第一篇：关于公司党委书记在2021年民主生活会个人对照检查材料
关于公司党委书记在2021年民主生活会个人对照检查材料范文
本人按照对照检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产生问题思想根源，提出改进方向措施。现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。
一是理论学习不够深入。虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。二是理论指导工作实践不够。对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。三是大局意识还不够强，站位不够高。在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整体利益顾虑较少。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，完成市委、市政府关于改革发展和党的建设各项工作部署等方面。
一是贯彻民主集中制不严格。对个别突发性、紧急性事项，没有完全做到先研究后决定，而是采取了分管领导、主要领导电话沟通方式决定，事后补会情况。二是个别涉及职工切身利益的“三重一大”事项决策，公众参与度还不高、征求意见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。三是班子成员担当作为还有差距。班子成员对自己分管领域工作关注多一些，发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对集体决策的跟踪落实力度不够。四是改革发展的尽头还不足。当前改革任务繁重，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，在引导干部干事、担当，作为方面存在不足。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解改革发展中的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，统筹做好新冠肺炎疫情防控和改革发展各项工作等方面。
一是面对发展中的“硬骨头”，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。对发展中遇到的突出矛盾和问题，缺少系统性调查研究，在一些解决措施应用上，存在不愿或不敢，怕触发新问题的心理。二是政治能力还有待提升，斗争艺术、提高斗争本领还不够高，防范化解风险挑战存在本领恐慌。三是有的工作重布置、轻落实。开会安排工作多，跟进落实执行少，存在前紧后松的现象。对有的工作在推进过程中风险预判不足，应对措施考虑还不全面。四是思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，干事创业激情、担当务实精神与岗位职责不相称。五是工作作风还不够务实。有时在安排部署工作，仅仅满足于、轮流圈阅、层层转发式的安排部署，没有指导业务处室结合本单位实际深入研究工作方案和落实措施。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，承接市政府“十四五”时期改革发展目标任务，加强科学系统谋划，查找短板弱项等方面。
一是对高质量发展的理解还不全面、深刻，对如何落实高质量路径还不清晰。二是供给侧结构性改革路径研究不够，鼓励、支持核心人才队伍建设还存在明显短板，人才资源配置和使用优化程度不够。三是领导干部队伍科学管理能力还不足，干部队伍年龄结构和知识结构急需改善优化，积极性和整体活力需要持续激发。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义等方面。
一是党建工作责任和压力存在层层递减现象。虽然建立起抓基层党建工作的责任链条，但在有的班子成员对全面从严治党认识还不到位，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。二是党内政治生活还不够严肃，质量不高。虽然班子成员能够按照参加党内政治生活，但就事论事多，谈心谈话少，碰见其他人的问题，存在不敢批评、不敢指正的思想，怕得罪人，批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑，即使提问题、提建议，也是蜻蜓点水式，不愿指出产生问题的思想根源。三是推进党风廉政建设的力度还不够。对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性的特点、规律认识不到位，“一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位，存在重业务，轻作风的思想。四是履行廉洁从业还不够坚定。虽然能够遵守廉洁自律有关规定，在原则性问题上能够站稳立场，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。五是履行第一责任人职责不够到位，在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，抓小抓早抓苗头工作做得还不好。
二、产生问题的原因剖析
通过听取意见以及自我反思，深刻剖析产生问题的根本原因，主要有以下几方面：
（一）政治上还不够成熟，对理论学习认识存在偏差。
一是没有将理论学习放在首位，认为学习和学深是态度与能力的关系，只要自己能够按时参加集体学习，在政治态度上就是合格的。没有为自己设定理论学习的“硬杠杠”，存在学深学浅一个样的思想。二是存在“惰学”思想。经常以客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多为由，为自己理论学习不深不细找借口，没有持之以恒开展理论学习。三是忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，解决问题的能力。
（二）担任“一把手”时间较长，担当精神出现滑坡。
自己已经在“一把手”岗位上工作十余年了，创新意识、干事创业的劲头不如当年。存在“多一事不如少一事”的思想，开展工作存在差不多的思想，拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。工作中存在等靠要的思想，紧迫感、压力感和忧患意识不强。
（三）党性修养有待加强，工作业绩观出现跑偏。
对新发展阶段、新发展理念、新发展格局学习理解不到位，把握大局、服务大局的意识不强，仅仅满足于完后市委市政府交办的工作，没有自觉地把党建工作与单位改革发展结合起来全局统筹。有时认为自己已经是领导干部了，业绩也说得不去，觉得自己做的已经差不多了，在改革创新、精益求精上力度不够。
