第一篇：艳山红街道办事处党工委述职述廉报告(1)

艳山红街道党工委领导班子述职述廉报告

艳山红街道党工委

2011年6月6日

艳山红街道党工委在区委、区政府的正确领导和指导下，以第三批科学发展观实践活动发为契机，以创建“六型社区” （即：和睦型社区、服务型社区、殷实型社区、平安型社区、文化型社区、靓丽型社区）建设为载体，以便民利民服务为主导，大力推进和谐街道建设。紧紧围绕加快“两个新城”建设和服务“三创一办”工作，结合“创先争优”和“三个建设年”、“四帮四促”等活动，以“狠抓经济建设，构建和谐社会，不断推进街道又好又快发展”为原则，抓班子、带队伍，抓基层、强基础，街道经济建设、社会建设、城市管理、平安建设、精神文明建设、党的建设等各项工作全面进步。年连续三年获得年度党风廉政工作先进单位、基层党建工作先进单位、统战工作先进单位等荣誉称号，2010年获得白云区“三创一办”工作先进集体，2006-2008年荣获全省文明单位，2009年更获得全国和谐社区建设示范街道称号。现就2006年以来工作述职述廉如下：

一、主要工作成绩

（一）狠抓街道经济和社会事业健康、快速发展

街道始终把发展经济放在首位。通过招商引资、项目开发提高街道财政收入水平，2010年实现一般预算收入1214.7万元，与2006年相比增加了204.7万元；实现固定资产投资83898万元，与2006年相比增加了77548万元；实现区外内资到位资金58600万元，与2006

年相比增加了44326.53万元；实现了规模工业产值6811万元。

街道重民生解民忧。2008年凝冻期间，党员干部积极做好困难群众的调查摸底，对于停水、停电的居民楼及时组织送水、送蜡烛，并协调相关部门对供水、供电进行抢修；为困难群众、低保对象489人发放救助金93870元，大米、油、猪肉等物资折合人民币45516元；共为1897户居民送生活用水16次、100余吨；积极做好灾后重建与发展工作，协助23家受灾企业解决有关困难，以最快速度恢复生产。四川汶川发生8级强烈地震,我办全体党员、干部、辖区居民群众捐款共计46251.6元，缴纳特殊党费14720元。

街道积极推进便民利民综合服务。充分发挥便民利民党务政务综合服务（站）中心平台作用，设立为民服务全程代理、计划生育优质服务、低保、信访接待、邮政服务站等多个咨询和服务窗口，为居民提供便利快捷的服务，让居民不出社区就能办理好相关事项，真正做到“群众办事动嘴、干部代理跑腿”。累计受理证照代办服务、公共服务、生产生活服务、矛盾纠纷调处、咨询宣传服务等事项共计1345件，办结1312件；并于2008年6创建“艳山红街道办事处城乡就业促进中心”， 现已有286家企业进场，提供3498个岗位，受理1486人求职申请，成功推荐就业428名；2009年完成了所有充分就业社区的创建工作。

街道积极服务“三创一办”。创建国家卫生城市期间，组织党员先锋队7支400余人，参与取缔占道经营3230余起，门面延伸占道1890余起；清理“野广告”、残标、破旧横幅等4363处，清除居民

区乱堆乱放2160处，清理小区绿化带种菜现象15400平方米，补种草种15400平方米，安装果皮箱236个，配备环卫垃圾桶212个，清运垃圾1455斗，约8521.45吨，使辖区环境卫生得到了明显改善。

积极落实国家的计划生育政策。实现了控制人口数量、提高人口素质的工作目标，每年均圆满完成计划生育的各项指标和任务。

街道全力维护社会稳定。几年来组建了2支联防队伍21人、6支义务巡逻队36人治安巡防，建立了“一对一四包”责任制（即：包政策宣传、包思想疏导、包信息收集、包稳定稳控），切实做到“三不出”。2011年，新聘用30名专职联防人员已于4月21日夜间全部到位对辖区实施24小时巡逻。截止2011年4月底，辖区共安装平安E家电话596户。

（二）夯实党的执政基础，基层组织建设迈上新台阶

坚持深入学习实践科学发展观，努力提高领导班子的执政能力。党工委牢固树立终身学习的理念，毫不动摇地把学习实践科学发展观作为领导班子自身建设的首要任务，用学习实践成果指导工作，破解难题，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。不但形成了每周五理论学习制度及周一列会制度，还以会代训强化理论中心组学习的系统性、针对性和实效性，拓宽学习领域、改进学习方法。累计召开各类学习 次。

认真执行民主集中制及重大问题集体议事决策。街道党工委严格执行《中共艳山红街道工作委员会议事规则》，党工委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。对涉及党的路线、方针、政策的贯彻

落实、重大决策部署、人事任免和调动、重大经费开支以及全局性和群众关心的热点、难点问题，必须由党工委会议集体讨论决定。认真执行党内组织生活制度、民主评议制度、重大事项报告制度、任期审计制度等，提高了领导班子决策的正确性和科学性，彻底杜绝“一言堂”现象。在工作上做到“三分三合”：责任上分、思想上合，工作上分、目标上合，人员上分、力量上合，增强了领导效能的整体发挥，形成了班子成员凝心聚力抓工作，团结干事促发展的大好局面。同时，坚持每年召开两次民主生活会，对班子成员认真过好组织民主生活会作严格要求，切实开展批评与自我批评，不断提高班子成员解决自身问题的能力，提高民主生活会的质量，在党工委工作中营造互相支持、互相尊重的良好风气。

