第一篇：XX公司企业文化

XX公司企业文化

工作标准

工作制度化管理标准化 办事规范化分析数据化

组织纪律

下级服从上级听从命令指挥一级对一级负责职责分明

工作态度

诚实信用躬身务实团结协调主动配合

进取精神

开拓创新与时俱进勇于探索敢为人先个人服从组织无需任何借口全员对企业负责目标明确 精益求精一丝不苟 敢于担责严于律己 善于学习终生学习 积极进取追求一流

第二篇：公司企业文化

从我做起 与公司共成长

公司的企业文化是渗透于公司经营管理全过程的核心理念，也是全体新华人共同遵循的价值主张。2011年末，一个偶然的机会，我走进了新华，开始了我的保险之旅，从零开始，从对保险的一无所知，到一点一点对保险以及我们每一项工作的深入了解，从中寻找着自己的价值，虽然我来新华的时间不是很长，但依然见证了新华的成长。公司所取得的成绩和我们的企业文化是分不开的，企业文化建设是一个战略问题也是企业面临的最为实际的问题，关系着企业向更高层次发展和企业生命力的延续以及企业格局的升华。简单的说，就是为公司员工所共同认同、信奉并身体力行的基本信念和价值观。通过学习让我认识到，一个良好的文化氛围，是我们新华广大员工的共同精神支柱，在公司领导的带领下，在企业文化的指引下，面对公司的未来我们要以打造“中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团”为目标，我们要将四点使命牢记，因为它决定企业未来长期的发展，也直接影响着以后我们的工作，我们这个行业的工作，不份贫穷和富贵，看重的就是人的才华和吃苦的精神，记得刚开始学习的时候，我就像一张白纸，一点一点的去学习、去实践，觉得这份工作还是挺简单的，可是当我真正的去网点开始展业以后才发现，不仅每天的客户不一样，而且每位客户的性格也是不一样的，所以，每天都会有不同的问题出现，这让刚刚开始展业的我很是苦恼，不知道该如何是好，尽管我们在展业的过程中被人冷落过、被人同情过、被人欢迎时，更多的是对我的鼓励，对我工作的支持，我成交的第一位客户让我刻骨铭心，增加了我展业的信心，也让我学会了感恩和回报，让我感到把保单送到客户家的光荣，其中对我触动最大的就是当寿险的保单发挥作用的那一刻，我们就是客户头上的那一把保护伞，不需要客户多么的感激我们，而是这份工作是一份可以在人病于疾患，故于意外之时伸出援助之手的工作，现在的我可以很好的应对每一位客户，还和其中的很多人成为了朋友，现在的我才深刻的认识到这份工作是多么的神圣，赋予我们的使命也是多么的重要。现在我们要立足发展大局，实事求是，爱岗敬业，尽职尽责，增强相互支持、相互协作的服务能力，以自己的实际行动积极配合，在我们的工作中，责任对每个人尤其重要，这份责任不仅仅是对公司、对股东、对客户负责，更是对自己负责，但是“责任”这两个字很多人都怕，因为很多时候，一提到责任就会出现一个十分清楚的界限，那就是关于利益问题。所有人都是站在自己的利益上出发的，所以说就会出现推诿现象，出现事不关己的事情来，出现了事故没有人负责的情况。责任是每个人都应该认真面对的，我们每个人拿着公司的薪水，就应该承担相应的责任，对公司及所从事的工作认真负责。我们有些员工有时会因为太忙碌而在工作中敷衍了事或找种种的理由替自己辩解，其实这是一种不负责任的态度。作为一名保险业工作人员，我们应到不折不扣做到的是：全体新华人用鉴定的信念和坚韧的精神，为一线员工服务、为业务同人服务、为客户服务，这就要求我们要积极主动对自己的行为负责、对公司和领导负责，对公司的客户负责、不管是不是自己的工作职责，只要与公司有关，设计到公司的利益就应该毫不犹豫去做，不要用“那事不归我管”“不知道”等话语来推脱，我们要从提升自我的行为规范和只是架构坐骑，这样才能真正融入新华特色文化氛围中，和公司共成长。

现在的工作虽然是我不曾想过的，但却是我用坚持和努力换来的，证明了自己并不是一个懒惰的人，每个人的骨子里都带着一股坚持的劲儿，只要坚持就会久之。认同公司、认同新华，创业于新华，依存于新华、成就于新华，成就我们自己的人生价值，这是我们共同的理想，将新华保险的企业文化深入到我们心中，在实现公司大目标的同时，也让自己的事业与众不同、卓尔不凡，更让我们的客户、股东为新华感到荣耀和自豪。

