第一篇：技术部岗位职责9131428314

技术部职位说明书

一、经理

1、工作岗位：经理

2、个人条件：组织管理能力、协调能力、学习能力、创新求新思想、责任心；

3、责任报告：月度执行

4、主要职能：

1、 就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。

2、 负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

3、 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、工作效率和执行力。

4、 对本部的整体工作质量以及工作效率负责

5、 协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。

6、 兼任本部部分具体技术工作。

紧急情况报告：

5、 主要品格指标

职位品格

1）主动2）忠诚3）果断4）尽职5）公正

职业品格

1）创新2）奉献3）专注4）严谨5）无私

7、主要职位能力说明

1）计划评估实施能力2）问题分析定位能力

3）宏观把控能力4）团队合作协调能力

5）有控制、执行能力6）.具备战略前瞻性思维、判断能力

7）有很强的人际沟通和协调能力8）业务开发创新能力

9）优秀的整合网站、市场、技术和团队的能力

8、主要任务指标

1、 贯彻执行公司总裁与总经理的指示，直接对总经理负责。

2、 就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。

3、 负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见。

4、 根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决客户疑难问题，建立技术管理制度。

5、 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工努力完成各项任务，

保持本部的上进风貌，提高本部的服务意识、工作效率和执行力。

6、 对本部门工作中的纰漏，失误负责。

8、 对本部的整体工作质量以及工作效率负责

9、 协调本部内部以及与其他部门之间的工作关系。

10、 兼任本部部分具体技术工作。

9、主要权利（职位分析）

1）就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配

备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。

2）对人员的使用、调动、晋升、调资、奖惩有建议权；

3）各项业务、项目所产生的费用有效控制及其调控；

4）团队管理，制定和完善管理制度，确定部门人员架构；组建并管理团队，实施对管辖人员的考核、考评与管理培训工作。

10、主要责任（职位责任）

1）对未在规定时间内完成公司所下达的任务指标负责；

2）对因管理不利所产生的负面影响负责；

3) 对本部的整体工作质量以及工作效率负责;