落实党风廉政建设责任制。根据党风廉政建设目标责任要求，街道党工委每年都把党风廉政建设和加强班子及干部队伍建设、反腐败以及纪检监察工作纳入重要工作目标。并结合工作实际，制定党风廉政建设工作计划，确立了以抓好党风廉政建设工作促进其他各项工作的指导思想，健全和完善廉政、勤政制度，对落实好党风廉政建设责任制提供了前提保证。一是与机关各工作部门和社区党支部、居委会，层层签订目标责任书，与其他工作一起同安排、同考核、同评比，从而形成了从党工委班子到机关各工作部门、各社区党支部、居委会三级责任追究制。二是加大社区党风廉政建设工作力度。结合社区实际，围绕以加强“六型社区”建设工作目标，强力推进社区党风廉政建设。

切实加强基层领导班子建设和党员队伍建设。2007年至2010年

发展党员66名，所辖红云社区党总支被省、市命名为“五好”基层党组织，中航、迎宾、长宁、长山、金西社区党（总）支部被市、区命名为“五好”基层党组织，非公有制经济组织党支部——中共贵阳白云中航紧固件有限公司党支部也于2010年获得区级“五好”基层党组织称号，围绕开展“五好”基层党组织创建活动，全面推广“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”工作，与社区469名党员签定了《无职党员设岗定责目标管理责任书》和《党员承诺书》；创办发行《家与邻》社区小报99期100余万份，尤其是2010年第八届社区“两委”换届选举期间，按照该直选方案，根据公开推荐得票情况和班子结构要求，对党支部委员候选人初步人选、党支部书记候选人初步人选进行全面深入考察、了解，客观评价。选好配强社区党组织负责人。街道广泛推行“公推直选”街道先后被评为全市“文化先进街道办事处”、 “红旗文明单位”、“社区建设示范街道”， 省级“文明单位”，全国《婚育新风进万家》活动先进集体，全国“科技进社区”先进集体、全国“平安家庭”创建活动优秀示范单位、全国“学习型家庭”创建先进单位。

为进一步调动社区党员干部的积极性，街道党工委完善党员领导干部抓联系点工作制度。建立党员领导干部深入社区包点联系工作的长效机制，每个党工委委员联系一个社区党组织，每年到联系点开展工作不少于4次。并出台了一系列激励、关怀和帮扶机制。一是为社区党员干部增加工资，从2001年的450元/月增长到850/月元、1000元/月；为社区干部交纳“五险一金”，使社区党员干部“干有所为、

退有所安、老有所养”，并建立了社区干部工资逐年增长机制，按每年工龄工资5元和根据生活水平不断提高，不定期增长工资，充分调动了社区干部工作的积极性；二是坚持对从2000年12月起将组织关系在街道党工委的70岁以上老党员设立“老党员津贴”，每人每月发给100元的生活补贴，解决老党员的后顾之忧，现已有20名老党员领取“老党员津贴”；三是针对生活困难党员看不起病的实际情况，街道与辖区卫生服务中心搭成协议，对社区60岁以上老党员，由社区党支部出具证明，到社区卫生服务中心看病就医买药，予以减免有关费用。

二、存在的突出问题和整改措施

存在的突出问题：

1、理论学习与业务工作有脱节的现象。

2、思想解放不够，创新意识和进取精神有待增强。

3、工作作风有待进一步提高。

整改措施：

加大招商引资力度，抓好项目建设，招大商、引巨资，领导干部“既要挂帅，又要出征”，要凝聚全办力量，调动一切积极因素，不断改进和创新招商引资方式方法，力争引进一批科技含量高、投资规模大、见效快的项目。重点发展三产。凭借中心城区优越条件，促进现化服务业发展，丰富街区经济。加强财源建设。巩固现有财源，加大对企业的服务力度，同时，加强税源清理调查和保财政收入稳税收征管工作，培育新的经济增长点。确保2011各项经济指标全面完成。

积极探索街道社区党建工作新思路，继续扩大党组织覆盖面，创

新党建工作机制，采取有效措施调动“两新”组织党建工作的积极性；扎实抓好党员队伍建设，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务社区、服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；加强和改进流动党员管理，建立动态管理体系；优化党组织设置，强化自身建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

街道领导班子加强党性修养、弘扬良好作风，树立强烈的服务意识，服务基层组织、党员群众和发展大局，创新服务方式，创优服务环境。班子成员要主动深入社区，积极开展调查研究，时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，脚踏实地不浮躁、埋头苦干不张扬，时刻保持同人民群众的血肉联系，把维护和实现广大人民群众的根本利益落实到街道工作的各个环节、各个方面，把辖区居民的意愿作为一切工作的向导，把居民群众的满意程度作为检验工作成效的标尺。

第二篇：艳山红街道办事处领导班子述职述廉报告(1)

述职述廉报告

艳山红街道办事处领导班子

2011年6月7日

艳山红街道办事处在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻中央及省、市精神，坚持以科学发展观为统领，围绕区委七届六次全会提出的“1235”的发展思路和办事处“建和谐社区，创一流街道”的工作目标，以“服务两个新城”建设的工作思路为出发点，大力推进辖区社会经济各项事业持续、稳定、健康发展。所辖长宁社区分别于荣获市级“绿色社区”称号，2010年获得白云区“三创一办”工作先进集体，2006-2008年荣获全省文明单位，2009年获得全国和谐社区建设示范街道等称号。现就2006年以来工作述职述廉如下：