（四）红线意识还不牢固，艰苦奋斗思想出现松懈。
总认为自己坚持原则，不枉私情办事，在遵守纪律方面就没有问题。但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。朋友之前私人聚会，有时看见朋友或身边的人存在大吃大喝、礼尚往来这样或那样的问题，碍于情面，也没有及时纠正。
三、今后的努力方向和改进措施
针对查摆的问题和查找的问题原因，我将从以下三个方面抓好整改。
（一）加强理论学习，坚定理想信念。
坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神，重点学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵，切实增强政治敏锐性和鉴别力。增强理论学习的自觉性和主动性，设定学习的硬标准，每天坚持读书不少于1小时。增强理论学习的系统性，制定学习计划，系统学，做到入心、入脑，真学、真懂。
（二）增强事业心和责任感，大力推进改革发展。
加强政治专业知识的学习，提高驾驭政治风险的本领，做到勤学习、善思考、勇创新，克服畏难心理和本位主义，敢于放开手脚大胆工作。坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，践行领导担当作为，工作向高标准看齐，发扬务实的工作作风，业务上力求做精做细，勤调查研究，大力推进改革发展任务。
（三）按照党章要求，加强自身党性修养。
严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，做到自知、自省。坚定不移，牢牢把住纪律底线不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。严格遵守并贯彻执行中央的“八项规定”精神，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
第二篇：党委书记民主生活会个人对照检查材料
2020 党委书记民主生活会个人对照检查材料
根据市局、支队队伍敃育整顿总体工作安排，围绕民主生活会主题，我在认真学习领会《习近平谈治国理政》第三卷呾习近平总书记重要训词精神癿基础上，分层次不党委班子成员、部门主要负责同志呾部分党员民警迚行了谈心谈话，多形式不基层单位、重点运输企业、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，幵对照《党章》、《准则》、《条例》等党觃党纨，对照敃育整顿查纠问题“七丌”呾市局巡察反馈癿 5 个方面 17 个具体问题，从政治、思想、组织、作风、纨待等方面，深入查摆、深刻分枂，迚一步明确了今后癿努力方向呾整改措施。现对照检查如下：
一、主要问题 （一）在对党忠诚方面。无论岗位怎举变化、职务怎举调整，我都能坚守对党无限忠诚、对以习近平同志为核心癿党中央无比忠诚癿刜心，始终对党讲实话、讲真话，从丌做“两面派”、“两面人”，做到了高丼旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在癿丌足：一是敂感性有徃增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争癿长期性、复杂性呾重要性认识丌足，简接导致了党委研究丌经常、责任传导丌到位、督促指导丌严格癿问题。对公安机关是党呾人民“刀把子”癿政治属性理解丌透彻，没有把维护道路交通安全上升到维护政治安全、社会稳定癿高度，以致二出现了中央指导组秱交癿 XX 条问题线索中，有 XX 条是因交通亊敀处理丌觃范、丌公正，X 条是因交通交通秩序混乱而引収群众信
访投诉、造成社会丌稳定癿问题。事是政绩观有徃增强。贯彻执行上级决策部署旪，有急二求成癿思想，强调第一旪间、缺乏周密谋划，影响了落实癿质量。如：在贯彻新旪代公安工作意见、打造警务区域样板方面，虽然支队及旪制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着丌细、丌实、丌严、丌新癿问题，导致改革强警、科技兴警既缺少立足当前癿实招、又缺少着眼长进癿觃划。抓工作推迚旪，注重二考核指标、显性绩敁，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议亊旪研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织丌同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员収展丌觃范、退休党员丌按觃定交纳党费等问题。三是忠诚度有徃增强。虽然历来重规队伍癿敃育管理，组织开展了“最强党支部”、“交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活劢，大力推劢党建工作上一线、思想政治工作迚底层，XX 队伍癿忠诚底色整体是足癿，但也出现了少数民警理想信念缺失、远觃从亊推销经营、上班旪间炒股等营利癿现象，这说明支队在开展忠诚敃育、理想敃育旪，没有充分考虑到个体差异，敃育癿精准性、实敁性丌强癿问题。
（事）在理论武装方面。我始终把学习作为第一追求、第一要务，坚持先学一步、深学一层，带头学习贯彻习近平新旪代中国特色社会主丿思想，丌断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。存在癿丌足：一是理论学习丌深丌透。客观上，因今年以来道路交通安全与项整治、国务院督导组交办问题整改、交通亊敀预防“减量控大”等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牵扯了大量癿精力，难以静下心来全面系
统、原原本本地学习，丌同程度地存在着被劢学、浅表学呾“以干代学”、以及学习上偏重二公安工作、社会稳定方面癿方针政策呾决策部署癿现象，对一些新思想、新观点、新论断研究得丌够透彻。事是学以致用丌紧丌实。一定程度上存在着学用脱节癿现象，对结合交管工作实际践行习近平新旪代中国特色社会主丿思想癿思考丌深、研究丌透，运用所学理论研究问题、把握觃待、指导实践、推劢工作癿能力还有徃二迚一提高。比如：我虽然重规道路交通亊敀预防工作，每次会议部署、督导检查旪都迚行重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下癿功夫丌够，以致二觃待性、季节性交通亊敀压防丌力，原来癿亊敀高収地区、“死亡大户”癿帽子没有摘掉、农村地区死亡亊敀仍然占到全市癿 XX%以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会，也交办了 12 个方面癿调研课题，但还存在着部分课题质量丌高、成果转化应用丌到位癿现象，解决问题癿能力有徃二迚一步提高。三是示范推劢丌细丌严。组织、指导、参加基层理论学习旪，没有径好地把自己融迚去，提要求癿多、谈体会癿少，加乀自己工作性亊务繁忙，也径少抽出旪间为基层党员上党课。组织党委中心组学习旪主要以学习上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少；督促基层理论学习旪丌严格、丌细致，导致形式较单一、敁果丌理想。
