第一篇：乡镇廉政风险防控机制建设工作总结

乡镇廉政风险防控机制建设工作总结

我镇按照x市纪委、x市监察局的统一安排部署，在镇党委的高度重视和领导下，认真开展廉政风险防控机制建设工作，现将工作总结如下。

　　一、高度重视，加强领导

我镇高度重视廉政风险防控机制建设工作，将其列入党委重要议事日程。成立临济镇廉政风险防控机制建设领导小组，小组下设办公室，负责廉政风险防控机制建设的日常、具体工作。制定工作实施意见，召开廉政风险防控机制建设动员会，加强学习和重点辅导，加强交流研讨。加大宣传力度，动员党员干部、群众积极参与到此项工作中来。镇党委统一领导，镇廉政风险防控机制建设领导小组协调，分管领导具体组织各办所（中心）和村（社区）开展此项工作，实现分级管理、责权明确。

　　二、抓好基础，认真开展各阶段性工作

在全镇各办所、各村（社区）开展廉政风险防控机制建设工作，各办所分管领导和各办所主任、各村（社区）党支部书记和挂村领导将此项工作作为一项重大的政治任务，列入当前工作的一个重点。提高认识，切实履行“一岗双责”，带头参与廉政风险防控工作，加强对各办所工作人员和各村（社区）两委成员的监督，加大廉政风险防控的培训和学习力度，增强防控能力，杜绝在工作中和思想上产生廉政风险点。

我镇认真抓好开展廉政风险防控机制建设基础工作，做好清查摸底，要求各办所、各村（社区）严格按要求对工作岗位的职责权力进行梳理，认真填写“权力清单”，清理镇各办所（中心）权力xx个，各村（社区）权力xxx个。

进行廉政风险点的自查，并认真填写《临济镇班子成员廉政风险点自查表》、《临济镇镇干部廉政风险点自查表》、《办所（中心）廉政风险自查表》、《村（社区）廉政风险自查表》、《个人廉政风险点自查表》，做好廉政风险点排查工作。镇廉政风险防控机制建设领导小组对各办所、各村（社区）及相关人员进行风险评估，认真填写《廉政风险廉洁防控表》。通过风险点自查，经过领导小组的分析、评估，镇党委班子成员共存在xx个廉政风险点、xx个监管风险点；各办所共存在xx个廉政风险点，xx个监管风险点；各办所主任和工作人员共存在xx个廉政风险点、xx个监管风险点；各村（社区）共存在xx个廉政风险点、xxx个监管风险点；各村（社区）两委干部共存在xxx个廉政风险点、xxx个监管风险点。

在各办所、各村（社区）及相关人员自查的风险点基础上，镇廉政风险防控机制建设领导小组进行分析、评估，按可能产生违纪违法行为（x级）、违规行为（x级）、轻微违规行为（x级）x个等级，确定排查出来的风险点的风险等级，并按要求进行了公示。

针对各办所、各村（社区）及相关人员的风险点，我镇积极采取措施进行防控：用制度管人，用制度办事，严格要求班子成员、各办所、各村（社区）及相关人员按照相关制度切实为群众做好事、服好务，勤政廉政；提高思想认识，要求创新工作理念，主动找问题，做好防控措施，积极挖掘廉政风险点苗头，从源头上杜绝风险点；加强内部监督，镇廉政风险防控机制建设领导小组经常监督检查理论学习、政治思想和廉政风险防控机制建设开展情况，实现动态管理，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，防止腐败现象发生；加强述职述廉，提高自身廉政意识；开展民主生活会，查找问题，增强依法行政、公正办事、透明办公的能力；加强群众民主评议，实现外部监督。对廉政风险具体防控措施进行了公示，接受群众监督。

对于各办所、各村（社区）以及相关人员开展的廉政风险防控机制建设工作进行检查验收，主要针对领导重视落实情况、廉政风险防控机制建设开展情况、工作中规范操作情况、防控措施落实情况、工作中有无违规违纪违法行为、防控效果、综合评价等方面进行检查验收，效果良好。截止目前，无一起因领导不力、责任不落实、消极应付以致造成工作不落实而被责令整改和通报批评的案例，无一人出现违法违规违纪行为。