一、主要工作情况

经济工作方面：2006年以来，办事处共引进审批项目203个；2010年实现一般预算收入1214.7万元，与2006年相比增加了204.7万元；实现固定资产投资83898万元，与2006年相比增加了77548万元；实现区外内资到位资金58600万元，与2006年相比增加了44326.53万元；实现了规模工业产值6811万元。

城市管理工作方面：累计清理取缔各类违章占道经营和流动摊点13000余起；清除乱堆乱放700余处；整治卫生死角300余处，清除各类残标、拆除房前房后乱搭乱建110余户；创建全国卫生城市期间，投入人力10万余人（次），经费260余万元，取缔占道经营3230余

起，门面延伸占道1890余起；清理“野广告”、残标、破旧横幅等4363处，清除居民区乱堆乱放2160处，清理小区绿化带种菜现象15400平方米，补种草种15400平方米，安装果皮箱236个，配备环卫垃圾桶212个，清运垃圾1455斗，约8521.45吨。使辖区环境卫生得到了明显改善；同时建立常态管理机制，在无法收齐卫生费的情况下仍确保年投入48万余元进行卫生保洁，并聘请15名城管协管员，2名交协警，4名卫生监督员，协同100余名义务监督员，确保了国家卫生城市的创建工作。

人口和计划生育工作方面：积极开展生殖保健、优质服务活动并加强人口问题的综合治理。截止2010年9月30日，辖区常住人口14189户，总人口31882人，育龄妇女8856人，已婚育龄妇女6655人，计划生育率达100%，人口出生率始终控制在9.9‰以内；办事处坚持以现居地管理为主的原则，努力为流动人口提供多方面服务，仅2010年开展4次流动人口清理工作流动人口手术数共14例（其中药流2例、人流2例、上环9例、取环1 例），两地协作办理《流动人口婚育证》47个（三县一市），累计办理流出人口《婚育证》25个。

劳动和社会保障：切实做好就业和再就业以及基本养老保险扩面、基本失业保险扩面工作。于2008年6月16日创建“艳山红街道办事处城乡就业促进中心”， 2007年至2010年期间共有286家企业进场，提供3498个岗位，受理1486人求职申请，成功推荐就业428名；2009年4月18日，举行艳山红街道办事处首场社区招聘会，组织了60余家企业参与，提供岗位648个，1070人进场求职，515人

达成用工协议。2009年底完成了所有充分就业社区的创建工作。2007-2009年连续三年获得全市先进劳动保障所称号。

综治维稳禁毒： 组建了2支联防队伍21人、6支义务巡逻队36人治安巡防，在辖区主要路段和重要单位共安装了36个摄像头，加大了技防力度，辖区7个封闭小区、9个半封闭居民小区、18个平安院落90%以上实行有人值班看护；出资8万余元制作了1700余块民警提示牌和温馨提示牌挂在辖区醒目的路口，提醒居民增强自防意识，并聘请了27名综治维稳信息员，制作了500个治安袖标，发动机关干部、辖区老党员、治安信息员、楼栋组长及保洁人员在守护关节点的同时对栋楼进行守护；2010年6月26日，协办“珍爱生命、拒毒防艾、做健康文明人”大型禁毒主题宣传活动，共发放资料20多种4000多份，设臵宣传展板13块，发放纪念品500多份。

社会事务工作方面：做到应保尽保，年均发放低保金1700户（次），3600人（次）；截止2010年底辖区共死亡125人，均实行火化并进入公墓安葬；辖区共有残疾人267人，其中听力残疾13人，智力残疾19人，视力残疾22人，肢体残疾151人，精神残疾45人，多重残疾13人，言语残疾4人，已全部建立档案，建档立卡率100%；推进社区养老服务，在红云社区建立居家养老服务站，为社区老人建立档案，根据社区实际情况，开展生活照料、家政服务、康复服务、日托服务、心理咨询、临终关怀等服务活动，使居住在社区的老人获得社会化的养老方式。

二、主要工作方式

（一）坚持理论学习制度，提升整体实力

办事处对理论学习十分重视，形成了每周五理论学习制度及周一列会制度等，并注意采取多种方式。办事处在自学的基础上，采取集中学习、集体讨论等方式，帮助领导干部不断拓宽视野，提高战略思维和科学决策能力。2006年以来，举办了各类专题培训班 次，为进一步提升社区服务，办事处领导亲赴遵义地区学习，并结合赴上海等地考察学习之机，学习外地先进发展经验，寻找差距，取得了明显的成效。在学习内容上，注意紧贴现实需要。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心内容，全面正确掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面正确掌握十七大提出的新思想、新观念、新方法，深入开展科学发展观实践活动。同时，办事处领导还把理论知识和业务知识结合起来，不断提高知识水平。通过学习，办事处班子成员对马克思主义与时俱进的理论品质有了更深的理解，政治敏锐性和工作责任感有了进一步增强。

（二）正确执行民主集中制，努力创造团结一致的政治局面

一是完善制度。2006年以来，制定完善了《重大决策征求意见制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》、《包扶企业制度》、《结对帮扶制度》、《群众来信来访接待制度》等，涵盖了机关工作的方方面面，使全办的各项工作走上了规范化的轨道。二是健全领导班子议事决策机制，班子团结有力。办事处领导班子始终坚持重大问题必须经班子讨论研究决定，作出重要决策前，广泛发扬民主，走群众路线，进行充分酝酿和协商，听取方方面面的意见。有不同意见能够摆到桌