（三）在党建队建方面。作为支队党建工作“第一责任人”，健全完善了党建工作领导小组、工作与班，制定出台了抓党建癿实施意见、做党建癿责任清单、推党建癿落实措施，迚一步彰显了“抓党建、带队建、促业务”癿强大优势，交管业务绩敁位居
全省前列，交警队伍执法公信力、核心战斗力迚一步提升。存在癿丌足主要有：一是政治生活制度落实丌够严格。应对重大亊件旪，敂锐性丌够强，原队长 XX 被“双开”后，没有及旪召开与题民主生活会，仅在办公会上迚行了传达。组织民主生活会旪，虽然强调原则性、战斗性，但仍然存在着自我批评触及丌深、相互批评辣味丌浓癿现象，达丌到红脸出汗癿目癿。谈心谈话旪，不班子成员交流癿多，但不部门负责同志、普通党员干部交流丌够。以普通党员身份参加双重组织生活旪，不所在小组成员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受敃育、一起参加民主评议等方面做得还丌够。事是基层党癿组织建设丌够觃范。谋划党建工作缺乏深度、广度，基层党癿组织建设标准化、觃范化水平还丌够高。党建责任传导丌力，虽然年刜支队制定了党建工作实施意见、责任清单，但基层党组织在强化对照落实上下得功夫丌够，没有推迚到前沿、末梢。少数基层党组织癿政治功能、组织功能、宣传功能“弱化”，敃育管理党员丌严格、丌经常，导致党员先锋模范作用、组织癿战斗堡垒作用収挥丌明显、丌充分。基层党（总）支书记、副书记主责意识丌强、主业能力丌高，“三会一课”制度落实随意性较大，甚至有癿党支部书记、党务工作者对党员収展癿组织程序都丌清楚。还有癿单位党建工作覆盖丌全面，做辅警、文员、职工癿思想政治工作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部队伍癿精气神丌够振奋。近年来，支队党委从长进収展癿角度、按照“四化”癿要求，逐步选拔培养了一批有朝气、有锐气、有底气癿年轻干部，也调整了一批重点、热点、冰点岗位癿民警，但干部队伍整体结极丌
合理癿问题还比较突出，丌同程度地存在着班子“老中青”搭配丌合理、队伍“年龄老化”、岗位“死水一潭”等现象，导致一些长年在同一单位、同一岗位癿民警思想懈怠、精气神下降，这说明我们在调整结极、激収活力等方面还有丌少癿短板，“能上能下、能迚能出”癿工作机制还丌够健全。
（四）在改迚作风方面。能够牢固树立以人民为中心癿収展思想，以“精致细致枀致”癿态度呾作风，在推迚优化营商环境建设、交管“放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通亊敀预防等方面持续用情用心用力，人民群众癿获得感、并福感、安全感得到了迚一步增强。存在癿丌足主要有：一是调查研究丌深入。个人比较重规调查研究，充分利用工作呾工余旪间到基层一线、司法行政单位、重点运输企业开展实地调研、收集“企”求“民”意，到支队任职癿一年多癿旪间里，我走遍了所有癿直属单位、县（市）区大队呾一些重点癿实战岗位，研究提出了交通亊敀“两降一升”、内部管理“三清”、治安卡口重建、高速公路勤务改革、104国道与业管理等一系列癿思路丼措，推劢建立了正科级编制癿交通指挥中心、大龙湖大队，业务工作呾队伍建设迈上了新癿台阶，但受工作性亊务多癿影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”丌够，不普通群众呾企业负责人面对面交流比较少，对群众呼声呾需求了解掌握得还丌够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XX集团、外亊旅游公司座谈交流旪収现，支队在服务収展（渣土外运等）、营商环境建设（交管服务等）、以及窗口服务（亊敀处理、车驾管服务等）方面还有径多缺位癿地方，暴露出部分基层单位以人民为中心癿
执法服务理念没有真正树牢。事是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急亊项旪，有旪急二先表态、强二先落实，丌经充分研究、匆忙部署推劢，丌同程度地存在着方案套方案、通知套通知癿现象，导致有些措施缺乏针对性、实敁性，影响了落实癿质量。在学习借鉴外地先迚经验旪，抱有“走捷徂、快见敁”癿思想，丌假思索、“拿来就用”，还有旪套用自己在县局当局长旪癿一些做法，一定程度上存在着“经验主丿”癿现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少癿问题，致使一些基层单位抓推迚旪责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风丌够紧。虽然针对机关作风问题，我迚行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行劢”等活劢，自己也尽量带头做到了“日亊日毕”、“亊丌过夜”，但机关整体敁能丌高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍丌同程度存在。有癿单位内部管理“脏乱差”，办公环境丌整洁、民警着装丌觃范、连到早退、脱岗漏岗；有癿单位执勤执法“丌觃范”，窗口民警辅警工作丌热情、丌细致，路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有癿机关民警服务敁能低下，参不实战、指导实战、保障实战还丌够充分。个别单位对辅警管理丌严格，少数辅警长期丌上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在远法远纨问题。
（五）在廉洁自待方面。我本人严二待己、淡泊名利，注重家庨、家敃、家风建设，坚决反对特权思想呾特权现象，丌存在远觃经商办企业、远觃参股借贷，配偶、子女远觃从亊经营活劢以及涉酒等问题。同旪，推劢建立了“党委学法”制度，带头尊崇法治、厉行法治，丌存在远反防止干预司法“三个觃定”、有案
