第一篇：上海市审计局推进党建工作一线工作法

上海市审计局推进党建工作“一线工作法”

作者：钟琼 汪其水2013/4/25来源：网络 上海市审计局

今年以来，上海市审计局推进党建工作“一线工作法”，以创建“服务型”党支部为实践载体，在联系群众、服务基层、服务审计一线等方面取得成效。

一是送党课到审计一线。4月12日，该局机关党委专职党务干部走进了上海农商银行会议，为正在这里实施现场审计的党员上党课。该局机关党委负责人介绍说，在年初的工作安排上，机关党委率先响应局党组切实转变作风的号召，把自身工作的目标定位在为基层党支部服务上、提高为党员服务质量上。在一季度的党支部书记工作例会上，机关党委发现随着今年审计项目的全面实施，审计人员进驻到审计现场，高度分散、现场审计任务重，党支部“三会一课”制度落实受到一定的影响。加之各党支部书记、部门领导都是一岗双责，业务工作与党务工作“一肩挑”，很难集中大块时间筹划党课的内容，使得基层党支部上党课的形式不活泼、内容较陈旧。会议结束后，机关党委即知即改，决定改变以往跟踪检查的做法，主动送党课到审计一线。专门挑选了“坚持党的群众路线”、“如何开好民主生活”两个专题，安排两名专职党务干部进行备课，制作了多媒体课件。结合基层党支部活动安排，送党课到审计一线。在此基础上，机关党委举一反三，主动跨前一步，对困扰和影响基层党支部建设质量的问题进行梳理，并逐一开出处方，加大帮带力度。

二是构筑审计一线移动“堡垒”。如何在审计现场留下不走的党建工作“检查组”、“指导组”，创新基层党建工作的方式方法，改变审计现场党建工作弱化、思想教育淡化、党员管理泛化的现象？该局从平时的工作中发现应该按照“队伍走到哪里、党组织就建到哪里、活动就开展到哪里”的要求，鼓励各党支部普遍采用“一线工作法”，把临时党小组建立在审计项目点上，构筑移动“堡垒”，保证组织活动标准不降低，组织程序不缺失，理论学习不间断。同时，明确了审计业务与党建工作“目标同向、工作同步、责任同担”，让党小组在审计点上发挥先锋模范作用，严格落实“三会一课”党内生活制度和各项廉政建设制度，围绕解决工作中的热点、难点问题进行探讨，把党的先进性要求落实到每个党员的工作职责之中。该局在实践中不断探索、深化党建工作“一线工作法”的基础上，进一步明确了“在审计点上建立临时党小组”的工作思路，夯实审计一线的移动“堡垒”。一是明确了审计项目执行时间在1个月以上，正式党员人数在3人以上的审计组应当成立临时党小组。二是明确临时党小组在审计项目实施过程中，应至少过一次组织生活会。三是明确了审计组临时党小组的主要任务是做好审计现场党员干部思想政治工作，引导党员在审计工作中发挥模范作用，凝聚力量，攻坚克难。

三是“接地气”才能有“生气”。让党支部工作“跟着审计走，放到一线办”，目前已成为该局基层党支部的共识。该局经贸审计处党支部积极探索党支部活动党员办，先后安排党员25人次担当党支部或临时党小组轮值“书记”或“小组长”，组织专题教育、上党课、献爱心、参加公益活动。通过采取轮值“书记”、“党小组长”的方式，激发了党员个体参与党建工作的自觉性和责任心，使基层党支部工作更“接地气”，有效推动党支部建设和党员队伍建设，形成了“业务工作抢着干，支部工作想着干，年终评优互谦让，全处协作共承担”的良好局面，促进党务工作与业务工作齐头并进。固定资产投资审计一处党员长期奔波在重大建设工程项目审计现场，党支部在审计一线开展了以处室“微信”群为载体，开展一次“发现上海正能量”等“六个一”活动。3月28日，该处把“支部特色组织生活会”搬到保障性住房基地审计项目现场，分管该处的局领导以普通党员的身份参加活动。通过大家现场看变化、听介绍，形象感受到政府在扎扎实实推进民生发展。

这种别开生面的组织生活受到了在场党员的一致欢迎，大家普遍反映，组织生活从室内走向了室外，从枯燥无味走向了创意无限，使大家开始“恋”上这样的特色组织生活。该局机关党委也积极为党员干部“接地气”搭建平台，组织党员干部到经济薄弱村奉贤奉城镇北门村、崇明庙镇通济村、驻地社区豫园街道，与困难户结对，与社区、村级党组织结对，完善联系服务群众制度，引导机关党员干部在“深入基层、服务群众、促进和谐”活动的实践历练中增长才干，树立为民、务实的机关形象。