面上，没有背后议论的现象发生。凡属办事处的重大问题，能够在充分讨论的基础上，严格按照少数服从多数的原则进行表决。近五年来办事处召开各类办公会200余次。三是坚持原则，秉公办事，认真开展批评与自我批评。在重大问题、资金使用等方面彻底杜绝“一言堂”现象。在工作分工上分工不分家，做到“责任上分、思想上合，工作上分、目标上合，人员上分、力量上合”。办事处领导班子能够认真开展批评与自我批评，一方面坚持每年召开2次民主生活会；另一方面在平时工作、生活中，互相多提醒、多沟通、多监督。

（三）健全机制、改进作风，促进各项工作的全面开展

办事处自觉贯彻执行的党风廉政建设有关决议，认真学习、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强单位劳动纪律考勤制度，严格执行财务报销审核、审批制度，财经纪律制度，入党考察、公示制度等， 营造良好的工作氛围攻。严格执行《关于严格禁止利用职务上的使得谋取不正当利益的若干规定》，并不断完善政务公开的内容，认真执行政府采购和工程发包备案制度。2006年以来，办事处领导班子没有一起违反纪检监察工作的有关规定，无违法、违纪行为，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制，工作效能和工作作风较之以前有了很大提高，对各项工作起到了良好的推动作用。

三、存在的突出问题和整改措施

经领导干部民主生活会前收集整理的意见主要有：

1、社区工作经费不足，工作开展难度大、工作量大，工资待遇低；

2、办事处遗

留的经济、债务问题仍制约办事处经济发展；

3、工作安排上内部沟通协调不够。针对以上突出问题，办事处领导班子认真吸纳，采取了如下整改措施：

（一）进一步完善领导联系社区工作制度，加大深入基层开展调查研究，加强与社区干部的联系和沟通，切实解决社区工作中遇到的困难和问题。让社区工作人员真正感到党和政府的关心，从而毫无顾虑地投身到工作中。几年来，办事处在财政极为困难的情况下，始终逐年加大对社区建设的投入，优先列支社区建设经费。重视抓好社区工作者待遇和社区工作经费的落实，现在社区正职、副职均达到1000元／月，一般工作人员均达到850元／月，参照城镇企业职工社会保险有关规定，为社区工作者缴纳社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，着力充分调动社区工作人员的积极性；并按照市委“1+6”等文件精神的规定将社区工作经费纳入了街道财政预算，按月核拨到社区账上，同时，对重要的中心工作也尽量给予专项经费补助。

（二）切实抓好重点骨干企业的跟踪服务，优化投资环境，推进环境建设年、项目建设年活动，坚持将发展三产服务业作为产业结构调整的重点，优先发展金融业和总部经济，加大企业技改力度，鼓励非公有制经济的发展，注重引进现代化物流、服务外包、金融机构、创意产业等现代服务业，努力构筑现代服务业发展新格局。确保2011年底实现一般预算收入1500万元，规模以上工业总产值5600万元，固定资产投资8421.5万元，实现招商引资到位内资60000万元。

（三）根据办事处人事变动情况，一方面明确领导及各部门之间的工作职责，建立工作例会制度，以便加强领导及各部门的内部沟通协调，做到统筹安排各项工作；另一方面建立绩效考核制度，重点考评履行岗位职责和所承担工作任务的完成情况，奖勤罚懒，使各项工作有序推进。

在今后的工作中，办事处领导班子将围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的主题，团结一致，开拓创新，为进一步把白云打造成为“产业高地、黄金商圈、双宜城市、绿色家园、首善之区”作出积极贡献。

第三篇：艳山红街道办事处领导班子述职述廉报告(1)

述职述廉报告

艳山红街道办事处领导班子

2011年6月7日

艳山红街道办事处在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻中央及省、市精神，坚持以科学发展观为统领，围绕区委七届六次全会提出的“1235”的发展思路和办事处“建和谐社区，创一流街道”的工作目标，以“服务两个新城”建设的工作思路为出发点，大力推进辖区社会经济各项事业持续、稳定、健康发展。所辖长宁社区分别于荣获市级“绿色社区”称号，2010年获得白云区“三创一办”工作先进集体，2006-2008年荣获全省文明单位，2009年获得全国和谐社区建设示范街道等称号。现就2006年以来工作述职述廉如下：

一、主要工作情况

经济工作方面：2006年以来，办事处共引进审批项目203个；2010年实现一般预算收入1214.7万元，与2006年相比增加了204.7万元；实现固定资产投资83898万元，与2006年相比增加了77548万元；实现区外内资到位资金58600万元，与2006年相比增加了44326.53万元；实现了规模工业产值6811万元。

城市管理工作方面：累计清理取缔各类违章占道经营和流动摊点13000余起；清除乱堆乱放700余处；整治卫生死角300余处，清除各类残标、拆除房前房后乱搭乱建110余户；创建全国卫生城市期间，投入人力10万余人（次），经费260余万元，取缔占道经营3230余