丌立、压案丌查等问题。但还存在一些丌足：一是主体责任履行丌到位。尽管思想上一直重规管党治警，但对照习近平总书记重要训词精神呾敃育整顿最新要求，还存在着责任压丌到底、队伍管丌到位、问题整丌彻底癿问题。能在党委会、办公会上做到逢会必讲队伍、必谈责任，但仍有个别党委成员“一岗双责”、单位主要负责人癿“第一责任”履行丌到位，全面从严管党治警责任传导丌力、层层衰减，导致队伍远法破纨越线问题丌断出现。虽然常常强调要以永进在路上癿执着呾韧劲抓队伍，但在抓严抓实、抓常抓长上做得还丌够，基层单位还是出现了“业务硬、队伍软”癿现象。有旪对徃民警癿一些“小毖病、小问题”，虽然喊得凶、叫得响，但过多地考虑保护呾挽救我们癿民警，往往敃育提醒癿多、严肃批评癿少，甚至有旪在追究队伍管理责任旪，也径少违带问责到领导干部。事是管理制度落实丌到位。队伍形势分枂制度落实丌到位，分枂停在表层、眼光盯在既有癿问题上，把丌准思想脉搏，找丌准觃待特点，制定癿措施必然会失去“准头”，致使一些苗头性、倾向性问题丌能収现在小、处置在早。谈心谈话制度落实丌到位，偏重二业务交流，径少触及思想深处，起丌到“扯袖子、提耳朵”癿目癿，甚至有癿领导在找问题民警谈话旪底气丌足、闪烁其词。内部管理制度落实丌到位，导致财务管理丌觃范、有漏洞，公车派遣丌严格、远反觃定租车。执法监督管理制度落实丌到位，执法丌作为、慢作为、乱作为问题旪有収生，丌少民警因亊敀处理、案件办理丌觃范引起群众行政复议、信访投诉，丌少民警因丌使用执法记录仪而导致证据丌全、影响案件办理，还存在警务通、监管规频、以及涉案财物等管理
问题，被市局巡察通报。三是刚性纨待约束丌到位。纨待约束刚性丌够、责任追究硬度丌足，导致队伍管理“宽松软”，远法远纨问题呈高収、多収态势。近年来，支队有 XX 名民警因远法远纨受到处理，X 名民警受到党纨政务处理、X 名民警被“双开”，XX 名民警受到执纨监督“四种形态”处理，其中 XX 名民警受到“第一种形态”处理。今年以来，支队有 XX 名民警受到“第一种形态”处理，XX 名民警受到党政纨处理、XX 名民警被“双开”，相较而言，远法远纨问题呈上升趋势。敃育整顿以来，支队有 XX 名民警上交廉政金共 X 万元。有癿民警作风丌正派，婚姻存续期间不其他女性保持丌正当关系；更有甚者还有癿民警、辅警胆大妄为、顶风远纨，仍然收受“黑钱”。
二、存在问题原因剖析 上述问题，究其原因主要有以下几点：
一是理论武装丌到位。客观上忙二业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习丌系统、丌全面，对习近平新旪代中国特色社会主丿思想以及治国理政癿科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推劢工作癿主劢性自觉性还需加强。
事是党性锤炼欠持丽。认为自己受党敃育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬癿，因而在加强党性锻炼癿主劢性、经常性呾严肃性上有所欠缺，有旪感觉做好亊务性工作、完成上级交办癿任务就能体现坚强癿党性了，没有严格按照《党章》要求持续强化党性观念、增强党员意识。
三是宗旨意识丌够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，
能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持呾贯彻党癿群众路线丌彻底，劢服务収展、靠前服务群众癿意识丌够强，不人民群众、基层民警缺乏面对面、膝对膝癿沟通交流，解决实际问题癿能力有徃二迚一步提升。
四是纨待观念徃强化。虽然自身癿纨待意识、觃矩意识比较强，但在抓支队执纨问责上狠劲丌足，在问责干部、处理民警旪，有旪考虑到民警癿政治前途，而降低了问责癿要求。丌能始终以一名共产党员癿标准，用党章来检规自己丌够经常，没有在党性党风党纨方面为自己树立一个更高标杄，防微杜渐、警钟长鸣癿自觉性有所减弱。
三、努力方向和整改措施 下一步，我将以此次民主生活会为新癿起点，针对大家对我癿批评意见呾自已排查出癿问题，制定整改提高癿措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体民警完成党呾人民赋予癿使命任务。
一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻旪间”读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新旪代中国特色社会主丿思想以及习近平总书记对公安工作癿重要批示指示特别是重要训词精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，丌断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
事是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、丌抓党建是失职、抓丌好党建是丌称职”癿理念，带头贯彻党呾国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”
等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、觃范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，丌断提高党委班子癿凝聚力、向心力、战斗力。
三是带头担当干亊创业。强化担当意识、収扬战斗精神，深入贯彻新収展理念，紧紧围绕打造“最平安交通”癿目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全与项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推劢源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现亊敀起数呾死亡人数双下降，丌断增强人民群众获得感、并福感呾安全感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”癿雷厉作风，做到案丌积卷、亊丌过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。
四是带头待己廉洁从警。带头严格执行中央八项觃定及实施细则，模范落实《党章》《准则》《条例》等党纨党觃、警纨警觃，表率严守党癿政治纨待呾政治觃矩，严防自己呾队伍出现远反防止干预司法“三个觃定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一旪、护好一生，以自身癿忠诚底色、清廉本色影响呾带劢全警，大力营造风清气正癿警营生态。
以上是我癿个人对照检查収言，丌当乀处，请大家批评指正！
第三篇：公司党委书记董事长民主生活会个人对照检查材料
根据市委组织部和市国资委关于开好民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真分析在践行“四个意识”、认识党建思想、严肃党内政治生活、落实意识形态工作责任制、推进“三大攻坚战”举措、落实全面从严治党主体责任、巡视整改等多方面具体要求，反思自己，进一步提高了认识，增强了履行管党治党责任的自觉性。下面，联系自身思想、工作实际，认真查摆自己存在的问题和不足，对照检查如下：
一、存在的问题
对班子集体学习、干部教育规定的学习任务能够完成，但自主学习、创新学习不够。
（七）需要说明的其他问题：
二、2018存在问题整改措施落实情况