第三篇：公司企业文化

华意压缩机股份有限公司企业文化

1、企业宗旨：员工满意

顾客满意

股东满意

“三个满意”构成企业经营的主要利益链，三者利益统一，互为条件，不可分割：

员工满意是基石——员工是企业价值链的起点，只有员工满意，企业

才能提供使顾客满意的产品和服务。

顾客满意是核心——只有顾客满意，企业才有市场、才能获利。

股东满意是目标——只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东满意

了，再投入更多的资金用来发展企业，如此循环往复。

2、企业愿景：成为全球受尊敬的压缩机企业

以依靠员工、尊重员工去赢得员工对企业的忠诚与尊敬；以一流的品质、优良的服务去赢得客户的尊敬；以技术领先、性能领先去赢得同行的尊敬；以环保事业为已任和勇于承担社会责任而赢得社会的尊敬。

3、核心价值观：造福员工

发展企业

贡献社会

造福员工——坚持以人为本，是科学发展观的核心。通过关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工谋求福利，提供和创造实现自我价值的平台，从而激发和调动员工的主动性、积极性和创造性。

发展企业——企业发展是目标。科学、持续发展的企业能为每一个员工提供生活生存保障，为员工提供更好地实现人生价值提供舞台，以员工的个性发展推动企业的科学发展。

贡献社会——企业发展是对社会最实际的贡献，公司始终坚持以环保事业为已任，生产节能、高效产品为社会发展作出积极的贡献。

4、经营理念： 创造价值

合作共赢

持续发展

创造价值——自主创造，精益管理，技术创新，挖潜增效，为员工创造价值，为企业创造价值，为合作伙伴创造价值，为社会创造价值。

合作共赢——与客户、供应商建立战略伙伴合作关系，与相关各界精诚合作，形成稳固健康的利益共同体，携手并进，共同发展。

持续发展——公司致力于生产高效节能环保的产品，为绿色环保事业尽责任、做贡献，走科学可持续发展之路，功在当代，利在千秋。

5、企业精神：勤奋 坚韧 责任 创新

勤奋——勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事情，不怕苦，不怕累。

坚韧——不屈不挠，意志坚定，勇于承担艰巨的任务,具有持久的刚毅和决心。

责任——热爱岗位，尽职尽责，坚持原则，勇于担当，担负发展企业的重责。

创新——善于积累，善于思考，勇于变革，勇于创新。

6、企业作风： 团结 务实 诚信 担当

团结——团结就是力量。容上容下，容人容已，上下一心、精诚协作。 务实——讲求实际，实事求是，说实话、办实事、重实际、求实效。

诚信——以诚相待，以信相交，信守承诺，言必行，行必果。

担当——摒弃个人得失观，强调责任感。工作不推诿，不扯皮，有责任意识，勇于承担责任，能够担当重任。

7、创新理念: 把常规做到极致 把创新做成常规

累积点滴，把常规的工作做到最好；勇于变革，把“创新”变成工作常态。

8、服务理念：真诚

快捷 专业

高效

真诚——真心实意，坦诚相待。考虑问题细心周到，处理问题至微至善。 快捷——想客户之所想，急客户之所急，快速响应，行动敏捷。 专业——具有较高的业务知识和技术水平，服务规范、标准。 高效——速度快，效率高，结果完美。

9、质量理念：视质量为生命 不断追求完美

把产品质量视为自己的生命、企业的生命。牢固树立“质量第一，用户至上”的意识，对待产品质量永不满足，精益求精。

10、安全理念：安全是责任

安全是效益

安全是幸福

安全是责任——安全责任重如泰山，企业重视安全生产和劳动保护工作，是对员工负责，对企业负责，对社会负责；员工牢固树立安全第一的意识，自觉遵守安全制度，学会自我保护是对家庭负责。

安全是效益——加强安全管理，强化安全教育，落实安全责任，减少安全事故给企业带来的直接损失与间接影响，实现安全生产与经济效益双赢。

安全是幸福——“高高兴兴上班，平平安安下班”，平安与幸福都来自于安全，安全就是幸福生活的基础。

第四篇：公司企业文化

公司企业文化

公司企业文化

公司简介

河南长园丽家建材有限公司成立于2003年，公司总部位于郑州市郑汴路英协广场A座，目前旗下代理法恩莎卫浴、法恩莎瓷砖、佳橱维思意式橱柜、汉芳地漏等高端品牌，销售网络覆盖郑州市、开封市、商丘市、新密市、新郑市、巩义市、荥阳市、登封市、上街区、兰考县、杞县、中牟县、通许县等区域。

法恩莎卫浴是洁具业内的中国第一品牌，是高端品牌的卫浴制造商，同时被业界誉为最具成长力的卫浴品牌，公司发展到目前为止，实现了产品的横向与纵向的全方位发展，满足了不同消费者的居家需求，我们的目标是做世界卫浴的领导者。

佳橱维思VegasCucine，意式橱柜，纯欧标准的橱房系统，产品品质卓越，为高端消费者提供了更高标准的橱房家居，从而把橱房文化演绎到一个新的高度、新的境界。

河南长园丽家建材有限公司坚持信奉“诚信经营、以客为尊”的服务理念，秉承灵活、务实、进取的工作做风，以产品为基础，以人才为核心竞争力，竭力为消费者提供高品质、高环保、高标准的产品与服务！ 企业精神