起，门面延伸占道1890余起；清理“野广告”、残标、破旧横幅等4363处，清除居民区乱堆乱放2160处，清理小区绿化带种菜现象15400平方米，补种草种15400平方米，安装果皮箱236个，配备环卫垃圾桶212个，清运垃圾1455斗，约8521.45吨。使辖区环境卫生得到了明显改善；同时建立常态管理机制，在无法收齐卫生费的情况下仍确保年投入48万余元进行卫生保洁，并聘请15名城管协管员，2名交协警，4名卫生监督员，协同100余名义务监督员，确保了国家卫生城市的创建工作。

人口和计划生育工作方面：积极开展生殖保健、优质服务活动并加强人口问题的综合治理。截止2010年9月30日，辖区常住人口14189户，总人口31882人，育龄妇女8856人，已婚育龄妇女6655人，计划生育率达100%，人口出生率始终控制在9.9‰以内；办事处坚持以现居地管理为主的原则，努力为流动人口提供多方面服务，仅2010年开展4次流动人口清理工作流动人口手术数共14例（其中药流2例、人流2例、上环9例、取环1 例），两地协作办理《流动人口婚育证》47个（三县一市），累计办理流出人口《婚育证》25个。

劳动和社会保障：切实做好就业和再就业以及基本养老保险扩面、基本失业保险扩面工作。于2008年6月16日创建“艳山红街道办事处城乡就业促进中心”， 2007年至2010年期间共有286家企业进场，提供3498个岗位，受理1486人求职申请，成功推荐就业428名；2009年4月18日，举行艳山红街道办事处首场社区招聘会，组织了60余家企业参与，提供岗位648个，1070人进场求职，515人

达成用工协议。2009年底完成了所有充分就业社区的创建工作。2007-2009年连续三年获得全市先进劳动保障所称号。

综治维稳禁毒： 组建了2支联防队伍21人、6支义务巡逻队36人治安巡防，在辖区主要路段和重要单位共安装了36个摄像头，加大了技防力度，辖区7个封闭小区、9个半封闭居民小区、18个平安院落90%以上实行有人值班看护；出资8万余元制作了1700余块民警提示牌和温馨提示牌挂在辖区醒目的路口，提醒居民增强自防意识，并聘请了27名综治维稳信息员，制作了500个治安袖标，发动机关干部、辖区老党员、治安信息员、楼栋组长及保洁人员在守护关节点的同时对栋楼进行守护；2010年6月26日，协办“珍爱生命、拒毒防艾、做健康文明人”大型禁毒主题宣传活动，共发放资料20多种4000多份，设臵宣传展板13块，发放纪念品500多份。

社会事务工作方面：做到应保尽保，年均发放低保金1700户（次），3600人（次）；截止2010年底辖区共死亡125人，均实行火化并进入公墓安葬；辖区共有残疾人267人，其中听力残疾13人，智力残疾19人，视力残疾22人，肢体残疾151人，精神残疾45人，多重残疾13人，言语残疾4人，已全部建立档案，建档立卡率100%；推进社区养老服务，在红云社区建立居家养老服务站，为社区老人建立档案，根据社区实际情况，开展生活照料、家政服务、康复服务、日托服务、心理咨询、临终关怀等服务活动，使居住在社区的老人获得社会化的养老方式。

二、主要工作方式

（一）坚持理论学习制度，提升整体实力

办事处对理论学习十分重视，形成了每周五理论学习制度及周一列会制度等，并注意采取多种方式。办事处在自学的基础上，采取集中学习、集体讨论等方式，帮助领导干部不断拓宽视野，提高战略思维和科学决策能力。2006年以来，举办了各类专题培训班 次，为进一步提升社区服务，办事处领导亲赴遵义地区学习，并结合赴上海等地考察学习之机，学习外地先进发展经验，寻找差距，取得了明显的成效。在学习内容上，注意紧贴现实需要。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心内容，全面正确掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面正确掌握十七大提出的新思想、新观念、新方法，深入开展科学发展观实践活动。同时，办事处领导还把理论知识和业务知识结合起来，不断提高知识水平。通过学习，办事处班子成员对马克思主义与时俱进的理论品质有了更深的理解，政治敏锐性和工作责任感有了进一步增强。

（二）正确执行民主集中制，努力创造团结一致的政治局面

一是完善制度。2006年以来，制定完善了《重大决策征求意见制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》、《包扶企业制度》、《结对帮扶制度》、《群众来信来访接待制度》等，涵盖了机关工作的方方面面，使全办的各项工作走上了规范化的轨道。二是健全领导班子议事决策机制，班子团结有力。办事处领导班子始终坚持重大问题必须经班子讨论研究决定，作出重要决策前，广泛发扬民主，走群众路线，进行充分酝酿和协商，听取方方面面的意见。有不同意见能够摆到桌

面上，没有背后议论的现象发生。凡属办事处的重大问题，能够在充分讨论的基础上，严格按照少数服从多数的原则进行表决。近五年来办事处召开各类办公会200余次。三是坚持原则，秉公办事，认真开展批评与自我批评。在重大问题、资金使用等方面彻底杜绝“一言堂”现象。在工作分工上分工不分家，做到“责任上分、思想上合，工作上分、目标上合，人员上分、力量上合”。办事处领导班子能够认真开展批评与自我批评，一方面坚持每年召开2次民主生活会；另一方面在平时工作、生活中，互相多提醒、多沟通、多监督。

