一、规模的考虑
大小公司、机构都各有其优点缺点。比如你想进入销售电脑的行业，那不妨选择一家较具规模的电脑公司或软件公司。因为你这样才可以得到多方面的在职训练，又有机会见识复杂的仪器，接触到各种顾客。做决定之前，应该先看看该公司的报道和内部刊物。
二、保障的考虑
看报酬通常都要整体计算，比如某些公司的固定薪金可能不高，但他们却给予职员房屋津贴，或者低息买房贷款，以及专用汽车等等。虽然薪金并不是最重要的因素，但它必须要达到某一水平。如果薪金基本上满足了你的要求，你便应多花心思去考虑其他的事项，比如工作性质、晋升机会等等。
三、晋升的考虑
这点对员工很有吸引力。你得留意该公司是喜欢从外界聘请高级职员，还是着重提拔公司本身的人。刚入行的职员要多久才能升到较高的职位。所谓晋升，是不是名义上的，或是真的给予职员更大的权力和责任、更高的薪金。
四、培训的考虑
求职者应事先了解该公司的职员训练计划和政策，那里有没有由经验丰富的职员掌管的训练部门，该公司进行职员训练时是否重视专家的意见，他们会不会鼓励职员争取更高学历，这些学历又会不会增加升职机会和带来更好的福利。
五、工作环境的考虑
许多工作都要外出办事，例如营业代表经常要外出接见客人。如果你对要四处奔跑的工作不感兴趣，那便该考虑放弃。也有一些工作时间很不固定，甚至要出国公干，这些都要全面衡量。