　　三、加强防控，突出重点

针对各村在村级公共服务和社会管理项目中涉及资金大、人员参与面广、工程量较大的问题，镇廉政风险防控机制建设领导小组加强对此项工作的检查和监督力度，制定相关防控措施，确保各村村级公共服务和社会管理项目顺利实施。一是镇领导小组与财政所定期对各村级公共服务和社会管理项目的资金使用情况和项目实施情况进行检查，并将检查结果进行公示；二是要求各村支部书记在每周的镇村干部例会上，村级公共服务和社会管理项目的开展情况，以及在此项工作中风险防控措施的落实情况；三是镇领导小组定期组织开展群众民主评议，对村级公共服务和社会管理项目工作开展情况及村两委干部进行民主评议，防止不廉洁现象的发生；四是要求各村的挂村领导加强对各村村级公共服务和社会管理项目工作的指导和监督，严格按政策、相关手续和工作流程做好此项工作，并负有挂村领导的责任。

我镇在开展党委换届选举工作的过程中，一是要求党委班子成员认真排查风险，镇廉政风险防控机制建设领导小组对党委换届选举工作进行风险评估，制定了防控措施，主要在规范程序、精细操作、确保换届纪律等方面加强了防控；二是加强对党委换届选举工作中廉政风险防控工作的指导，要求领导小组认真对待，落实责任，加强对此项工作的指导和监督；三是镇纪委加强监督检查，动态跟踪管理，及时收集情况；四是加强学习和宣传，形成风清气正的良好换届氛围，强化群众监督，拓宽监督举报渠道。我镇顺利完成党委换届选举工作，收到了比较好的效果。

　　四、强化纵横联系，扩大廉政风险防控影响力

我镇将廉政风险防控机制建设作为干部勤政廉政、执政为民、服务群众的重要内容，在强化廉政风险防控工作的深度上，与岗位廉政教育工作和构建惩防体系工作相结合，不断增强廉政风险防控工作的科学性和实用性；在强化廉政风险防控工作的广度上，与“共创共享”主题活动以及党务、政务公开等工作相结合，实现廉政风险防控工作的有效性，使各项为民、惠民工作落到实处，取得良好的效果。

1、提高认识，加强岗位廉政教育

为深化完善廉政风险防控机制建设工作，明确岗位职责，规范权力运行，提高干部的职业道德修养，增强干部勤政廉政的意识，我镇积极做好岗位廉政教育工作，进一步增强廉政风险防控机制建设的针对性和有效性，全面提升风险防控的科学化水平。我镇成立了岗位廉政教育工作领导小组，制定实施方案，召开动员会，进行全面发动，加强舆论宣传，营造岗位廉政教育的氛围。梳理岗位、明确职权，编制了岗位职责表和权力运行图。对照规定、排查风险，全体班子成员和镇干部填写了《岗位廉政风险和防控承诺表》。组织学习教育活动，使干部提高思想认识，廉洁从政，积极树立良好的干部形象。

2、深化制度建设，构建惩防体系

在廉政风险防控机制建设工作中，制度建设为重要的保障措施，我镇将廉政风险防控机制建设工作与构建构建惩防体系相结合，按要求认真构建构建惩防体系，健全和完善党风廉政建设和反腐败斗争的领导责任机制，强化领导干部特别是“一把手”的责任意识。在具体工作中严格责任追究制。对教育、监督、改革、纠风、惩治方面的具体制度进行认真梳理，共整理惩治和预防腐败体系制度和文件xx个，分组织保障、教育机制、治理预防、权力运行监控、治腐惩戒、纠风治乱、检查考核等x个方面汇编成册，达到了初步构建符合我镇实际的惩防腐败体系。

3、执政为民，维护群众合法权益

廉政风险防控机制建设工作就是要规范干部权力，提高“以人为本、执政为民”的思想认识，清正廉洁，认真做好各项工作，真正实现为群众服务，为群众办好事、办实事的目的。结合廉政风险防控机制建设工作，我镇积极做好“共创共享”主题活动，在活动中强化风险防控，确保活动效果，将提高群众的满意度作为工作的出发点和落脚点，着力解决一些与人民群众切身利益相关的民生问题，切实维护群众合法权益。