4）对因工作协调、组织、管理不利导致工作进程停滞所负责；

二、程序员

1、工作岗位：程序员

2、个人条件：思维敏捷、踏实，责任心强、细心、有较强逻辑能力

3、责任报告：周报

4、主要职能：按照项目整体工作要求，提出意见并完善细节程序功能，负责具体实施

5、紧急情况报告：

6、主要品格指标

职位品格

1）坚韧2）忠诚3）诚恳4）尽职5）踏实

职业品格

1）创新2）奉献3）专注4）严谨5）细心

7、主要职位能力说明

1）拥有逻辑性思考能力2）有独立框架设计能力

3）有团队合作协调能力4）有很强的执行能力

5）良好的团队沟通、协作、领悟能力 6）有程序自我校正能力

7）对新技术有敏锐的学习能力8）能承受一定的工作压力

8、主要任务指标

1）配合网页设计完成网站的制作；

2）配合网站编辑完成专题页面制作；

3）及时向上级主管报告工作进展状况；

4）完成公司下达的任务指标。

9、主要权利（职位分析）

1）熟练掌握技术技巧知识及实际应用；

2）关注新技术并及时了解行业新技术标准；

3）及时向上级主管报告工作进展状况；

4）完成公司下达的任务指标；

8、主要任务指标

1）对未在规定时间内完成部门所下达的任务指标负有责任；

2）对因工作安排不利导致工作进程停滞所负有责任；

3）对因个人原因对公司产生负面影响负有责任。

三、网页设计

1、工作岗位：网页设计

2、个人条件：创意、创新、专业

3、责任报告：周报

4、主要职能：配合程序员完成网站设计、制作；配合网站编辑完成专题页面制作；解决客户的疑难问题；完成临时分派的其他工作；

5、紧急情况报告：

6、主要品格指标

职位品格

1）细心2）创意3）创新4）尽职5）乐观

职业品格

1）专注2）忠诚3）诚信4）严谨

7、主要职位能力说明

1）拥有无穷地创造力和学习能力2）能独立完成从设计到制作

3）具备自我学习能力4）有很强的执行力

5）良好的团队沟通、协作、领悟能力6）对视觉有敏锐的鉴赏力

7）工作敬业，能承受工作压力8）能独立把握网站整体风格

8、主要任务指标

1）配合程序员完成网站设计、制作；

2）解决客户的疑难问题；

3）及时向上级主管报告工作进展状况；

9、主要权利（职位分析）

1）熟练掌握技术技巧知识及实际应用，提高自身艺术修养；

2）关注新技术并及时了解行业新技术标准；

3）及时向上级主管报告工作进展状况；

4）完成公司下达的任务指标。

10、主要责任（职位责任）

1）对未在规定时间内完成部门所下达的任务指标负有责任；

2）对因工作安排不利导致工作进程停滞所负有责任；

3）对因个人原因对公司产生负面影响负有责任；

第二篇：技术部岗位职责

技术部岗位职责

1、 负责公司的质量、技术管理工作。

2、 负责配酒、化验室、水处理的管理和协调工作。

3、 负责制定产品执行标准和部分相关工艺流程及作业指导书。

4、负责制定合理的产品配方，有效的满足相应的国家标准工作。

5、负责技术文件的起草、编制和修改工作。

6、负责生产用原辅材料、半成品、成品酒质量检验的监督和审批工作。

7、负责半成品、成品酒的感观评定，对品评结果负责。

8、参加由公司组织的质量分析会，负责对质量事故的处理。

9、负责市场不合格产品的有效追溯，提供合理的技术解释工作。

10、积极执行公司领导的指示，充分沟通和协调相关部门间的工作。

第三篇：技术部岗位职责

技术部主任岗位职责

一、负责协调本部门日常业务和行政管理工作。

二、负责制定本部门发展规划、工作计划和业务工作细则。

三、保证图书馆网络的安全稳定运行，组织技术人员维护图书馆网络。

四、组织业务学习和研讨，不断提高职工素质和业务工作水平。

五、经常性开展优质服务活动，扩展电子技术服务新领域。

六、承担图书馆交给的其它有关自动化建设与管理方面的工作。

七、协助馆领导，完成馆内交办的其他工作。

图书馆

2011.05

系统管理员岗位职责

1、负责本馆服务器系统以及数据库的日常管理与维护，保证服务器和数据库的日常运行，保护服务器以及数据库的数据安全。

2、有责任指导、督察各岗位操作人员规范使用本馆一切软、硬件设施，定期检查、防范计算机病毒。

3、负责图书馆网站管理和网页信息发布工作，发挥网上宣传作用； 建立电子信箱搜集读者的意见并及时反馈给相关部门，真正发挥信息服务部在现代化图书馆建设中的先导作用。

4、负责图书馆电子资源服务器的管理与维护工作，以及电子资源的建设和管理。

5、负责图书馆网络设备的选型、购买，软件、硬件维护、升级等工

作。

2011.0

5网站管理员岗位职责

1、负责电子阅览室网络管理工作。

2、负责电子阅览室设备管理与维护工作。

3、负责电子阅览室值班人员培训工作。

4、协助技术部部长完成其他网络管理工作。

5、负责光盘等多媒体的整理工作，签收并及时按类上架分编室移交的电子图书、光盘、磁带、录象带等文献资料，并及时将读者的阅读需求反馈给文献采访部门，以提高电子文献馆藏质量。