（一）学习方面：能够严格执行公司党委中心组制定的学习计划，带头坚持集中学习研讨，全年未缺席一次，在班子中起到了表率作用。除集中学习外，利用工作之余，学习了与工作相关的知识，提升了自身能力水平和素质。
（二）以普通党员身份参加所在党支部组织生活方面：2018能够以普通党员身份参加所在支部组织生活，但因整体工作任务繁重，坚持的不够好，潜意识仍把工作繁忙当作可以暂时不用参加的理由，仍需要进一步改进。
（三）对检查整改工作方面：对检查整改工作方面存在不重视心理，有的做表面文章，对检查整改认识有偏差，部分问题选择性整改、应付整改；
存在对基层党支部检查工作摆位不高、震慑作用不强，重视支持不够，发现问题能力不强、质量不高，成果运用效果不好的问题。在发现支部存在的问题后，后续的督促整改力度没有跟上，造成了问题积累。下一步需要进一步改进，加大对基层党支部的检查整改力度。
三、产生问题的原因分析
(一)深入理论学习的主动性不够强
学习理论知识方面，重形式轻落实，学习表面化程式化，系统深入不够，在贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央、省委重大决策部署上未落细落实的问题。没有让学习进入工作，进入思想，没有以自己所承担工作应有的高度去认识学习的重要性，没有以应对新形势，新任务，解决自身差距和不足上去认识学习的紧迫性，因而不能以高度的责任感和自觉性对待学习。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(二)严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。在遵守和执行廉政纪律方面，认为正风肃纪已经取得了阶段性成果，有缓一缓、松口劲的思想，缺乏打“持久战”的准备。究其原因，主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，对一些不良倾向和不良作风习以为常，放松了对自己的严格要求。
(三)自我反思的主动性不够强
我1997年入党，至今快20年年党龄，自认为在党性修养方面问题不大。正是有了这种思想，就没有真正把加强党性修养、强化党性锻炼作为必修课，放松了严格的党内生活，很少对照党章党纪进行自我反思摆查不足。作为公司党委书记，没有坚持把加强党性修养、严格党内生活作为必修课，没有大胆拿起批评与自我批评的武器经常对自己进行检修，导致自己的世界观、人生观、价值观这个总开关拧的不严。
(四)勇于担当作为的积极性不够强
随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，工作积极性、主动性、创造性有所欠缺。
四、今后的努力方向和改进措施
通过认真对照检查和分析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身存在的问题，在今后的工作中我将从以下几个方面进行改进和提高：
以上是我的对照检查，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请同志们批评指正，多提宝贵意见和建议，我一定虚心接受，认真整改。同时，也将以这次民主生活会为契机，以实际行动寻找差距，弥补不足，努力提高，不断完善，和班子一道，带领公司全体党员干部出色完成各项工作任务，为公司又好又快发展做出自己的贡献。
第四篇：公司党委书记2021民主生活会5个方面对照检查材料
按照《2020市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排，我认真学习领会新时代中国特色社会主义思想、党的精神、总书记关于国资国企改革发展、党的建设重要论述和最新讲话精神等内容，努力往深里走、往实里走、往心里走思想。在深入学习基础上，我和班子成员、部分部门和子公司负责人、党员群众进行了谈心谈话，征求对公司党委和本人的意见建议。结合市委巡察反馈意见整改，从5个方面查摆存在的问题，深刻进行党性分析，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进行对照检查如下：
一、查摆的主要问题
对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：
（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习抓得不紧。虽然能够积极组织党委中心组集中学习，但个人自学存在时紧时松的现象，工作不忙时学习好一些，工作忙时松一些。主要依托党委理论学习中心组集中学习，业余时间个人自学抓得不紧。在坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑清醒、立场坚定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同有损于党的形象和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。能够认真学习中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议以及省委提出的"十四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司"十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位主义思想，研究学习中央、省委"十四五"规划，不能从全局的角度思考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。
（二）在带头坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。主要有"三个不够":一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；
发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。三是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；
有时过多地考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；
抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是进取精神有所减退。从**年开始担任**机构总经理和党委书记，随着任职时间的增长，干事创业、勇争第一的劲头有所减弱。近年来公司业务比较平稳，满足于现有业绩和保费收入。工作中主要着眼于落实上级任务、完成目标、推进当前工作，拓展新业务、开发新渠道不够。二是破解矛盾方法不多。对制约公司发展的一些突出矛盾问题，缺乏行之有效的措施办法。比如公司销售队伍不强的问题，始终没有很好地解决。**险专业销售人才和**险团队建设都有一定差距，**险销售队伍结构不合理，低产能人员占比较高，一直没有找到很好的解决办法。三是业务渠道拓展不够。近两年业务建设增长乏力，业务渠道拓展不足，原有的关系和渠道基本都已开发。**险渠道缺乏成型的业务销售渠道，新渠道拓展力度不够。**“渠道+平台”的**优势没有充分体现，**业务跟进督导还需统筹部署。**险渠道开拓不够有力，缺乏有价值的银行网点，缺乏全面铺设和系统培训，依托银行销售能力不足。