4、加强公开，强化群众监督

廉政风险防控措施中，群众监督为重要的一项防控措施，我镇通过推行党务公开、政务公开、村务公开，切实规范权力运行机制，加大政府工作透明度，方便群众的监督检查，使干部改变工作作风，提高服务意识，提升工作效率，切实构建“务实、高效、廉洁、和谐”的服务型政府。

下一步工作计划及措施：

　　一、认真学习，扎实开展工作

1、学习政策精神，找准切入点

定期学习相关政策和文件，吃透精神，深入探索研究廉政风险防控工作，抓准工作的针对性，实现工作的有效性，不断提高工作效率，切实增强工作积极性和主动性，真正实现廉政风险防控机制建设工作的重要性和必要性。

2、学习先进经验，推进工作开展

我镇将学习其他兄弟镇乡和部门的先进经验，加强交流和沟通，扩宽有效的学习渠道；适时进行实地考察，学习先进典型，不断充实自己，拓宽思路，扩展眼界，丰富廉政风险防控机制建设工作的方式方法，加快推进此项工作的有效开展。

　　二、不断创新，加强廉政防控措施

我镇将在前期风险防控工作的基础上，不断总结，积累经验，创新廉政防控措施。通过提高思想认识，提升重视度；加大学习力度，增强自身素质和工作水平；完善相关制度，强化长效防范；加强监督检查，杜绝不廉洁行为；健全考核机制，达到有效防范。同时，将进一步与工作实际相结合，不断创新防控措施，促进廉政风险防控机制建设工作的实质性发展。

　　三、与日常工作相结合，互助互进

廉政风险防控机制建设工作是我镇廉政建设的一项重要内容，是加强我镇惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作的长效机制。要实现此长效机制，就要将风险防控工作作为常态工作常抓不懈。我镇将廉政风险防控机制建设工作充分与各项工作实践相结合，将此项制度建设充分运用到实际工作中去，积极进行调查研究，不断完善相关体制机制建设，促进各项工作的有效开展。同时，在日常工作中，积极发挥廉政风险防控机制建设工作的作用，通过日常工作来检验风险防控工作的开展情况，不断积累经验，实现此项工作的实质性发展。廉政风险防控机制建设工作的有效运行需要建立在日常工作上，日常工作的有序开展需要廉政风险防控机制建设工作做保障，二者是密不可分，互助互进的。

第二篇：廉政风险防控机制建设总结

廉政风险防控机制建设总结

为抓好领域廉政风险防控机制建设工作，茄子河区委、区政府高度重视廉政风险排查工作，将其作为风险防控机制建设的关键环节，创新方法确保找准、找全廉政风险点，为有效制定预防腐败的制度和措施打下牢固基础。

抓载体建设，丰富监督手段。为做好廉政风险防控机制排查阶段工作，区防控机制建设领导小组除强化巡检频度外，注重创立检查载体，提高检查效率和广度。制定了廉政风险识别、等级、防控一览表，要求参与廉政风险防控机制建设单位的工作人员，按照不同的级别、岗位，分类、按时填写自身和科室的排查进展情况，由防控领导小组对其进行审查，对敷衍塞责的，随时进行有针对性的批评，并予以实地指导，动态地确保排查工作的真实和效率。

抓分类引导，消除思想顾虑。针对风险排查过程中出现的不会查、不想查、不敢查等几类情况，及时采取相应措施，确保排查工作如期进行。对不会查的同志，采取“两问法”引导他们查找廉政风险点。所谓两问法，就是要求自问两个为什么。一问在什么情况下会有人给自己不当利益？在这个问题的答案中寻找风险点。二问自己为什么会接受不当利益？在回答这个问题中寻找风险类型，进而确定风险存在的原因。对于有观望心理，不想及时查找风险点的同志，通过每周

四、周日的工作调度会，不断强调风险防控的重要性和必然性，让这些同志放弃侥幸心理；对于心理有顾虑的同志，及时将上级文件精神传达给他们，让他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的风险，不是领导干部个人风险；查的是可能导致滥用权力的因素和条件，不是查每个人的不廉洁问题和腐败问题；查的是岗位职权这把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政风险是对事不对人，搞的是岗位职权过关，不是人人过关，消除思想障碍。