第二篇：党建“一线工作法”

党建“一线工作法”

今年，贞丰县政府办在“创先争优”、“干部下基层”活动中，切实做到“领导指挥在一线、决策落实在一线、问题解决在一线、水平检验在一线、工作评价在一线”，突出重点、强力突破，采用“一线工作法”，密切干群关系，提升干部素质，构建基层党建新格局。

“一线工作法”细化到每一个点。坚持县政府办领导包干抓点、建立联系帮扶制度，形成了“上下协调、左右配合、通力抓落实”的工作局面。针对帮扶各村的不同情况，进一步明晰了推进农村基层党建工作的思路和措施，把党建工作相对薄弱、工作难度大的村列为领导干部联系点，县政府办领导班子领导分成三个工作组联系3个帮扶村，每月蹲点工作不少于15次，走访贫困户记民情日记，建立工作台帐，切实帮助理清发展思路，制定规划、措施，解决实际问题，把问题解决在一线。

“一线工作法”涉及县政府办、镇、村三级干部。进一步强化县政府办领导班子党组织负责人的责任意识，做到认识、责任、措施、落实四到位，形成了“一把手”负责，带头在一线落实责任的体系。党组织负责人是抓基层党建工作的第一责任人，密切党群干群关系。要牢固树立“不抓党建

1就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，不断强化党组织领导班子成员抓基层党建工作的责任意识，把基层党建工作列入重要议事日程。在各项工作的开展中听取党员群众意见，查找突出问题，深化工作整改措施，促进农村各项工作的发展，使县政府办、镇、村三级党组织真正的成为群众生产生活的真正的好帮手。

“一线工作法”实现横向交流。全面组织村两委座谈会，加强横向交流，让他们比实绩、增压力、长动力。结合贞丰县的工作实际，县政府办3个驻村干部的专业特长和针对龙场镇上水桥村、龙场村、定塘村的实际情况进行农业技能指导，政策法规宣讲，创业增收帮扶等工作。并和邻村、兄弟乡镇村的发展情况进行一个对比，及时发现自身的不足和发展的优势，从而更好地积极协调帮助老百姓转变发展方式中存在的困难，让村干部提高了在攻坚克难，不断探索的能力。

二○一二年四月十二日

第三篇：三点一线党建工作法

三点一线党建工作法

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是我们党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。随着金融事业的发展和改革的深入推进，银行基层党建工作中的新问题、新情况不断涌现，如何在新形势下把握时代特点，克服薄弱环节，创新党建工作思路，探索党建工作新途径，值得我们每一个共产党员深入思考。

对邮储银行来说，基层党组织是银行各级党委联系群众的桥梁和纽带，也是开展组织活动和业务经营活动的基本单位。因此，加强基层党组织建设，是新时期邮储银行党建工作面临的重要课题。结合邮储银行的实际情况，我们认为，加强基层党组织建设，关键是要充分发挥其政治核心作用，做好以下几个方面的工作：

第一，以思想政治工作为主线，把握问题，解决矛盾，统一思想。思想政治工作是党的一切工作的生命线。邮储银行股份制改革的深入推进、业务经营的快速发展和员工队伍的和谐稳定，都要依靠基层党组织强有力的思想政治工作。基层党组织一方面应坚持以人为本，关注员工思想动态，通过设置意见箱、定期汇总情况等方式，拓宽反映渠道，把解决员工的各种思想问题和存在的实际困难作为工作重点。另一方面要发挥好桥梁纽带作用，准确及时地做好上传下达工作，引导正确的舆论宣传导向。此外，还应该开阔思路，使工作方式多样化。把传统的“启发灌输”模式和企业文化建设、改革发展、群众性创建活动等结合起来，通过打造“文明支行、文明网点、文明窗口、文明员工”等活动，凝聚人心，增强活力。