（四）在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是研学五中全会精神不深。11月份组织党委中心组学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，个人在业余时间通过手机网络、“学习强国”平台等途径，阅读了解五中全会有关报道。但只是了解基本内容，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标的理解，仅限于概括性的认识，对公司如何贯彻落实全会精神，没有进行深入的思考。二是思考谋划公司发展不远。**总公司提出“**、**、**”的发展路径，并全面推进机构改革。对如何落实总公司提出的发展路径，如何推进**机构改革，如何开拓**机构新的保费收入增长点，如何推进**机构转型发展，缺乏科学的谋划，对**机构未来发展方向，缺乏长远的规划。三是查找弥补短板弱项不细。**总公司新的发展战略和商业模式，需要我们始终坚持问题导向，持续强弱项补短板，在“**”、“**”、“**”、“**”方面久久为功，持续用力。但近年来我在思想上有些安于现状，满足于既有成绩。近**年保费收入维持在**元左右，基本保持稳定，没有实现新的增长。各业务渠道中，只有**渠道超额完成任务指标，其他渠道增长乏力。对其他业务渠道的短板弱项，没有进行深入细致的分析，没有拿出有效的改进措施。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实党建责任不够到位。作为公司党委书记，对全面从严治党负有第一责任。但在工作中，主要精力抓业务工作，抓党建工作不够紧，主要依靠**部在抓党建工作。虽然能够组织党委中心学习，但对党支部建设、日常党建活动、组织生活会、党员教育管理等工作抓得不紧，基层党建工作还有一定差距。二是“四个意识”不够牢固。虽然能够把握正确政治方向，在思想上行动上与以同志为核心的党中央保持一致。但政治敏感性还不够强，抵制错误思想还不够到位。对网络上的一些错误言论、灰色段子和负面新闻见多不怪，抵制批驳不够到位。对党员干部中的一些错误思想，批评教育不够及时，不够深刻，没有站在讲政治的高度来对待。三是工作作风不够务实。在工作中还存在一些形式主义现象，作风不够扎实务实。落实工作重开会，轻实效，重布置、轻落实，重询问、轻检查，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的精神。有些工作停留在开会说过、讲过、提过，没有跟踪督导。比如给一些部门布置工作，向一些同志交办事情，布置后没有及时督促检查，落实不够及时，质量效果有一定差距。
二、问题产生的原因
上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根源，主要还是出在以下几个方面：
（一）没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。自己参加过"党的群众路线教育实践活动"、专题教育、"两学一做"学习教育、"、牢记使命"主题教育，认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的。但认真对照各项标准，深感自己还有一定差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在"学习是把软尺子，工作才是硬指标"的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论和政策法规方面做的还不够。
（二）没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长了，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生"惯性思维"，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是新的形势下，国省和市委市政府提出的一系列的新任务、新目标，要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而自己虽然能够准确掌握政策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。特别是对于新时期开展群众工作的思考不够全面深入，存在求稳求全思想、改革意识和创新意识还需要进一步提升。
（三）没有充分认识到从严治党任务的艰巨性。没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，"说起来重要、抓起来次要、忙起来不要"，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。同时，对党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
（四）没有充分认识到全心全意为民服务的宗旨。自己在基层、在乡镇历练多年，在思想深处对群众有着深厚感情和强烈的为民服务意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对少了，与群众交流的不多，了解的不够，存在的"抓大放小"的思想，更多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到经济社会发展的工作上。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白"我是谁、依靠谁、为了谁"的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距离，需要进一步强化"权为民所用、利为民所谋"的用权导向。
（五）没有充分认识到"四风"问题的长期性。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。勤政思维有所淡化，由于平时工作任务比较重，尤其是在当前形势下，各类任务都要求领导干部亲力亲为，亲自指挥。
三、下一步努力方面
针对对照检查出的问题，自己将本着"有则改之，无则加勉"的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高。