（三）健全机制、改进作风，促进各项工作的全面开展

办事处自觉贯彻执行的党风廉政建设有关决议，认真学习、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强单位劳动纪律考勤制度，严格执行财务报销审核、审批制度，财经纪律制度，入党考察、公示制度等， 营造良好的工作氛围攻。严格执行《关于严格禁止利用职务上的使得谋取不正当利益的若干规定》，并不断完善政务公开的内容，认真执行政府采购和工程发包备案制度。2006年以来，办事处领导班子没有一起违反纪检监察工作的有关规定，无违法、违纪行为，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制，工作效能和工作作风较之以前有了很大提高，对各项工作起到了良好的推动作用。

三、存在的突出问题和整改措施

经领导干部民主生活会前收集整理的意见主要有：

1、社区工作经费不足，工作开展难度大、工作量大，工资待遇低；

2、办事处遗

留的经济、债务问题仍制约办事处经济发展；

3、工作安排上内部沟通协调不够。针对以上突出问题，办事处领导班子认真吸纳，采取了如下整改措施：

（一）进一步完善领导联系社区工作制度，加大深入基层开展调查研究，加强与社区干部的联系和沟通，切实解决社区工作中遇到的困难和问题。让社区工作人员真正感到党和政府的关心，从而毫无顾虑地投身到工作中。几年来，办事处在财政极为困难的情况下，始终逐年加大对社区建设的投入，优先列支社区建设经费。重视抓好社区工作者待遇和社区工作经费的落实，现在社区正职、副职均达到1000元／月，一般工作人员均达到850元／月，参照城镇企业职工社会保险有关规定，为社区工作者缴纳社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，着力充分调动社区工作人员的积极性；并按照市委“1+6”等文件精神的规定将社区工作经费纳入了街道财政预算，按月核拨到社区账上，同时，对重要的中心工作也尽量给予专项经费补助。

（二）切实抓好重点骨干企业的跟踪服务，优化投资环境，推进环境建设年、项目建设年活动，坚持将发展三产服务业作为产业结构调整的重点，优先发展金融业和总部经济，加大企业技改力度，鼓励非公有制经济的发展，注重引进现代化物流、服务外包、金融机构、创意产业等现代服务业，努力构筑现代服务业发展新格局。确保2011年底实现一般预算收入1500万元，规模以上工业总产值5600万元，固定资产投资8421.5万元，实现招商引资到位内资60000万元。

（三）根据办事处人事变动情况，一方面明确领导及各部门之间的工作职责，建立工作例会制度，以便加强领导及各部门的内部沟通协调，做到统筹安排各项工作；另一方面建立绩效考核制度，重点考评履行岗位职责和所承担工作任务的完成情况，奖勤罚懒，使各项工作有序推进。

在今后的工作中，办事处领导班子将围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的主题，团结一致，开拓创新，为进一步把白云打造成为“产业高地、黄金商圈、双宜城市、绿色家园、首善之区”作出积极贡献。

第四篇：艳山红街道办事处领导班子述职述廉报告(1)

述职述廉报告

艳山红街道办事处领导班子

2011年6月7日

艳山红街道办事处在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻中央及省、市精神，坚持以科学发展观为统领，围绕区委七届六次全会提出的“1235”的发展思路和办事处“建和谐社区，创一流街道”的工作目标，以“服务两个新城”建设的工作思路为出发点，大力推进辖区社会经济各项事业持续、稳定、健康发展。所辖长宁社区分别于荣获市级“绿色社区”称号，2010年获得白云区“三创一办”工作先进集体，2006-2008年荣获全省文明单位，2009年获得全国和谐社区建设示范街道等称号。现就2006年以来工作述职述廉如下：

一、主要工作情况

经济工作方面：2006年以来，办事处共引进审批项目203个；2010年实现一般预算收入1214.7万元，与2006年相比增加了204.7万元；实现固定资产投资83898万元，与2006年相比增加了77548万元；实现区外内资到位资金58600万元，与2006年相比增加了44326.53万元；实现了规模工业产值6811万元。

城市管理工作方面：累计清理取缔各类违章占道经营和流动摊点13000余起；清除乱堆乱放700余处；整治卫生死角300余处，清除各类残标、拆除房前房后乱搭乱建110余户；创建全国卫生城市期间，投入人力10万余人（次），经费260余万元，取缔占道经营3230余

起，门面延伸占道1890余起；清理“野广告”、残标、破旧横幅等4363处，清除居民区乱堆乱放2160处，清理小区绿化带种菜现象15400平方米，补种草种15400平方米，安装果皮箱236个，配备环卫垃圾桶212个，清运垃圾1455斗，约8521.45吨。使辖区环境卫生得到了明显改善；同时建立常态管理机制，在无法收齐卫生费的情况下仍确保年投入48万余元进行卫生保洁，并聘请15名城管协管员，2名交协警，4名卫生监督员，协同100余名义务监督员，确保了国家卫生城市的创建工作。

人口和计划生育工作方面：积极开展生殖保健、优质服务活动并加强人口问题的综合治理。截止2010年9月30日，辖区常住人口14189户，总人口31882人，育龄妇女8856人，已婚育龄妇女6655人，计划生育率达100%，人口出生率始终控制在9.9‰以内；办事处坚持以现居地管理为主的原则，努力为流动人口提供多方面服务，仅2010年开展4次流动人口清理工作流动人口手术数共14例（其中药流2例、人流2例、上环9例、取环1 例），两地协作办理《流动人口婚育证》47个（三县一市），累计办理流出人口《婚育证》25个。