第二，以党员队伍建设为支撑点，加强和改进党员的教育管理工作。党员是基层党支部的细胞，党支部的活力和战斗力是通过党员的行动来体现的。在具体工作中，首先，可以积极开展“民主评议活动”、“重温入党誓词”、“建设党员示范点”等多种形式的主题活动，使党员牢记自己的身份，把保持党员先进性与银行各项业务发展紧密结合起来，不断丰富银行基层营业机构快速发展、应对改革挑战的内涵。其次，可以逐步推进党员干部的业绩考核。结合业务工作及党员的岗位类别，开展党员在客户培养、项目发展、市场营销、团队建设等方面的业绩竞赛和考评，充分发挥党员在业务经营活动中的先锋模范作用，让业务发展和基层党建互相促进，共同发展。再次，应积极推进学习型党组织建设。基层党组织应该根据本支部情况，逐步建立集体学习和个人研修相结合的制度，并配备相应的管理办法，结合党的理论政策、时政热点和邮储银行的发展情况展开各种形式的学习和讨论，努力打造“博学、慎思、明辨、笃行”的学习氛围，提升支部党员的整体素质。 第三，以考评机制建设为着力点，形成一套能够科学评价基层党建工作的标准和体系。在当前的党建工作中，一些基层党支部存在着对党建工作认识不到位、态度被动、形式主义等问题。加强基层党组织建设，应该注重基层党建工作管理制度和工作机制的创新。在考评中，一是考察支部的组织领导是否积极到位；二是采取措施是否具体得当；三是取得效果是否明显。同时结合党员培训教育、“三会一课”开展情况、党组织和党员队伍形象塑造、在群众中凝聚力大小、促进各项业务健康发展等方面制订具体的考核标准。将基层党建工作的考评机制明确化、具体化、规范化，以保证邮储银行基层党组织充分发挥政治核心作用，进一步激发广大党员干部的热情，有效地推动工作。

第四，以丰富工作渠道为落脚点，不断创新党建工作的形式和载体。基层党建工作要想开展得有活力、有成效，必然要借助于一定的鲜活形式。一方面，基层党组织要适应不断变化的新形势，善于研究新情况，拓宽思路，既突出重点，又统筹兼顾，努力形成“时间紧凑、内容多样、形式灵活”的党组织活动机制。另一方面，要创新基层党建工作的平台和载体。随着邮储银行的发展，各项业务已基本实现信息化和网络化，绝大部分银行人、包括广大党员干部都工作、生活在信息化和网络化的世界中。因此，利用网络优势，建立基层党建工作的网络平台，可以成为当前党建工作的一个创新点。例如，利用网络快捷、便利的优势，可以在银行的内部网上开展组织生活、网上党校，交流各党支部党建工作的优秀经验等，不但可以形成了良好的互动机制，还能够简化日常党务工作流程，为广大党员学习新知识、新技能提供平台。与此同时，党建网络也可以成为发展青年党员，补充新鲜血液的一块重要阵地。

《老子〃德经》云，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”基层党组织建设是推进党的建设伟大工程的基石，唯有基础稳健方能成就广厦万间。面对新形势、新问题，各基层党组织须明确任务，激发活力，以“一线三点”为依托，积极进取，共创邮储银行基层党建的美好明天！

第四篇：金乡审计局推行一线工作法 提升监督能力

金乡审计局推行一线工作法 提升监督能力

来源：东方圣城网2013-04-20作者：通讯员李国帅

东方圣城网讯金乡审计局从实际审计日常工作中抓起，严格依照《审计法》、《审计法实施条例》等有关规定，创新举措，对重点审计工作实行分线推进，提升监督能力。

据悉，金乡审计局打破各个科室的界限，明确各项重点审计工作的负责人、责任科室以及牵头科室，加强责任科室之间的沟通，推行一线工作法，分管领导和牵头科室要定期调度包保重点工作的进展情况以及存在的困难和问题，及时商讨推进措施。

同时，还局注重工作效能，完善考评机制。整合审计资源和力量，以“质量提升年”活动和“转作风、提效能、抓落实”活动为契机，进一步提升工作效率。完善重点审计工作推进考评制度，定期通报工作进展并将重点审计工作目标的完成情况纳入审计干部职工年底考评体系之中。（通讯员李国帅）

第五篇：审计局党建工作总结

XX市审计局2013年党建工作总结暨2014年党建工作要点

2013年,XX市审计局坚持以科学发展观统领机关党建工作，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持不懈地抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政

建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，为确保以审计工作为中心各项任务顺利完成，提供了强有力的政治和组织保证。连续三届被市委、市政府授予市级文明机关；2013年6月，机关党委被表彰为2011-2012市直机关先进基层党组织。