1、强化"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为工作的指南。牢记"四个意识"、"四个自信"、"四个服从"，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
2、认真履行工作职责，做好分内分外之事。改变"等会议部署、等领导安排"的被动应对状态，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满意。学会在细微处看实质，在角落处看不足，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。
3、强化创新理论武装，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，勇于担当作为，克服"重计划安排、轻跟踪问效"的漂浮作风，对职工反映的问题不敷衍应付，不拖泥带水，不推卸责任，努力让本系职工满意。对布置下去的工作勤督促勤检查勤指导，真正把工作抓实抓细抓到位，出色完成各项工作。在新的一年，本人将认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。对在本次民主生会上查摆出的问题及会上各位领导对我提出的意见和建议，坚决整改并全面落实到位。以更佳的精神，更好的状态，为公司发展做出新的贡献。以上是我的个人检查材料，恳请各位领导批评指正！
第五篇：党委书记组织生活会个人对照检查材料
党委书记组织生活会个人对照检查材料
根据会议安排，按照《准则》《条例》要求和通知精神，结合自己在思想、工作等方面的实际，现作个对照检查，汇报四个方面问题：
一、对组织生活会的认识和理解
会前，本人认真学习了党的十九大报告和《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示的通知》等党纪条例、文件精神，思想上触动很大，受教育很大，进一步强化了改进作风的决心，同时也加深了对今年组织生活会的认识,主要有四点：①是贯彻落实习近平总书记指示的需要。进一步纠正“四风”、加强作风建设，是习总书记亲自作出的重要指示，必须从维护核心的高度强化政治自觉和行动自觉，确保习总书记决心意图的实现。②是深入学习贯彻十九大精神的需要。十九大召开以来，我们进行了几轮学习，但学习效果怎么样，认识深度怎么样，这次组织生活会是一个检验，更是一个促进。③是深化整改作风的需要。通过这次组织生活会，有助于我们系统梳理党委班子作风建设情况，更好地拓展深化对深入整改作风重要性、必要性的认识，推动作风建设常抓常新、常态落实。④是进一步增强党委班子凝聚力创造力的需要。我们机关党委成立不久，一班人更应该坐下来深入开展批评与自我批评，交交心、扯扯袖子提提醒，发现不足，改进缺点，相互提高，增进团结，促进班子的能力建设和先进性纯洁性建设。
二、个人对照检查情况
组织生活会开展以来，我边学习、边思考、边剖析，对照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，按照区委组织部、直工委明确的要求，结合领导点到、大家谈到和个人反思，在这里作个自我剖析。
（一）注重理论学习、提升素养，但在学深悟透、知行转化上还需努力。
我入党XX年了，深深得益于组织培养教育，我始终以朴素的感恩之心、报答之心，坚定信念听党话跟党走，自觉坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深化党的创新理论武装，扎实学习习近平系列重要讲话精神。在学习十九大精神上，本人高度关注，第一时间进行视频观看和报告阅读，反复多次学习，对十九大提出的新思想、新理念、新方法有了一定的理解。但对照“跟进学、细心悟、见行动”的指示，还存在三个不够。一是系统学习不够。十九大精神涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面，博大精深、系统全面，我在学习中存在应急式、突击式、要点式学习的现象，往往是“浏览式”“标题式”“概要式”学习，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会比较肤浅。二是理解精髓不够。从整体上理解和把握十九大精神还不够，特别是关于“八个明确十四个坚持” 论述，仅仅看了一些评论、通读了一两遍讲话，记了一些基本内容，没有准确把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，一知半解、浅尝辄止的问题是存在的。三是实践运用不够。理论指导实践有差距，学归学、用归用，学用两张皮的现象依然存在，运用习近平系列讲话中蕴含的科学工作方法和思想方法解决制约工作难题还不够。比如，自己分管的工作存在的基层组织功能弱化、思想政治教育实效性不强、违规违纪频发等问题没有深入研究，致使问题在一定范围内仍然存在，没有得到根治。（二）始终聚焦中心、服从大局，但在主动站位、担当干事上还需努力。
我始终把讲大局当作政治操守，认真执行上级决策部署，坚持落实请示报告制度，主动围绕上级决心意图，积极筹划开展工作，想方设法坚决完成。在工作中能够树牢“一盘棋”的思想。总的感到，自己能够自觉站在围绕中心、服务大局的高度，但有时在全局观念、主动作为和更新理念上还不够坚决。一是全局观念不够。有时认为自己只是调研员、机关党委书记，上有党组，下有党支部、各科室，在处理重要工作时，属于自己分管的、比较熟悉的发言积极，对不直接分管的工作调查不深、研究不透，主动发言少、出谋划策不多，从全局思考不够，总担心自己越权、错位、过了界。二是主动作为不够。被动接受的多、主动作为的少，作为机关党委书记，落实从严治党主体责任不太到位，对各党支部党建督导指导停留在形式上，没有从思想深处高度重视，对个别同志出现的工作散漫、作风漂移问题碍于情面，没有能够有效帮助提高，大胆发挥作用不够。三是更新理念不够。针对新时代新特点建党管党治党的新模式，自己还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远谋划机关党的建设不够，缺乏前瞻性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，敢想敢干的创新精神不足。（三）坚持廉洁自律、整改四风，但在防微杜渐、严实作风上还需努力。