劳动和社会保障：切实做好就业和再就业以及基本养老保险扩面、基本失业保险扩面工作。于2008年6月16日创建“艳山红街道办事处城乡就业促进中心”， 2007年至2010年期间共有286家企业进场，提供3498个岗位，受理1486人求职申请，成功推荐就业428名；2009年4月18日，举行艳山红街道办事处首场社区招聘会，组织了60余家企业参与，提供岗位648个，1070人进场求职，515人

达成用工协议。2009年底完成了所有充分就业社区的创建工作。2007-2009年连续三年获得全市先进劳动保障所称号。

综治维稳禁毒： 组建了2支联防队伍21人、6支义务巡逻队36人治安巡防，在辖区主要路段和重要单位共安装了36个摄像头，加大了技防力度，辖区7个封闭小区、9个半封闭居民小区、18个平安院落90%以上实行有人值班看护；出资8万余元制作了1700余块民警提示牌和温馨提示牌挂在辖区醒目的路口，提醒居民增强自防意识，并聘请了27名综治维稳信息员，制作了500个治安袖标，发动机关干部、辖区老党员、治安信息员、楼栋组长及保洁人员在守护关节点的同时对栋楼进行守护；2010年6月26日，协办“珍爱生命、拒毒防艾、做健康文明人”大型禁毒主题宣传活动，共发放资料20多种4000多份，设臵宣传展板13块，发放纪念品500多份。

社会事务工作方面：做到应保尽保，年均发放低保金1700户（次），3600人（次）；截止2010年底辖区共死亡125人，均实行火化并进入公墓安葬；辖区共有残疾人267人，其中听力残疾13人，智力残疾19人，视力残疾22人，肢体残疾151人，精神残疾45人，多重残疾13人，言语残疾4人，已全部建立档案，建档立卡率100%；推进社区养老服务，在红云社区建立居家养老服务站，为社区老人建立档案，根据社区实际情况，开展生活照料、家政服务、康复服务、日托服务、心理咨询、临终关怀等服务活动，使居住在社区的老人获得社会化的养老方式。

二、主要工作方式

（一）坚持理论学习制度，提升整体实力

办事处对理论学习十分重视，形成了每周五理论学习制度及周一列会制度等，并注意采取多种方式。办事处在自学的基础上，采取集中学习、集体讨论等方式，帮助领导干部不断拓宽视野，提高战略思维和科学决策能力。2006年以来，举办了各类专题培训班 次，为进一步提升社区服务，办事处领导亲赴遵义地区学习，并结合赴上海等地考察学习之机，学习外地先进发展经验，寻找差距，取得了明显的成效。在学习内容上，注意紧贴现实需要。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为核心内容，全面正确掌握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面正确掌握十七大提出的新思想、新观念、新方法，深入开展科学发展观实践活动。同时，办事处领导还把理论知识和业务知识结合起来，不断提高知识水平。通过学习，办事处班子成员对马克思主义与时俱进的理论品质有了更深的理解，政治敏锐性和工作责任感有了进一步增强。

（二）正确执行民主集中制，努力创造团结一致的政治局面

一是完善制度。2006年以来，制定完善了《重大决策征求意见制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》、《包扶企业制度》、《结对帮扶制度》、《群众来信来访接待制度》等，涵盖了机关工作的方方面面，使全办的各项工作走上了规范化的轨道。二是健全领导班子议事决策机制，班子团结有力。办事处领导班子始终坚持重大问题必须经班子讨论研究决定，作出重要决策前，广泛发扬民主，走群众路线，进行充分酝酿和协商，听取方方面面的意见。有不同意见能够摆到桌

面上，没有背后议论的现象发生。凡属办事处的重大问题，能够在充分讨论的基础上，严格按照少数服从多数的原则进行表决。近五年来办事处召开各类办公会200余次。三是坚持原则，秉公办事，认真开展批评与自我批评。在重大问题、资金使用等方面彻底杜绝“一言堂”现象。在工作分工上分工不分家，做到“责任上分、思想上合，工作上分、目标上合，人员上分、力量上合”。办事处领导班子能够认真开展批评与自我批评，一方面坚持每年召开2次民主生活会；另一方面在平时工作、生活中，互相多提醒、多沟通、多监督。

（三）健全机制、改进作风，促进各项工作的全面开展

办事处自觉贯彻执行的党风廉政建设有关决议，认真学习、贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，加强单位劳动纪律考勤制度，严格执行财务报销审核、审批制度，财经纪律制度，入党考察、公示制度等， 营造良好的工作氛围攻。严格执行《关于严格禁止利用职务上的使得谋取不正当利益的若干规定》，并不断完善政务公开的内容，认真执行政府采购和工程发包备案制度。2006年以来，办事处领导班子没有一起违反纪检监察工作的有关规定，无违法、违纪行为，切实贯彻落实了党风廉政建设责任制，工作效能和工作作风较之以前有了很大提高，对各项工作起到了良好的推动作用。

三、存在的突出问题和整改措施

经领导干部民主生活会前收集整理的意见主要有：

1、社区工作经费不足，工作开展难度大、工作量大，工资待遇低；

2、办事处遗

留的经济、债务问题仍制约办事处经济发展；

3、工作安排上内部沟通协调不够。针对以上突出问题，办事处领导班子认真吸纳，采取了如下整改措施：

（一）进一步完善领导联系社区工作制度，加大深入基层开展调查研究，加强与社区干部的联系和沟通，切实解决社区工作中遇到的困难和问题。让社区工作人员真正感到党和政府的关心，从而毫无顾虑地投身到工作中。几年来，办事处在财政极为困难的情况下，始终逐年加大对社区建设的投入，优先列支社区建设经费。重视抓好社区工作者待遇和社区工作经费的落实，现在社区正职、副职均达到1000元／月，一般工作人员均达到850元／月，参照城镇企业职工社会保险有关规定，为社区工作者缴纳社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，着力充分调动社区工作人员的积极性；并按照市委“1+6”等文件精神的规定将社区工作经费纳入了街道财政预算，按月核拨到社区账上，同时，对重要的中心工作也尽量给予专项经费补助。