6、完成馆内安排的其他工作。

图书馆2011.0

5电子阅览室工作人员岗位职责

1、负责电子阅览室的日常开放与管理工作。本室实行有偿服务，应按章收取费用，如数上交。做好读者每日阅读量和每天服务收入的统计工作并按月将数据上报。

2、负责光盘等多媒体图书资料的流通工作。

3、熟悉馆藏电子文献和网上信息资源，热心为读者答疑解难，做好

读者信息咨询工作，辅导读者正确使用本馆检索系统及利用Internet网查找有价值的信息资料。

4、督促读者遵守本室管理规定，爱护室内一切设备，熟悉并掌握室内各种设备的使用方法，负责设备和系统的一般维护。

5、严格控制使用一切外来软件，保证本馆计算机管理系统的正常规范操作和各种数据信息的安全，定期做好数据备份工作。

6、熟练掌握本馆计算机管理系统，按馆长分配的工作岗位和任务设置相应的权限，如因工作失职造成的数据丢失或系统瘫痪将追究相关责任。

7、有责任指导、督察操作人员规范使用管理系统及各种设备。

8、保持室内清洁、美观，为读者提供优良的阅读环境。做好安全防护工作，按时关好门窗、灯扇，注意防火防盗。

9、自觉遵守学院、本馆的一切规章制度，从整体利益出发，做好部门负责人、馆长交办的其它工作任务。

图书馆

2011年05月

电子阅览室管理规定

一、读者管理细则：

1、电子阅览室是本馆向读者提供数字化信息服务的主要窗口。主体的服务有：电子书刊阅览、网络浏览、软件学习、上机实习、随书光盘阅读、音像资料视听、教学教案写作、教学课件制作等。

2、电子阅览室收藏的电子文献资料（光盘、软盘、磁带、录像

带等）以镜像方式提供给读者，一般不外借。教师因备课需要可办理外借。

3、本室划分为教师、学生两个区域，服务对象为全院教职工、学生。读者一律凭本人有效借书证登记使用，不得使用他人证件及转借证件。

4、读者应自觉遵守本室管理规章制度，遇到系统不正常或耳机、键盘、鼠标、显示器、主机等发生故障，应立即报告管理人员，不得自行处理，也不能擅自拔插设备。

5、爱护公物设备，不得随意挪动、刻画桌椅。损坏本室任何硬件设施，须按相同型号设备的市场价格赔偿损失，严重者还要按学院相关规定严肃处理。

6、保持室内安静、整洁，不得大声喧哗，严禁携带食品、饮料及其他有损本室设备的物品进室，更不能在室内吸烟、使用明火。

7、电子阅览室禁止玩游戏，也不提倡读者自带光盘、软盘，如确需使用，须经管理人员检查、同意方可。教师因备课、教学课件制作需要使用光盘、软盘、闪盘、软件、扫描仪、打印设备、光盘刻录机等，也须经管理人员同意后使用。严禁滥用本室设备。

8、读者进行网络浏览时，必须自觉遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，不得有任何黑客行为，严禁观看浏览黄色淫秽、色情暴力、恐怖反动等不健康的文字图片信息，更不能传播、发布任何有害信息，否则一切后果自行承担。

9、读者不得自行下载安装软件、更改计算机系统配置、修改注册表、设置使用密码，下机时要按正常程序关闭计算机。

10、读者必须遵守本馆其它各项管理规章制度。

二、收费细则:

1、上机机时费、网络浏览费为：1元/小时。

2、扫描：普通4寸照片1元/张，图片文字1元/A4 /B5幅单面纸。

3、打印输出：普通打印0.5元/A4 /B5幅单面纸，彩色打印3元/A4 /B5幅单面纸。

4、光盘刻录：5元/张（自带光盘4元/张）。

5、所有费用一律不收现金，由本室通过IC卡代为收取，统一上交学院财务处。

电子阅览室教师上网区域管理规定

1、本室只供教师使用，入室凭本人有效借书证登记，按管理员指定机位免费上机、上网。

2、教师必须自觉遵守《图书馆电子阅览室读者管理规定》，自带光盘、软盘需交管理人员检查后方可使用。

3、本室主体服务有：电子书刊阅览、网络浏览、随书光盘阅读、音像资料视听、图片文字扫描、网上资源下载打印、光盘刻录等。

4、教师上网区域接待多媒体教学使用时，暂停开放，教师可在学生上网区域使用本室资源。

5、若室内任何设备发生故障，严禁自行处理，必须及时告知管理人员协商解决。

6、若损坏本室任何硬件设施，须按该型号设备的市场价格照价赔偿。

7、确因教学需要进行图片文字扫描、打印输出或光盘刻录，必须经所属教务处处长或分管院长签字后，在阅览室登记使用原因和项目等，方可获得免费服务，耗材（纸张、光盘等）自带，墨盒以系（科、室）为单位按学期免费打印纸张数结算。如个人需求一律按章收费。

8、收费服务项目实行打卡收费，一律不收现金。

①扫描：普通4寸照片1元/张；图片文字1元/A

4、B5单面。 ②打印：普通打印0.5元/A

4、B5单面；彩色打印3元/A

4、B5单面。

③刻录：5元/张（自带光盘4元/张）

以上规定自2010年10月10日起执行

图 书 馆

2010年10月

第四篇：技术部岗位职责

技术部经理岗位职责：

1、根据公司的战略及营销规划，组织建立相应的技术支持体系；

2、协调重大项目的前期跟踪直至项目验收的技术交流与沟通；

3、根据技术管理的策划，组织工程技术管理体系的建立、实施、监控和持续改进，从体系上保证公司业务的高效运作及业务目标的实现。

4、通过信息共享、内部培训等，促进技术人员的成长和公司技术能力的提升。

5、负责技术部门绩效考核工作。

6、负责与公司其他部门沟通协调工作。

7、负责公司技术部门的管理工作，做好公司技术研发战略目标及整体规划，包括技术、人员、项目等；

8、制作部门人员及其他部门人员的技术培训方案及培训计划，协调客户、员工、主管、部门等之间的关系。

9、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，提供技术维护。同时，指导下属解决项目实施过程中遇见的各种技术问题，对新技术进行研发，对技术难点进行攻关；持续提升团队的技术水平，做好团队的日常管理事宜。