共同创造 共同分享

与公司同呼吸,共命运，共创共享;在工作中全力以赴，实现自我,创造社会价值。 诚信 博爱 感恩

对他人诚实守信，心胸博大，充满爱心；对他人、对公司、对社会忠诚与感恩。

公司12大理念

1.努力工作、快乐生活 2.态度决定你是否成功 3.自信可以改变未来 4.唯一不变的就是改变 5.我是一切的根源

6.不是不可能，只是暂时没有找到方法

7.每天进步一点点 8.决心决定成功 9.天助自助者 10.激情创造一切 11.能力+口碑＝价值 12.我们都是聪明人

我们应养成的32个习惯

1.把每天的工作认真罗列写在本上，然后按轻重缓急去完成 2.把握好时间管理，每天多工作半小时 3.永远积极思考、积极行动

4.不说消极话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理 5.希望别人怎样对待我，我就要怎样对待别人 6.讲普通话，办普通事,树远目标 7.用心倾听，不打断对方说话

8.说话时声音有力，吐字清楚，表达准确 9.同理心，说话时先考虑一下对方的感受

公司企业文化

10.及时写《感谢卡》，要感谢周边所有的人 11.不用训斥、指责的口吻同他人说话 12.每天有意识、真诚的赞美别人三次以上

13.控制自己不要做出“自我辩护”的第一反应 14.不说“不可能、差不多、大概、估计”等 15．凡事第一反应：找方法，而不是找借口 16.优先解决客户的问题，再解决自己问题 17．做好情绪管理，不把个人情绪带到工作中 18.节约1分钱比赚一分钱更重要

19.走路比平日稍快30%，肢体语言健康有力，不懒散萎靡 20.把重要的观念、方法写下来，把别人的话转化为自己的话 21.清晨六问，静夜六思

22.上班第一件事规划自己一天的工作

23.不在办公室、走路时吃东西,时刻关注自己形象 24.不在办公室大声说话，不在会议上小声说话 25.公事公办，说话办事只对事，不对人 26.提建议讲案例，而不讲道理

27.每天坚持一次运动，哪怕是走一会路也可以

28．在每天下班前，整理办公桌，整理文档，计划明天做什么 29.努力大于学历，勤奋成就未来

30.开会主动坐前排，学习一点儿，进步一点儿 31.恪守诚信，只要你说了，就要做到

32.遇到挫折对自己大声说：太棒了，对我来说是一个很好的练习。

公司10大禁语 1.不可能 2.和我没关系 3.我也没办法 4.我不知道 5.我以为 6.公司就是这样的

7.你们下面、你们公司、你们部门 8.我都懒得再说了 9.怎么又变了

10.具体是谁讲的就不说了

公司32条管理语录 1． 没有执行力将被淘汰 2． 不能服从公司安排将被淘汰 3． 没有工作激情将被淘汰 4． 没有服务意识将被淘汰 5． 没有司制意识将被淘汰 6． 每月都是销售最后一名将被淘汰

公司企业文化

7． 一日之计在于昨天与今天

8． 一开始就要冲刺，把一天、一周、一月的目标选达到 9． 沟通是最好的桥梁，包括你周围所有的人 10． 做对的事情，而不仅仅把事情做好 11． 先处理心情，再处理事情 12． 立场要坚定，态度要热情 13． 零秒不放弃 14． 思路决定出路 15． 持续改善

16． 完成本职工作，就是对团队最大的支持 17． 成功者的第一反应：找方法而不是找借口 18． 命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里 19． 学习是企业第二生产力，是员工的第一生产力 20． 所有的限制，一开始均来于自我设限 21． 人是企业竞争制胜的第一资本 22． 节约一块钱，比赚一块钱来的更容易

23． 事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响 24． 自由的代价是自律

25． 自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远 26． 目标决定现实，而不是现实决定目标

27． 大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件 28． 人与人之间的差别，一开始在于思考问题的方式不同 29． 我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们的一生 30． 比裁判更加严格的要求你的队员 31． 只要不服输，失败就不会是定局 32． 希望别人怎样对待自己，就怎样对待别人

第五篇：公司企业文化

公司企业文化

1、关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。

2、高层管理不等于高高在上。管理就是树立榜样，管理者要是坐下，部下就躺下了

3、员工始终是小蜜豆有限公司的心脏与灵魂

4、平凡的人听从命运，只有强者才是自己的主宰。

公司营销团队语句

1、“营销是龙头，质量是生命，管理出效益”。营销、技术和管理三者是有机联系的整体，缺一不可

2、只要善于抓住机遇，加上100%的努力就会成功

3、宁肯自己千般苦，不让客户一时难

4、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实

5、把理想变为现实的唯一方法就是不断的努力、努力、再努力

6、高效、快捷、精于、务实、奉献是我们每个人的原则

7、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

8、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

9、团队精神是企业文化的核心。

10、心态决定行为，行为决定习惯；习惯决定性格，性格决定命运。

11 “市场唯一不变的法则，就是永远在变”；“只有淡季的思想，没有淡季的市场”；“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”；

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