第一篇：农业银行党建工作会议典型经验六
农业银行党建工作会议典型经验六
以创建促经营以经营带创建
农行江苏分行认真贯彻农业银行党委的有关要求，高度重视青年文明号创建工作，坚持党建带团建，把青年文明号作为抓手，以创建促经营，以经营带创建，创建工作成效显著。全行现有省级以上青年文明号122家，其中：全国级青年文明号10家，总行级青年文明号25家，
省行级青年文明号87家。青年文明号已成为科学发展的践行者、业务经营的先锋队、优质服务的标杆和人才培养的摇篮。
业绩为先，使青年文明号成为业务经营的先锋队。近年来，江苏分行坚持“发展、转型、提质、增效”的工作方针，坚定不移地以加快有效发展为主线，切实推进业务增长方式和经营管理方式的转变，努力实现全行业务又好又快地发展。分行党委明确要求，青年文明号要成为全行业务经营的先锋队。
服务至上，使青年文明号成为优质服务的标杆。，江苏分行党委把强力推进网点转型作为重点工作之一。网点转型工作中的一个重要内容就是打造规范化、精细化的服务标准，使农行客户在全省任何网点都能享受到同等优质的服务。“党有号召，团有行动”，根据党委网点转型工作要求，分行团委把切实提高服务质量作为青年文明号创建的工作重点之一。
围绕服务理念、服务规范与技巧等内容，通过讲座、观摩、座谈、服务模拟表演、比赛等多种形式，在全行组织开展了以“青春炫服务，满意在农行”为主题的一系列活动。
提高创建申报门槛，永葆青年文明号品牌成色。为了进一步发挥青年文明号的先进示范效应，200＊年分行团委再次提高了青年文明号的考评标准，在网点服务质量第三方测评中，申报全国级青年文明号的单位要在全省1577个网点中排名前20名，申报总行级青年文明号单位要排进前50名，申报省行级青年文明号单位必须位居前100名。同(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）时，实行青年文明号预申报制度，变考核结果为考核过程，保持青年文明号的先进性、示范性。
开拓创新，使青年文明号成为科学发展的践行者。该行党委始终立足本行实际，积极探索完善共青团组织发挥作用的新途径和新方式，并指导和支持分行团委大胆实践，在青年文明号的创建形式上进行了有益和有效的探索。
该行开展了“南北对接”青年文明号共建活动以及逐步实施青年文明号台账的电子化和网络化。
人才为本，使青年文明号成为精英人才的摇篮。积极实施“推优入党”、“推优荐干”，充分发挥青年文明号的人才效应。各级青年文明号创建单位坚持响应分行党委要求，用“三个代表”重要思想和科学发展观构筑青年员工的精神支柱，牢固确立社会主义荣辱观，着力提高广大青年员工的政治素质、思想素质、业务素质和道德素质。通过持续的创建，铸就了一支支观念新、业务精、素质高、作风好的年轻团队。
在这些团队中，优秀人才辈出，“青年文明号”已成为人才的摇篮和培养基地。不少青年人，特别是一些青年文明号号长，经过锻炼，被充实到更重要的岗位。
第二篇：农业银行党建工作会议典型经验五
农业银行党建工作会议典型经验五
以党建带团建以团建促党建
农行深圳分行在实际工作中，将团建纳入党建总体格局，从建立完善党团建设工作机制入手，全面带动团的思想建设、组织建设、队伍建设等，推动各级团组织和广大青年员工始终坚持“贴近青年、贴近业务、贴近基层”的原则，充分发挥团员青年在改革发展中的生力军作用，形
成了党领导团、团紧跟党、党重视团、团依靠党的良好局面。
抓好“四带四推进”
深圳分行各级党组织切实加强和改善党对团的领导，通过带思想、带组织、带作风、带业务，改进基层团组织的工作内容和活动方式，充分调动团组织的积极性和创造性，不断提高团组织的战斗力和贡献度。
带思想，推进思想建设有新提高。将党的先进性建设与团的先进性建设有机统一起来，把团的基层组织和基层工作融入全行开展的深入学习实践科学发展观活动中。
带组织，推进团组织建设有新发展。坚持党团建设配套联动，相互促进，共同发展。在近年来该行的人事机构改革过程中，分行党委通过多项保障措施，确保了团组织同步调整、同步优化。
带作风，推进全行作风有新转变。深圳分行始终坚持抓好领导干部作风建设，将加强党风建设同该行的工作实际紧密结合，不断教育和引导各级党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正起到党员干部的先锋表率作用。
带业务，推进业务发展有新进步。引导各级团组织坚持围绕分行中心工作开展各项活动，团结和带领团员青年踊跃投身业务经营，力促业务发展(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）。
完善“三项机制”
完善推优机制，加快干部队伍建设。深圳分行将推优工作纳入发展党员工作的规划之中，通过开展各类评先表彰活动，树立具有鲜明时代特征和重要导向作用的青年典型，充分发挥了榜样的示范作用。
完善创新机制，推动业务经营转型。深圳分行通过扩充产品经理队伍，开展“创新合理化建议活动”，加快创新信息平台建设、完善业务创新激励机制等各项创新保障措施，不断激发广大青年员工的创新激情，提高了其在推动业务经营转型上的积极性与创造力，实现了组织建设与业务发展的同步推进。
完善服务机制，促进自觉意识形成。充分发挥团组织在全行优质文明服务建设中的组织、引导作用，通过加强对团员青年的政治思想、社会公德、服务礼仪教育，并施以有效的激励约束，促使团员青年转变思想认识，树立强烈的荣誉感、使命感和责任感。
以点带面抓党团建设
今年以来，深圳分行零售业务的成功突破以“典型引路”的方式为全行的整体经营转型作出了成功探索，直接推动了该行整体绩效的提高，党、团发展步入健康、良性循环的轨道。在深圳分行零售业务的转型实践中，分行党委提出了按照“系统思维、整体运营、一点一策、持续改进”的原则，广大团员青年根据这一部署，积极参与到具体实践中，从而实现了党的决策部署与团的行动实践的完美结合。
第三篇：农业银行党建工作会议典型经验一
农业银行党建工作会议典型经验一
围绕中心抓竞赛
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素
质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。
突出一条主线
湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。
在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。
打造一个品牌
根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。
围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。
建设一支队伍
针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。
第四篇：农业银行党建工作会议典型经验一
农业银行党建工作会议典型经验一
围绕中心抓竞赛
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素
质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。
突出一条主线
湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。
在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。
打造一个品牌
根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。
围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。
建设一支队伍
针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。
第五篇：农业银行党建工作会议典型经验一
农业银行党建工作会议典型经验一
围绕中心抓竞赛
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素
质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。
突出一条主线
湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。
在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。
打造一个品牌
根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。
围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。
建设一支队伍
针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。