10、规范本部门工作流程，提高部门服务效率和服务水平；同时，对项目技术工作进行管理。

11、制定技术部发展方向及目标，并组织实施技术工作目标和工作计划；

12、 合理调配技术资源，安排好售前、售后服务等技术指导工作；

13、制定合理的施工方案，严格管理，确保工程顺利进行。

14、组建部门技术团队、管理、培训、提升团队技术能力、储备技术资源；；并做好销售人员的技术培训工作。

15、保证公司业务的正常开展和部门人员工作的合理调配，并对相关工程做出相应预算及工程实施的准备工作。

16、。完成公司领导交给的其他任务。

主管及部门人员岗位职责：

1、 负责公司技术团队的建设与日常管理，全面负责技术管理工作；

2、 制定技术总体架构及相关技术解决方案；

3、 组织领导技术团队，制定工作实施计划，监控工作进度及质量，保证工作如期完成；

4、负责对技术人员及其他人员提供技术培训；

5、协助部门经理做好部门员工的管理工作。

6、熟练掌握计算机操作系统故障及病毒诊断技术，掌握电脑周边设备，如打印机、扫描仪、复印机及电脑硬件等方面故障的排出与解决

7、处理好客户每日的临时或突发事件，急客户所急，想客户所想，做好客户的服务工作。

8、了解客户设备，掌握设备的操作技能，做好客户设备的安装、调试及日常维护。

9、工程项目施工人员需对施工的安全负责，并适时处理并解决给施工带来的一切障碍，并做好相关的沟通和协调工作。

10、协调各单位关系，与对方经常保持联系，保证信息的流通，第一时间了解客户信息。

11、严格遵守公司相关规定，合理调配、安排人员，降低工程成本。

12、工程完工后，做好回访和善后工作的处理，以及工程质量的保修等工作。

13、完成公司领导交给的其他任务。

第五篇：技术部岗位职责

技术部岗位职责

一，职能描述：

1. 自觉遵守和执行公司相关规章制度。

2. 产品实现全过程的技术和工艺支持、工艺控制及工艺管理，并推进公司

3.新产品的试制工艺编制，并配合相关单位落实新产品开发的进程。

负责新产品开发的相关程序文件，达标，对标，ＰＰＡＰ等文件的编制。

所有外来的技术文件、切换件的图纸转化，编制和管理。

收集整理产品和工艺信息，注重产品切换的具体内容以及应对变更措施

负责主机厂各种纵梁图纸的资料对接和图形转换工作。

积极完成本部门的计划任务．

负责已经试制完成并且正式投入批量生产产品的工艺管理．

协助完成产品的工位器具、检具的图纸设计任务

协助完成新产品的报价工作

协助工艺纪律的具体检查和考核工作

、完成上级交办的任务。

、协助其他部门进行技术或工艺问题的解决。 、参与企业的培训工作。

职能描述：

自觉遵守和执行公司相关规章制度

负责工装模具的设计及模具制造过程中技术跟进。

积极完成本部门的计划任务。

负责外协产品模具合同的制定和图纸的审核与校对。 负责新产品开发的前期项目的准备和全序工艺的制定。

协助相关部门对产品的报价。

负责公司内部的各项产品的工艺改进及工装设计。

负责新产品的工装模具开发直至试制完成投入批量生产的各项工作

积极参加和完成公司重大项目开发所赋予的各项技术设计任务

. 负责大型复杂或新型产品的图纸消化和工装、设备、材料特性、量检

. 负责复杂工艺文件和工装图纸的审校工作 协助工艺纪律的具体检查和考核工作

积极完成上级交办的任务。

协助其他部门进行技术或相关问题的解决。 参与企业的培训工作。

职能描述：

自觉遵守和执行公司相关规章制度

负责工装的下发制造计划以及工装复制、整改等计划和任务书

负责新开发工装的料片准备及试模进度安排工作。

参与并协调各部门工装调试和验证工作。

负责本部门组织的工艺纪律例行检查以及评比（1次/周）工作。

负责对相关单位工装管理考核并做好各工装库半年、年终盘存的汇总

负责组织对工装事故的调查处理和备案管理工作,调查处理结果按程

配合做好相关的产品工艺改善和工装整改的统计工作．

负责协调外来模具的验收及工装的转入转出工作

. 负责跟踪考核计划任务内的工装开发制造以及工装复制、整改和大修 ,负责工装各项计划任务完成的月、

职能描述：

自觉遵守和执行公司相关规章制度

2、负责本部门技术文件档案室各类资料文件的管理。

1） 负责资料文件按相关程序和规定分类入帐归档；

2） 负责被切换资料文件按程序和规定转档入帐，对符合销毁的按程序

3） 负责资料文件的借阅管控（借阅归还登记簿）；

4） 负责做好资料文件的（半年、年终）分类盘存和报表；

5） 始终保持资料文件的存放整洁明朗、帐卡物相符。

负责技术资料文件的收发工作。 1）

负责按程序接收公司内外的资料文件并及时登记入帐归档；

2）

负责及时将需要的资料文件按程序和相关要求发放到使用单位;

负责将被切换的原型资料文件及时转档存放并及时通知相应的资 ;

负责及时将使用单位被切换回收的资料文件按规定作报废处理;