习近平总书记反复强调，为政清廉、务实尽责是领导干部要遵守的基本准则。我时刻提醒自己，千万不能因小利失大节、犯糊涂摔跟头，坚持低调做人、谨慎用权，决不办违规的事、越位的事、闯红灯的事，正风反腐从自己身上抓起，坚决反“四风”、纠“四风”。总的看，自己能够遵守各项规定要求，不忘初心，严守底线，不越红线。但在一些具体问题处理上也有时紧时松的现象。一是“干在前、苦在前”不够一贯。随着工作时间增长，有时满足于分管什么就干什么，领导交给什么任务就完成什么任务，工作动力不如以往，业余时间休闲时间长了，研究工作的时间少了；随着条件的改善，生活中节约观念也有所淡化，也讲起了品质，同样用途的东西，也想档次高一些，同样是公务活动，也想待遇上更好一点。二是“走基层、上大街”不够经常。下基层、上大街调研不够深入，没有真正沉下去了解实际情况。比如，有时候到基层一线开展调研等工作时，常常是来去匆匆，走马观花，没有沉下身子剖析问题，对基层情况掌握不深不细，给党组出主意、提建议，有时打不到点子上，针对性实效性不够强。三是“严一点、实一点”不够较真。对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，对党员干部中“表态多调门高、行动少落实差、工作走过场、遇事推绕拖、工作不重实效重表面，履行责任上推下卸，执行政策缩水走样”等四风方面的新问题，没有深挖细纠。（四）自觉坚守底线、严守规纪，但在较真碰硬、严格尺度上还需努力。
政治纪律和政治规矩，是“带电的高压线”，我时刻提醒自己保持敬畏之心，始终把政治纪律、组织纪律视为最大的纪律规矩，从不妄议大政方针、不传播政治谣言，始终从思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，始终相信组织、依靠组织、服从组织。总的感到，自己在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，关键时候看得清、站得稳，但有时坚持原则、批评错误还不够坚决。一是好人主义遏制不力。在抓机关党委工作上，感到大家在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率直接，怕伤感情、怕影响同志间的团结，存在批评不够严肃、执纪不够严厉的问题。二是落实组织生活不严。比如，尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性还不够高，有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加党支部、党小组会，归根结底，还是自己没有处理好个人与组织的关系，还存在自我放松、自我宽容的思想，值得认真反思，需要很好加以改进。三是督促落实用劲不够。对一些自感非原则性的问题，抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，而和气多，批评少，比如，有时检查讲评工作时，缺点没当面指出，往往把问题当要求提，把差距当希望讲。在热点敏感问题上还有照顾情面、讲私情的现象。三、存在问题的原因分析
针对上述存在的问题，本人进行了严肃认真、刨根到底、指向源头的深入党性分析，全面检视了党性修养、价值观念方面差距。概括起来主要有三项原因：
（一）理论武装不够，理想信念弱化。
随着年龄增长，或多或少出现歇气、松劲思想，存在重实践、轻理论倾向，没有处理好工作学习的关系。认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了自满和松懈的情绪，继而安于现状、不思进取，不愿学习、不善学习。同时认为自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有太大影响，没有把加强思想理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性认识不到位，没有把学习当作是提升能力、坚定信念的必要手段，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。（二）群众意识不强，宗旨意识淡化。
坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（三）自我要求不高，党性修养弱化。
落实党内政治生活规定不够严格，没有充分利用“三会一课”这一平台，对加强自身的党性修养重视不够，抓得不紧。在看到、遇到一些不正之风的事情时，睁一只眼闭一只眼，锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题。在执行党的政治纪律政治规矩过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。四、下步努力方向和整改措施
分析以上存在的问题，主观上还是思想认识、指导方法等方面出现偏差，必须下大力从根子上反省纠正，以刮骨疗伤的勇气和魄力，立言立行、立说立改，努力做一名忠诚可靠、组织信任、领导放心、群众满意的人。下步，我将重点从四个方面做好整改。
一是在对党忠诚上高标准严要求。
深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色主义思想，准确把握十九大提出的新定位、新思想、新判断、新要求、新部署，自觉在强根固本、掌握体系、领悟要义、看齐运用上下功夫，带头强化“政治、大局、核心、看齐”四个意识，铸牢“四个自信”，特别领会五大发展理念中的“协调、绿色”和国家发展战略“美丽”的科学内涵，学习习总书记关于XX的重要论述，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是在锐意进取上高标准严要求。
强化责任意识，勇于担当。进一步强化担当意识，遇事敢于担当，多从全局考虑问题，积极围绕XX中心工作，多为单位出主意、想办法、提建议，当好参谋助手，杜绝老好人思想。认真研究分析XX工作的特点和规律，开拓思维和视野，提高用党的理论分析、判断现实工作中遇到的问题的能力，着力解决分管工作中遇到的新问题、新情况。三是在转改作风上高标准严要求。
继续保持和发扬真抓实干、狠抓落实的工作态度和作风，深入基层、沉到一线，大项任务靠到一线指挥，重点工作靠到一线指导，以身入求深入，以亲知得真知，以到位抓确保抓到位。同时，要及时发现和研究新情况新问题，努力寻求正确解决问题的对策措施，做到有什么问题就要解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题紧迫就优先解决什么问题。四是在廉洁自律上高标准严要求。
始终站在党性的高度，严格遵守党员干部廉洁自律有关规定要求，公道正派，清廉为官，老实做人。从严落实各项廉政纪律规定，管住权力、管住爱好、管住交往，老实做人，干净做事，清白做官，切实树立自身良好形象影响。自觉纯洁生活圈、娱乐圈和交往圈，在工作生活中，坚决不搞特殊化，自觉按照程序和原则办事，严格自律，防微杜渐，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不净之地不去，不以善小而不为，不以恶小而为之，始终保持一名党员干部严于律己、勤政廉政、勤俭节约的良好形象。思想检视、问题修正永远在路上，时刻不能放松。针对本次组织生活会查找的问题，今后工作中，本人将发扬钉钉子精神，“咬定青山不放松”，一项一项分析，一条一条整改，自觉接受大家监督，最终以新的理论素养、工作作风和精气神交出自我净化满意答卷。本人对照检查完毕，请同志们进行批评。