（二）切实抓好重点骨干企业的跟踪服务，优化投资环境，推进环境建设年、项目建设年活动，坚持将发展三产服务业作为产业结构调整的重点，优先发展金融业和总部经济，加大企业技改力度，鼓励非公有制经济的发展，注重引进现代化物流、服务外包、金融机构、创意产业等现代服务业，努力构筑现代服务业发展新格局。确保2011年底实现一般预算收入1500万元，规模以上工业总产值5600万元，固定资产投资8421.5万元，实现招商引资到位内资60000万元。

（三）根据办事处人事变动情况，一方面明确领导及各部门之间的工作职责，建立工作例会制度，以便加强领导及各部门的内部沟通协调，做到统筹安排各项工作；另一方面建立绩效考核制度，重点考评履行岗位职责和所承担工作任务的完成情况，奖勤罚懒，使各项工作有序推进。

在今后的工作中，办事处领导班子将围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的主题，团结一致，开拓创新，为进一步把白云打造成为“产业高地、黄金商圈、双宜城市、绿色家园、首善之区”作出积极贡献。

第五篇：街道党工委书记述职述廉报告

城区街道党工委是区委的派出机构，承担着把党的路线、方针政策和上级工作部署贯彻落实到基层群众中的重任。作为街道党工委书记，我对这一岗位职责的理解是：贯彻落实上级部署，抓好班子，带好队伍，干好工作，保持稳定。按照这样的工作思路，一年来，我履行岗位职责的情况是：

一、落实上级部署，保证政令畅通。年内，中央、省、市围绕关乎国计民生的重大问题相继发布政策法规，区委区政府也结合全年和阶段性重点工作给街道下达指标和指示。对此，街道党工委能够树立大局意识，认真领会贯彻上级要求，结合工作实际抓好落实。在完成经济指标、协调其他各项工作齐头并进，确保达沃斯、十七大期间社会稳定以及区人大、政府、政协换届选举任务等方面都圆满地完成了任务，保证了上级部署在辖区的贯彻落实。

三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定，抓好班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。

四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企党的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。年内，稳定工作任务繁重，达沃斯会议、十七大召开期间，...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点，加之安民街地块动迁引发的上访问题等等，和分管领导一道落实责任、细致工作，及时掌握反馈信息，做了许多化解矛盾的工作，为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责；劳动就业，在实名制就业任务远重于往年的情况下，多方开发就业岗位，积极拓宽就业渠道，完成了1689人的就业指标，5个社区均被评为充分就业社区；城建工作从来都很繁重，今年罕见的风暴潮，达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量，为此，他们坚持建设与管理并重工作思路，全方位加强辖区环境卫生整治，全力以赴抗击风暴潮，确保人民生命财产安全，出色地完成了任务；民政、社区建设、换届工作方面，关注辖区弱势群体，不断扩大救助范围，以“145”工程为载体，开展“和谐楼院”建设，通过制定规章，开展活动，努力探索“楼院自我管理”的长效机制。特别是人大换届工作，在时间紧、任务重，要求高的情况下，为全区作示范，确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措，“健康驿站”的改版，“流动人口计划生育维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动，以及加班加点完成了人口信息采集工作等，都使计生工作的水平得到了进一步提高。各社区虽为居民自治组织，却承担了大量政府下派的工作，但都能克服困难，任劳任怨，及时完成各项任务。

五、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不以权谋私，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建设。

以上是我履行职责的主要情况。应该说，到桂林街道将近一年，我面对的是一个完全陌生的环境，承担的是多数不熟悉的工作。面对经济指标的压力与典型的包袱，我的确心有恐慌，唯恐辜负了组织的信任，唯恐辜负了大家的期望。因此。不敢有丝毫懈怠。一年来，还算基本履行了职责，完成了工作任务。这里，饱含着各位班子同仁们的团结合作，饱含着各位科所长和机关全体同志的鼎力支持，饱含着各位社区书记、主任及全体人员的辛勤汗水。借此机会，我衷心感谢给街道党工委领导班子包括我本人工作大力支持的各位，谢谢你们。

年终岁尾，静下心来细细地回顾一年来的得失，实在有很多的不足和遗憾：一是学习不够钻研，特别是与岗位职责相适应的经济工作的法规政策及相关知识尚欠缺，因此，有的方面工作还不能实施高水平领导；二是管理不够严格，既有求稳怕乱的思想，也有寄希望同志们自觉的想法，对班子建设和队伍建设中存在的问题尚未条分缕析，拿出有效的解决办法；三是督促检查不够，忙于抓经济，对有的工作在实施过程中的进展情况督促检查不够及时。这些都需要努力改进。

2008年，我将在认真经验的基础上，进一步理清思路，加强学习，加强协作，带好队伍，勤奋工作。在区委区政府的领导下，切实履行职责，做一个合格的党工委书记。

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