负责做好资料文件收发的周、月、统计报表和呈报工作。

负责按照相关技术文件管理规定定期（1次/月）对相关单位的资料

负责本部门资料文件发放和复印。

岗位职责：

职务名称：技术工艺部经理

2. 直接上级职位：常务副总经理

所属部门： 技术工艺部

4. 定员人数： 1人

．工作摘要：

．岗位职责：

、学历要求

专业

机电类/管理类 、 所需技能

要求技能

熟悉机械制图与机械、模具设计，熟练计算机辅助设计与办公软件运用。

ISO9001-2000质量管理体系，能进行制度、流程的设计与改造。

较好的口头表达能力，能独立组织并召开各种工作会议。

熟悉人力资源管理，能够按需开展员工动态管理，具备监督与激励能力。 较好的文字表达能力，能够独立编制工作所需的各项文件或培训资料。

．工作经验要求

岗位职责：

职务名称：技术工艺部副经理

2. 直接上级职位：技术工艺部经理

所属部门： 技术工艺部

4. 定员人数： 1人

．工作摘要：

编号 工作任务的内容 1 负责整个部门的规划、日常管理与提升，包括规范的制定、实行与监督。 2 负责组织解决生产过程中重大的技术工艺问题。 3 负责与其他相关部门的配合与协调。 4 负责组织相关人员进行产品定单评审及成本分析。 5 负责对下属干部和员工进行培训与提升。 6 负责组织并参与公司及部门内的培训工作。 7 完成上级交办任务。 8 9 ．岗位职责：

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟悉机械制图与机械、模具设计，熟练计算机辅助设计与办公软件运用。 熟悉技术管理，具备开展机电专业相关的专项培训能力。 具备组织并召开部门会议的能力。 具备员工动态管理及激励能力。 较好的口头及文字表达能力。

．工作经验要求

岗位职责：

职务名称：项目组组长

2. 直接上级职位：技术工艺部经理

所属部门： 技术工艺部

4. 定员人数： 各1人

．工作摘要：

编号 工作任务的内容 1 负责部门日常工作的监督及员工的日常考核工作。 2 负责对按员工手册规定对下属员工的加班及休假进行审批与工作验收。 3 负责组织技术力量解决生产过程中的技术工艺问题。 4 负责组织相关人员进行产品定单评审及成本分析。 5 参与体系文件的编制、修订及部门管理规范的制定并监督实施。 6 参与公司及本部门员工的培训工作。 7 完成上级交办任务。 8 9 10

．岗位职责：

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟悉机械制图与机械、模具设计，熟练计算机辅助设计与办公软件运用。 熟悉技术管理，具备开展机电专业相关的专项培训能力。 具备组织并召开部门会议的能力。 具备员工动态管理及激励能力。 较好的口头及文字表达能力。 ．工作经验要求 岗位职责：

职务名称：资料员

2. 直接上级职位：技术工艺部副经理

所属部门： 技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责本组日常工作的安排与监督，对本组员工的工作质量与进度负责。 2 负责对本组员工的加班进行审批与工作验收。 3 参与各项设计工作与各组间图纸的相互审核与校对工作。 4 负责本组相关制度、流程的设计与改造并实时完善。 5 负责组织制定本组内各个岗位的岗位工作细则并实时完善。 6 负责组织技术力量解决技术工艺问题，并跟踪落实。 7 配合公司办进行本组员工的招聘、负责本组员工的培训及再教育工作。 8 在必要时召开本组工作会议，定期组织并召开全部门会议。 9 对本组员工进行动态管理，做好员工的激励工作。 10 负责项目组之间与其他部门的工作协调配合。 11 完成上级交办任务。

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟练掌握Office办公软件的运用，熟练中文打字（每分钟40字以上）。 熟悉国标机械制图，掌握AutoCAD基础绘图。

、工作经验要求

岗位职责：

职务名称：工装模具工程师

2. 直接上级职位：试制项目组组长

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 3人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责与部门外的书面文件的交接。 2 负责公司的各类图纸及文件的存档及管理并不断推进管理的改进。 3 负责图纸与技术文件的发放与回收，并做好相关的记录。 4 负责对其他使用图纸的部门进行图纸管理的检查并促进其图纸管理。 5 辅助部门的绩效管理，考核内容记录、统计、分析并将统计结果公布。 6 参与部门的技术图纸转化、图纸修改工作。 7 完成上级交办任务。 8 9 10

