第一篇：销售部经理岗位职责
销售部经理岗位职责
直接上级：总经理
下属岗位：销售助理、销售经理
岗位职责：
1、全面负责本部门工作统筹安排、计划、布置、检查、指导、审核、落实、评估、考核。
2、负责本部门各项管理体系的建立，包括规章制度、岗位职责、工作流程等。
3、负责本部门的人员招聘与学习培训。
4、负责对部门存在问题，进行分析、整改和实施。
5、分析市场和竞争对手的状况及变化，为公司决策提供依据。
6、依据本部门年度目标指导各销售经理制定并分解目标任务，制定年度营销方案与具体的区域开发计划合及控制管理措施。
7、预测、控制和平衡本部门的销售执行情况与成本支出，规避非常规发货的业务风险；安排督促应收帐款及进度。
8、增强销售公司全员保密意识、安全意识和节能降耗意识，全年度贯彻执行。
9、发展各地区域代理商，掌握各区域市场和销售员（代理商）需求，调动积极因素，引导和调整销售心理状态。
10、随时稽核销售报表、通报的执行情况，并及时督促。
11、配合工程部建立健全售后服务体系。
12、协调、组织、策划与销售相关的重大活动并监督执行。
13、处理领导交办的其它事务或突发事件。
第二篇：销售部经理岗位职责
销售部经理岗位职责
1. 全面负责销售部的管理、协调、服务工作。
2. 参与制定公司营销战略、营销策划与营销计划。
3. 负责组织公司重大公关、促销活动。
4. 根据市场的变化，及时调整市场策略和计划确保营销目标完成。
5. 制定公司新产品营销策略。
6. 负责公司重大营销合同的谈判也签订。
7. 制定营销系统工作程序和规章制度。
8. 制定营销系统培训计划和培训实施。
9. 负责分解工作目标和市场营销费用的预算。
10. 定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理各种问题。
11. 负责对本部门员工的奖励处罚、升迁、调动、组织好销售团队的建设。
第三篇：销售部经理岗位职责
销售部经理岗位职责
工作概述：负责公司营销总方案的设计、制定、执行、改进；公司营销渠道的选择、开拓和建设；营销团队的选择、建设、激励、管理；各项促销方案的设计、审定、监控及费用的平衡和控制；公司总体营销方案实施后效果的评价、反馈和修订；公司市场危机事件的防范和处理；营销目标的完成并力争企业利益最大化。
主要职责：
第四篇：销售部经理岗位职责
营销部经理岗位职责
工作职位：营销部经理
直接上级：总经理
直接下级：业务经理、前台主管
岗位职责：
1.全权负责营销部的日常工作，负责市场预测、营销、计划、预算的组织工作，并在总经理领导下努力实行。
2.直接向总经理负责，随时掌握宾馆销售运作情况。
3.保证部门各项工作的顺利进行，为营销部员工制定营
销目标。督导销售目标执行情况，并保存所有记录，以便定期进行回顾分析。
4.对本市及全国各地区主要客源市场进行调研，收集市场信息，随时与同行业竞争对手进行分析比较,提出宾馆销售策略、销售计划、销售预算的方案，制定市场预测及销售报告，提出计划并实施销售，开发有潜力的新市场，提出可行性分析及促销方案。
5.与宾馆外相关部门保持经常的联络，如旅行社、会议主办单位、国家机关部委、同行业宾馆等。会见店内重要客人，如：团队领队、会议组织者、重要客户等，同时收集宾客意见。
6.对员工素质、工作效率、服务水准负有管理和培训的责任。
7.积极与宾馆内各相关部门协调做好有组织的公关销售活动。
8.组织每周营销例会，追踪上周会议落实情况，提出问题、要求和建议，计划并布置下周营销工作。
9． 了解和掌握当日的房间状况及预订情况，抽查分房、排房情况；分析房间状态，力争当天的开房率达到最高水平。
10．协助下级处理日常跟踪和营业中出现的问题。
11.督导部门主管的工作，深入了解员工的服务态度及工作质量，同总经理商议、解决各种问题。
12.认真完成宾馆总经理交办的其它工作。
营销部
2010年3月26日
第五篇：销售部经理岗位职责
销售部经理岗位职责
1.负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作。
2.负责推广产品的具体业务管理工作，审定推广方案、销售策划报告、制定销售策略、价格策略等。
3.协助总经理拟定销售计划，分解目标，并督导实施；
4.负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提出合理和有效的营销策略；同时按照公司批准的整体促销计划和方案。
5．组织和努力完成公司计划的销售工作。
6.把握重点顾客，参加重大销售谈判和签定合约；
7.关注所管辖人员心态变化，及时沟通处理；
8.负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业绩进行评估，以保证部门各项工作业务（如销售、合同、统计 流转 发货回款）的完成；
9.强化组织功能，树立专业团队意识。
10.制定实施销售费用计划及预算，严格控制销售成本，降低销售费用；
11.指导、巡视、监督、检查下属
12.向直接下属授权，布置工作；
13.制定部门工作程序和规章制度，报批通过后实行；
14.受理直属下级上报的建议、异议、投诉、冲突和争议并进行裁决
15.负责直属下级工作程序的培训，执行和检查；
16.统计销售业绩及制订提成方案，提交公司审核。并按时召开销售例会；
17.负责协调各部门关系、工作。
18.完成公司领导交给的临时性的工作。