抓风险评定，化解评级异议。为解决廉政风险点级别评定这个难题，采取自己拟定、组织初定、公示审定的工作模式。自己拟定，就是要求参与风险点查找的相关同志，自己拟定自己的岗位、科室的风险等级。对于查找风险点真实可信的岗位，采信拟定人拟定的风险等级；对于查找风险点明显不属实的风险岗位，由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等级；对于风险点查找真实可信，只是评定等级与防控领导小组审定不符的，了解其拟定等级的依据，对有合理依据的，依据岗位责任人拟定的等级定级，对依据不合理的由防控办工作人员进行解释、教育，并由防控领导小组初步审定风险等级。防控领导小组对风险等级初步审定后进行公示，公示有异议的做第二轮的核实审查；没有异议的按公示的风险等级记入廉政风险台账。

截至目前，全区共查找到风险点355处，没有干部对风险点的评定提出异议。风险点排查工作的完成，为下步工作打下了坚实基础。

第三阶段廉政风险防范总结

根据教育中心的部署，通钢一中于4月27日开始进行第三阶段廉政风险防范管理工作，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程。着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。

针对岗位风险，由教职工本人对照与业务工作相关的各项法规制度，明晰职责，提出防范控制风险的具体措施和办法，并上报党委审核备案。

针对单位、科室风险，通过召开党委会议，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，以表格的形式在校园网上予以公开。 根据查找出的廉政风险点制定有针对性地防范化解措施，在岗位职责风险的防范上主要采取以下措施：

1、在各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作中，严格执行工作纪律与工作程序等相关规定，坚持集体领导、决策，坚持做到公开、公平、公正。

2、在各类基建、购置等项目中严格执行立项、招标、管理、物品采购相关工作程序，加强监督，严把质量关，做到公开、透明。

3、在干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。

4、严格财务管理与监督，坚持层级管理，规范资金使用审批程序。

5、严格执行接待标准，坚持各项审批制度，规范资金支出使用程序。 在业务流程风险的防控上主要采取以下措施：

1、各项重大审批业务流程分工负责，主要领导负总责，分管领导负直接责任，实行审批流程提前通报制。加强对各级各类考核评估、评优表彰、竞赛、行政审批、培训、进修、招生、考试等工作的管理与监督，严格执行审批等各项程序，坚持公示制度，做到公开、公平、公正。

2、严格执行“三重一大”集体决策制，层层把关，互相监督。做到决策前研究，决策中沟通，决策后有实施过程监督与报告环节。

3、严格执行干部选拔、任用、教师聘任、调配、职称评定等工作任用条件及工作程序，做到公开、公正、透明。

4、严格财务管理与监督，规范资金使用审批程序，坚持各类审计，严格规范教育收费。

在制度机制风险方面采取以下措施：

1、严格执行“三重一大”议事规程，做到程序不缺、环节不少。

2、加强对政领导班子议事规则或制度执行情况监督与检查考核。

3、不断加强重点工作领域机制制度的建设。加强对重点工作的领导，深入调研、指导，及时建立健全相关制度。

在制定防控措施的基础上，制定了《通钢一中廉政风险防范管理实施细则》，在校园网上进行公示。

校领导班子成员分别进行了廉政承诺，主动接受群众监督。

通过第三阶段的工作，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，推动了党风建设

第三篇：廉政风险防控机制建设总结

廉政风险防控机制建设工作总结

为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，切实加强对权力运行的制约和监督，加大预防腐败力度，扎实推进机械运修处惩防体系建设，按照要求，结合单位实际，现就开展廉政风险防控机制建设工作总结如下：

一、领导重视，措施具体

我处领导充分认识到开展党风廉政风险防控机制建设工作对于确保干部队伍廉洁自律的重要性，始终把廉政风险防控机制建设工作放到重要议事日程加以安排部署，坚持领导负责制，走群众路线的工作机制，使廉政风险防控机制建设得以顺利开展。

（一）建立健全组织机构，加强对廉政风险防控工作的领导。为切实加强廉政风险防控机制工作的领导，机械运修处成立以党政领导为组长，其他班子成员为副组长，各队段主要负责人为成员的领导小组，指导单位廉政风险防控机制建设工作的全面开展。