、学历要求

专业 机械模具相关专业

、所需技能

要求技能

专长工装模具设计，能独立设计模具、工装。

熟练掌握AutoCAD制图，掌握SolidWorks(Pro/E)三维设计绘图。

熟悉机械加工工艺，并能在模具设计过程中同时考虑模具零件的加工。

、工作经验要求

岗位职责：

职务名称：机械加工工艺工程师

2. 直接上级职位：工艺项目组组长

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责工装模具的设计及模具制造过程中技术跟进。 2 负责模具设计图纸的相互审核与校对。 3 负责开具模具材料等的采购单并相互审核与校对。 4 负责接手项目的新产品工艺的编制（包括新试制的非冲压件）。 5 参与产品图纸的转化。 6 完成上级交办任务。 7 8 9 10

、学历要求

专业

机械类

、所需技能

要求技能

专长机械加工设备与工艺。

熟练掌握AutoCAD制图，掌握SolidWorks(Pro/E)三维设计绘图。

熟悉机械加工夹具的设计特别是机械夹具的设计。 熟练掌握Office办公系列软件的运用。

、工作经验要求

岗位职责：

职务名称：成本核算工程师

2. 直接上级职位：技术工艺部副经理

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责常规机械加工的产品工艺的图纸工艺设计及工艺的完善。 2 负责对金工车间的工艺进行检查与管理并实施监督考核。 3 参与新产品开发的产品图纸转化及工艺设计。 4 参与机械加工产品所需要的工装设计。 5 完成上级交办任务。 6 7 8 9 10

、学历要求

专业

机械或模具

、所需技能

要求技能

熟悉机械制图、熟练掌握AutoCAD制图。

熟练掌握Office办公系列软件的运用。

．工作经验要求

岗位职责：

职务名称：装配工艺工程师

2. 直接上级职位：工艺项目组组长

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责接收报价资料，负责报价资料的整理及管理。 2 负责组织相关人员对新产品进行成本分析并编写最终成本分析表。 3 负责对报价参考资料的整理与管理，推进成本分析的标准化管理与改进。 4 ERP系统中产品BOM的编制与修改，并推进BOM编制的标准化管理与改进。 5 完成上级交办任务。 6 7 8 9 10

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟悉机械制图并掌握AutoCAD制图和SolidWorks(Pro/E)三维设计绘图。

掌握Office办公系列软件的运用。

．工作经验要求

职务名称：绘图员

2. 直接上级职位：技术工艺部副经理

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责装配工艺的编制与修改。 2 负责装配车间的工艺检查与工艺纪律的监督，并定期出汇总报告。 3 负责装配工装的设计，推进装配工艺的改进。 4 参与装配件的新产品试制，明细表整理，子零件开发的任务分派与回收。 5 完成上级交办任务。 6 7 8 9 10

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟悉国家机械制图标准，熟练掌握AuotCAD与SolidWorks(Pro/E)绘图。

掌握Office办公系列软件的运用。

、工作经验要求

职务名称：电器技术员

2. 直接上级职位：电器项目组组长

所属部门：技术工艺部

4. 定员人数： 1人

、工作摘要：

HH15系列开关电器技术工作，负责公司其他产品的电器技术支持。

、岗位职责： 编号 工作任务的内容 1 负责新产品图纸的转化及图纸升版后的修改。 2 辅助各项目组的工程师进行工艺编制。 3 参与较简单的工装模具设计。 4 5 6 7 8 9

、学历要求

专业

机电类

、所需技能

要求技能

熟悉机电一体化及低压电器知识，熟练掌握AuotCAD与SolidWorks(Pro/E)绘 掌握Office办公系列软件的运用。

、工作经验要求

编号 工作任务的内容 1 负责HH15系列隔离开关产品电器方面常规技术问题的处理。 2 负责公司其余电器产品的电器技术支持。 3 参与公司电器产品的技术改进和提高。 4 完成上级交办任务。 5 6 7 8 9