一、强化思想建设，党员思想政治素质得到新提高

一是抓好理论武装。一年来，围绕学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及总书记系列讲话精神，推进学习型党组织建设，坚持以党组中心组为龙头，以处以上党员干部为重点，采取理论学习会、集中轮训、主题教育、专题讲座、参加“干部学习新干线”学习等多种方式，认真落实理论学习制度，努力营造学习氛围，把学习不断推向深入。为深入学习贯彻党的十八大精神，加深对《中国共产党章程》的理解掌握，提高全体人员的政治素质，3月份在全局范围内组织了一次以学习十八大精神和党章知识为主要内容的竞赛活动。此次竞赛活动，正值审计工作全面铺开，各项任务十分繁重之时，局党组、机关各处（室）、各党支部高度重视，迅速行动，局领导主动参加，处（室）领导积极带头，广大党员干部自觉把参加竞赛与学习十八大精神和学党章用党章活动紧密结合起来；与开展审计业务工作紧密结合起来，取得了明显成效。在参加全市党的十八精神和XX党史知识竞赛时，我局获得优秀组织奖。

二是深化主题教育。按照中央及省、市委统一部署，我局于2013年7月启动了党的群众路线教育实践活动。活动开展以来，在健全组织、强化领导、细化方案的基础上，精心组织实施，坚持把认真精神贯穿始终，认真开展学习、听取意见，认真查摆问题、开展批评，认真整改落实、建章立制；坚持把领导带头贯穿始终，局领导和处室负责人带头抓学习、带头查问题、带头抓整改、带头严管理；坚持把解决问题贯穿始终，注重边学边改、强化边查边改、突出抓好集中整改；坚持把开门搞活动贯穿始终，做到广开言路、让群众参与，开诚布公、让群众评判，全程公开、接受群众监督，确保教育实践活动按照市委的总体部署和要求有序开展，得到了市委督导组的充分肯定。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，广大党员干部的宗旨意识和群众观念有了显著增强，大家在学习中提高了党性修养，在监督服务中增强了宗旨意识，在整改落实中强化了群众观念；在加强和改进作风方面取得了新的成果，机关的精神风貌和党员干部的思想认识、组织纪律、工作作风都发生了很大的变化。会议文件和各类应酬减少了，静下心来研究思考审计问题的时间增多了；为民务实清廉形象有了新的提升，广大党员干部自觉抵制“酒局”、“牌局”，想群众，自觉钻研审计业务，主动为基层为群众办实事的风气更加浓厚；创新创优工作取得了新成果，审计工作得到了市委市政府领导的充分肯定。

三是突出文化引领。为进一步增强审计机关的凝聚力、向心力，更好地满足广大干部职工的精神文化需求，促进身心健康，以适应改革与发展的新要求，按照以内增凝聚力、外提影响力为总要求，以及求进、求新、求活、求实的原则，制定出台了《关于加强审计文化建设的实施意见》，把审计文化渗透到机关党员干部职工的工作、学习与生活的各个方面，积极培育团结、进取、勤政、廉政、务实、高效的人文环境，努力塑造忠于职守、爱岗敬业、开拓创新、甘于奉献的良好形象，为XX审计事业发展注入了新的活力。认真组织开展廉政警句格言、岗位廉政征文以及家庭助廉活动，营造浓厚的廉洁从政氛围。此外，通过在局网站开设“党建园地”专栏，设立工作动态、机关党建、学习园地、廉政法规等4个子栏目，搭建了党员干部交流互动的平台。年初，恢复和成立了摄影、羽毛球、游泳、太极拳、瑜伽5个兴趣小组，采取工会与个人共同出资的形式组织活动，进一步丰富和活跃了机关文化生活，受到了广大干部职工的欢迎。

二、加强组织建设，党组织凝聚力战斗力得到新加强

一是着力夯实组织基础。为加强和改进支部工作，我局在市直机关率先实行了支部建在处室，党支部书记由处室主要负责人担任，实行一岗双责制。每年组织支部书记参加上级集中培训，开展学习交流，不断提升支部书记的工作能力。为不断增强党员队伍的生机和活力，全面推行入党积极分子“群众推优制”，2013年共培养了2名入党积极分子。按照坚持标准、保证质量、规范程序、慎重发展的方针，严格实行发展党员“公示制”和“票决制”，发展了1名新党员，3名预备党员按期转正，截至目前，局机关党员总数已增加到110名；党员占职工总数的比例提高