彻总会思想

2． 开展工作要守时守则

3． 开展工作要分工明确，互相配合

4．各项活动要周密计划

5．各项活动要加强宣传力度

6．本着团结一致的精神开展工作

7．各项工作争取精益求精

总之，深蓝画社会以百分百的努力投入到以后的工作当中去。为同学们举办一个个更加丰富多采的校园文化活动，为同学们创造更好的接触绘画、提高书绘画水平的机会，达到深蓝画社为同学生们服务的目的，相信经过我们的努力，深蓝画社将会取得更加圆满的成功!

第五篇：2021年党校上半工作总结

2021年党校上半工作总结

撰写人：___________

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2021年党校上半工作总结

___镇党校在上级主管部门的关心和指导下，在镇党委、镇政府的直接领导和支持下，半年来，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，紧紧围绕实现本镇__年“富民强镇”的目标，认真学习贯彻党的___届__中全会精神，全面落实科学发展观，___和举办针对强、实践性大的学习教育活动，努力开创党员教育工作和党校建设新局面。___—__月份，共举办各类培训班、轮训班___期，___人次，编写支部党课辅导材料___篇，撰写常州市“___新农村建设”理论研讨调研文章___篇，我们着重做了以下几方面工作。

一、明确责任，强化考核，确保各项目标任务顺利完成。

为了激励争先创优，激发真抓实干，确保年内党校的各项目标任务的顺利完成，年初，我们结合本单位实际，围绕党校整体工作，制定了《__党校工作人员目标考核意见》。真正实现压力传递，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标，实行谁分管谁负责的责任制。

考核内容主要是德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。根据工作人员岗位职责和所承担的工作任务及年初制定的个人工作目标，并结合本单位具体情况进行考核。同时，还专门成立了目标管理考核领导小组，由镇党委分管领导负责对党校工作人员目标管理考核工作的领导、___协调和记录汇总，通过考核促使在党校内形成争先进位、求真务实的工作作风。

二、方法灵活，形式多样，注重“五个结合”提高培训效果

针对___镇四镇合一，地域广、支部多、党员基数大，受会场、交通等多方面的限制，难以集中培训的实际情况。半年来我们在培训方式、方法上做到“五个结合”。

1、短训班与长期班相结合。年初，镇党委选拔了一批热爱家乡，热爱农村工作，愿意为农民服务的大中专毕业生、复员___军人作为村级___、事业单位后备干___伍。为切实提高后备干部的思想政治业务素质，我们整整化了一个半月的时间对他们进行了教育和培训，分别培训了《拆迁政策》、《通讯报道》、《政务信息》、《党的基本知识》、《法制教育》、《行政执法》、《计生政策》等等内容，从而增长了知识，提高了解决实际问题的能力。

2、培训骨干与支部轮训相结合。根据我镇的实际情况，今年以来全镇党员干部培训教育工作我们按照“二个依托”的思路进行：

①是依托课堂，培训骨干。突出抓好以下班次。其一是抓好常规班。如党的基本知识、新党员、支部委员等培训班。其二是抓好支部党课教员培训班。把各支部党课教员作为党校培训的延伸和补充。

②依托支部，面向全体。

我们在采取培训骨干、分层教育的同时，对全镇___个党支部充分发挥其辅导、培训、指导的作用，促使支部“三会一课”活动的正常开展，以及普通党员的培训教育。其一是编写党课。根据形势任务和本镇实际，每季度定期编写支部党课辅导材料至少一篇，下发到各党支部，有各支部联系本单位实际___全体党员学习教育，___—__月份，我们分别编写了《深刻领会中央一__文件精神，全面认识建设___新农村的内涵》、《践行“八荣八耻”，建设和谐___》以及《学习和实践党章是___员的天职》三篇支部党课辅导材料。其二是电化教育。按照上级的统一要求以及结合本镇的中心工作，指导好基层党支部的电化教育工作，负责好党员电教片的引进、___、分发和交流，___—__月份，共下发电化教育片40盘。其三是送教上门。对一些党支部在教育内容、授课人员等方面存在一定难度的党支部，我们分别___教员送课下乡。从而确保普通党员的培训教育。

3、自己讲授与外聘教员相结合。如：在《后备干部》培训班上我们分别邀请了新北区委办公室陈瑛同志讲授了《政务信息》;常州高新区报副总编倪铁成同志讲授了《通讯报道》;常州___律师事务所俞伯俊律师讲授了经济合同法，婚姻与家庭，人身伤害赔偿，道路交通法等;常州市公安局法制处王辉主任讲授了《行政执法》等。又如：在《非公企业党建指导员》培训班上，专门邀请了新北区___杨光副部长讲授了《非公企业党建指导员的工作职责》等。___—__月份共外聘教员达___人次以上。

4、理论辅导与其他多种教育形式相结合。如：在《党的基本知识培训班》上，我们专门___了一次党的基本知识的测试，___—__月份，共___各类测试___次;在《后备干部》培训班上___了一次模拟拆迁谈判;在《新党员》培训班上___了新党员到___大___纪念馆进行入党宣誓。同时，在一些培训班上还安排一定的时间让学员进行讨论、座谈、交流发言、竞赛等，促使学员进一步加深认识，统一思想，明确目标。

5、党校单独办班与相关部门联合办班相结合。___—__月份，我们分别与工、青、妇、人力资源保障所等相关部门联合办班达___期，如：___培训班，__月份以来，我们采取分片设点、分批进行、就近办班的形式与镇人力资源保障所联合举办了___电脑知识培训班___期，参训人员达___人。

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