（二）领导班子按照一岗双责要求，认真抓好分管范围风险防控工作。

1、主要领导亲自带头，全面落实一岗双责要求，深入推进党风廉政风险防控各项工作。一是抓好工作的安排部署，通过开展干部职工会议，就我处开展党风廉政风险防控工作进行研究，制定了具体的工作措施，做到早计划、早安排、早落实；二是开好党风廉政建设风险防控工作动员会，结合开展党性教育，使党员干部对此项工作有了更进一步的认识，促进工作顺利开展；三是找准了廉政风险防控重点，并有针对性得建立相应防控措施。

2、按照廉政建设责任分工，党总支要求班子成员按照一岗双责要求，认真抓好责任范围内重点岗位和人员的风险防控工作，对工作作出具体安排和工作要求，必须保质保量地完成风险防控管理相关工作，确保廉政风险防控管理工作整体推进，完成上级安排部署的工作任务。

（三）推进机制建设，实施常态管理。为了把廉政风险防控管理工作落到实处，做到事前党总支专题研究，统一思想，明确责任，增添措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。这种机制在推进我处廉政风险防控机制建设工作中，初见成效，成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手，确保了干部队伍的廉洁自律。

二、认真抓好防控宣传教育，切实解决思想认识问题 为了解决党员干部思想认识问题，我处先后采取召开动员会、听讲座、专题学习及自学等方式，加大了宣传教育力度，使党员干部和职工受教育面达100%。总支书记常春同志身先士卒，从我做起，带领单位全体党员干部和职工认真做好学习笔记和撰写心得体会，对每个党员干部的学习情况随时进行抽查。

三、抓重点岗位、重点环节，认真开展风险点查找

为了确保风险点查找准确到位，防控措施切实有效，通过采取三级互帮互查活动逐步完善，达到最佳效果。

（一）首先开展自查。根据所在的岗位、所负职责，由党员干部自己查找思想道德风险点、岗位职责风险点、外部环境风险点，并提出风险预防措施，同时认真组织填写《个人岗位廉政风险防控登记表》，进行归纳、整理、汇总后，制作了《部门岗位廉政风险及防控措施一览表》。

（二）建立联动平台，广泛征求意见。通过将党员干部自查情况在干部职工会上广泛征求意见，在领导与职工、岗位与岗位之间建立交叉网状沟通平台，相互查找和监督，使风险点查找更加准确，防控措施更加有效。

机械运修处党总支 2012年6月4日

第四篇：廉政风险防控机制建设工作总结

廉政风险防控机制建设工作总结

按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工

作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，

林场廉政风险点 X（其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个），制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个（其中一级风险X个二级风险X个，三级风险X个），针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施X条。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。

.二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

山市经营林场 2011年 X月 X日

第五篇：廉政风险防控机制建设工作总结

合水县人民医院廉政风险防控机制

建设工作总结汇报

合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神，靠实责任、狠抓落实，进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训，通过全院人员的共同努力，推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展，现将工作情况总结汇报如下：

一 加强领导，健全机构，制定工作方案

在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后，我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视，把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓，8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长，苏根凡纪检组长任副组长，院班子其他成员任成员的领导小组，下设办公室，确定了分管领导和办事人员，细化任务，靠实责任，具体负责廉政风险防控机制建设工作，办理日常业务工作，抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求，结合医院工作实际，突出主要职能和行业特点，讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》，为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求，同时明确了各级人员的工作职责及责任。 二 强化人员业务培训，提高全员思想认识

我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来，分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训，使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想，组织全体干部职工，认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》，在领会精神实质的基础上，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训，提高思想认识，熟悉工作内容，掌握工作方法，加强工作主动性。

三 深入查找医院廉政风险点，提出防控措施

首先，我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上，研究总结，突出医院实际，按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求，明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点；而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找，随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施，并完善了个人及科室的自查和专项清查表，以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上，院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，统一进行风险等级评估，明确防控措施，并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。

四 办好公开公示工作，加强廉政风险防控监督

一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示，喷绘上墙，公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图，喷绘上墙，公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，都在院内醒目位置进行公开公示，并根据公示反馈意见，及时进行补充完善。

我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段，排查阶段结束后，各科室还将建立一库一牌。即：1. 建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”，依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，形成科室工作人员廉政风险库；2. 建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施，警示其珍惜岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。